2025年08月27日

#語学力不問

海外就職の英語力なしでも可能性大！成功するための秘訣とは？

海外就職における英語力なしの可能性

「英語が話せないと海外では働けない」——そう思い込んでいる方は多いでしょう。しかし実態は異なります。海外就職経験者へのアンケート調査によると、約42.9%の人が英語力なしの状態で渡航・就職を果たしています。英語力なしは「例外」ではなく、海外で働く人の半数近くが通ってきた道なのです。

とはいえ、すべての職種・国で英語が不要なわけではありません。海外就職を英語力なしで成功させるには、「語学不問でも通用する職種を選ぶこと」「現地語または専門スキルで代替すること」「適切な求人ルートを使うこと」の3点が鍵になります。この記事では、その具体的な方法を順に解説します。

筆者からのコメント

海外就職における英語力なしの可能性は、意外と広がっています。自分の得意分野を活かし、適切な職種選びと準備を行えば、さまざまな業種でチャンスを掴むことができます。新しい環境での挑戦を楽しんでください。

英語力がなくても就職できる業種

英語力なしで海外就職を目指す場合、職種の選び方が成否を左右します。大きく「日本語スキルを活かせる職種」と「専門技術で語学を補える職種」の2つの方向性があります。

日本語スキルを活かせる職種

最も求人数が多く、英語力なしでの採用実績が豊富なのがカスタマーサポート・コールセンター（BPO）です。日本人顧客への電話・メール対応が主業務のため、高い英語力はほぼ問われません。特にマレーシア・タイでは月給20万円前後の求人が多く、住居付きの好条件案件も存在します。

次いで需要が高いのが日本語教師です。2024年4月に「登録日本語教員」として国家資格化されたことで、資格の信頼性が向上しました。海外の日本語学習者は2021年時点で約370万人に上り、東南アジア（ベトナム・タイ・台湾）を中心に求人が増加しています。海外の教師不足は深刻で、教師対学習者の比率は国内の約9分の1水準にとどまっています。

日本食文化の世界的な広がりにより、日本食レストランのスタッフ・料理人の需要もアジア各国で高まっています。バンコクやホーチミンなどには日系飲食店が多数あり、日本語で業務が完結する環境が整っています。

専門技術で語学を補える職種

製造業・工場管理は、語学力不問求人が最も多いカテゴリの一つです。ベトナム・タイへの日系製造業の進出は継続しており、生産技術・品質管理・施工管理などの経験があれば、英語力なしでも採用される実績が豊富にあります。

ITエンジニアについては注意が必要です。日系企業のオフショア開発拠点（ベトナム・フィリピンなど）では語学不問の求人が存在しますが、現地の外資系・グローバル企業での就職には英語力が求められるケースがほとんどです。「語学不問でITエンジニアとして就職できる」のは、あくまで日系企業・日本語対応環境に限定されます。

ここがポイント

英語力なしで海外就職を狙うなら、コールセンター・BPO（マレーシア・タイ）と日本語教師（ベトナム・台湾）が求人数・採用実績ともに豊富です。製造業も語学不問求人が多数あります。一方でITエンジニアは日系企業限定と理解した上で求人を選びましょう。

語学力不問の海外求人を実際に探したい方は、以下のページからご確認いただけます。
→ 語学力不問の海外求人を見る（ABROADERS CAREER）

参考: 【専門家が解説】英語力ゼロでも海外就職でき？真実を伝えます！ | "海外で働く"を実現させる海外就職・転職総合情報サイトBEYOND THE BORDER

参考: 海外就職に必要なことを経験者が解説｜メリット・英語力・スキル・成功の秘訣 | Gabby

英語力がなくても海外でのキャリアを築くための方法

英語力なしで海外就職を実現するには、「とにかく英語を身につけてから」と考えるより、今持っているスキルと適切な求人ルートを組み合わせる方が現実的です。以下のステップで準備を進めましょう。

ステップ1：「語学不問」の職種・国に絞って目標を設定する
希望の国よりも先に「語学不問で通用する職種」を起点に考えると求人が見つかりやすくなります。コールセンター・BPOはマレーシア・タイに求人が集中しており、製造業はベトナム・タイが主要な選択肢です。

ステップ2：海外就職専門のエージェント・求人サービスを活用する
一般的な国内転職サイトには海外の現地採用求人はほぼ掲載されていません。海外就職に特化した求人サービスを利用することで、語学不問求人を効率的に探せます。
→ 未経験OKの海外求人を見る

ステップ3：ビザ・就労許可の要件を事前に確認する
語学力不問の求人でも、就労ビザの取得は必須です。各国の条件（タイ：ノンイミグラントBビザ＋労働許可証、シンガポール：Employment Pass、ベトナム：就労許可証）は異なるため、採用が決まる前から確認を始めておくことが重要です。

ステップ4：英語力なし就職のリスクを正しく理解する
英語力なしで就職できる環境は、日本語のみで業務が完結するケースが多くなります。その結果、現地の文化や技術を学ぶ機会が制限されたり、英語力を持つ候補者より交渉力が弱くなる場面も生じます。海外就職をキャリア発展の足がかりにするなら、就職後も並行して現地語または英語の学習を続けることを強くおすすめします。

筆者からのコメント

英語力なしでの海外就職は、決してゴールではなく「スタート地点」です。就職後に現地語・英語を身につけることで、キャリアの選択肢は格段に広がります。まずは語学不問の求人で一歩を踏み出し、現地で経験を積みながら成長していく姿勢が長期的な成功につながります。

参考: 海外に行ける仕事29選！就職の可能性を高める秘訣も公開 | PORTキャリア

海外でのキャリアアップとグローバルネットワークの可能性

海外就職は、単に「働く場所が変わる」だけではありません。日本国内では得られない経験・視点・実績を積むことで、キャリア全体の価値を大きく高める機会になります。特に英語力なしからスタートした場合でも、現地での実績は国内外の転職市場で高く評価される傾向があります。製造業・BPO・飲食業など現場主導の職種では、マネジメント経験を積んだ後に大きくキャリアアップしたケースが多数報告されています。

海外で働くことで、国籍・バックグラウンドを超えた多様な人脈が生まれます。現地のビジネスパートナーや同僚との繋がりは、転職・起業・スキルアップのあらゆる場面で活きるグローバルネットワークになります。特にアジア圏では日本語を強みに持つ人材へのリスペクトが高く、語学不問の環境でも信頼関係を深めやすい土壌があります。SNSや業界コミュニティを活用して、現地滞在中から人脈を広げておくことが将来のキャリア資産になります。

帰国後の労働市場においても、海外就職経験者の市場価値は高まっています。経済産業省の調査では、グローバル人材の育成・採用を重視する企業が増加傾向にあり、海外勤務経験はマネジメント職・海外営業・越境EC領域での転職において強力なアピールポイントになります。英語力なしでスタートした経験が、後に「異文化適応力」「語学習得の実績」として評価される場面も少なくありません。

どのようにして海外での就職機会を見つけるか

英語力なしでの海外就職機会は、主に次の3つのルートから見つけることができます。英語力なしでも応募できる求人は一般的な国内転職サイトにはほぼ掲載されていないため、海外就職に特化したサービスを選ぶことが第一歩になります。

① 求人サイト・エージェント

海外就職専門の求人サイトやエージェントに登録する。英語力なしを条件に絞り込める媒体を選ぶことが重要。

② 人脈・コミュニティ

現地の日本人コミュニティやSNSグループを活用する。語学不問の非公開求人情報が流れることがある。

③ インターンシップ・現地イベント

海外就職フェアや語学不問インターンに参加し、採用担当者と直接繋がる。

要点まとめ

海外就職の機会は「専門求人サイト」「海外就職エージェント」「人脈・コミュニティ」の3ルートから見つけるのが基本です。英語力なしで応募できる求人は特化サービスに集中しているため、一般転職サイトではなく海外専用の求人媒体を選びましょう。

インターンシップ・ネットワーキング・イベントの活用方法

英語力なしで海外就職を目指す場合、求人への直接応募と並行して「経験・人脈」を先に作ることが有効です。主に3つの方法があります。

① 海外インターンシップを活用する
語学力不問で参加できる海外インターンシッププログラムが、東南アジアを中心に存在します。インターンを通じて現地での就業経験・人脈を作ることで、正規就職時の採用確率が高まります。特に若い世代（20代前半）にとっては、英語力なしの不足を経験値で補える有効な手段です。

② 業界イベント・セミナーへの参加
日本国内で開催される「海外就職フェア」や、現地で開かれる日本人コミュニティのイベントに参加することで、採用担当者と直接話す機会を作れます。求人票には載っていない採用意欲を持つ企業と出会えることもあります。

③ 日本語コミュニティ・SNSを活用する
現地の日本人コミュニティや、FacebookグループなどのSNSには「語学不問・日本語のみOK」の非公開求人情報が流れることがあります。渡航前からSNSで情報収集を始めておくことが重要です。

IT分野で語学不問の求人を探している方はこちら：
→ ITエンジニアの語学不問求人を見る（ABROADERS CAREER）

海外就職を支援するウェブサイトとエージェンシー

英語力なしで海外就職を目指す場合、一般的な国内転職サービスではなく海外就職・アジア求人に特化したサービスを選ぶことが重要です。利用するサービスの種類によって、得られる求人の質と量が大きく異なります。

語学力不問求人に特化した求人サイト
ABROADERS CAREERのように「語学力不問」の条件で絞り込める求人サイトでは、英語力なしでも応募できるアジア圏の求人を効率的に探せます。製造業・IT・飲食・コールセンターなど多業種の求人が掲載されています。

→ 販売・飲食・サービスの求人を探す（ABROADERS CAREER）

海外就職専門エージェント
JACリクルートメント・パソナグローバルなど海外求人に強いエージェントは、書類作成・面接対策・ビザ手続きのサポートを受けられるため、初めて海外就職を目指す方に特に有効です。英語力なしの条件でも対応してもらえる求人があるか、登録時に確認するとよいでしょう。

要点まとめ

英語力なしの海外就職は「語学不問求人特化のサイト」＋「海外専門エージェント」の組み合わせが最も効率的です。一般的な国内転職サイトには海外現地採用求人がほぼないため、最初から海外特化サービスに絞って活動を始めましょう。

海外就職に必要な基本的な準備

海外就職を目指す際には、事前にしっかりと準備をすることが成功への鍵となります。書類の準備・ビザ申請・現地の法律理解という3つの柱をしっかり押さえておくことで、渡航後のトラブルを未然に防ぐことができます。英語力なしであっても、これらの準備は専門サービスやエージェントのサポートを受けながら進めることが可能です。

履歴書・職務経歴書の準備と転職活動の流れ

海外就職の書類準備は、国によって求められるフォーマットが異なります。ただし英語力なしで応募する場合も、専門スキル・日本語力・実績を正確かつ具体的に伝えることが採用につながる最大の武器になります。

書類準備のポイント
アジア圏の日系企業・語学不問求人では、日本語で作成した履歴書・職務経歴書が使えるケースがあります。専門技術（製造・IT・飲食など）の実績を数値で示し、語学力の不足を補うアピールを意識しましょう。翻訳が必要な場合は専門の翻訳サービスを活用してください。

転職活動の流れ（全6ステップ）

ステップ	内容
① 自己分析・目標設定	語学不問で活かせるスキル・職種を明確にする
② 求人情報の収集	海外特化サイト・エージェントに登録して語学不問求人を探す
③ 書類作成	応募先の国の形式に合わせた履歴書・職務経歴書を準備する
④ 面接対策	コミュニケーション力・専門スキル・適応意欲を伝える準備をする
⑤ ビザ・労働許可の確認	採用前から応募先の国のビザ要件を調べておく
⑥ 内定・渡航準備	雇用契約の内容を精査し、現地の生活情報を収集する

ここがポイント

海外就職の書類は「国ごとのフォーマット確認」が最重要です。英語力なしの場合は専門スキルと実績の数値化でカバーし、翻訳サービスも積極的に活用しましょう。6つのステップを順番に踏むことで、渡航後のトラブルを大きく減らせます。

ビザや労働許可証の取得について

海外での就職を目指す際、ビザや労働許可証の取得は不可欠なステップです。各国での手続きや必要書類、注意事項を整理し、具体的な例を交えて解説します。

ビザと労働許可証の重要性

ビザは外国に入国するための許可証であり、労働許可証はその国で合法的に働くための許可証です。これらを適切に取得しないと、不法就労とみなされ、罰則や国外退去のリスクが生じます。したがって、海外就職を希望する場合、各国のビザや労働許可証の要件を事前に確認し、適切な手続きを行うことが重要です。

国別のビザ・労働許可証取得の流れと注意点

- タイ
タイで就職するには、ノンイミグラントBビザと労働許可証が必要です。企業側は、外国人1名につきタイ人従業員を4名以上雇用し、外国人1名につき200万バーツ以上の資本金を有することが求められます。また、農業・漁業などの39業種については外国人の就労が禁止されています。

- インドネシア
インドネシアで就職するには、就労ビザ（VITAS）と滞在許可証（KITAS）が必要です。企業は外国人雇用計画（RPTKA）の承認を得た後、就労ビザを申請します。就労ビザの発給後、入国してから滞在許可証や労働許可証（IMTA）の手続きを進める必要があります。

- フィリピン
フィリピンで就職するには、外国人雇用許可証（AEP）と就労ビザ（9(g)ビザ）が必要です。特に、フィリピン経済区庁（PEZA）や投資委員会（BOI）登録企業で働く場合、9(g)ビザの取得が一般的です。AEPは労働省から発行され、9(g)ビザは移民局から発行されます。

- シンガポール
シンガポールで就職するには、Employment Pass（EP）やS Passが必要です。EPは専門職や管理職向けで、大学卒業以上の学歴と一定の給与要件が求められます。S Passは中級スキルの職種向けで、月収要件と外国人比率の制限があります。

申請時の注意点

申請に必要な書類は正確かつ最新の情報であることが求められます。書類不備や誤情報があると、申請が却下される可能性が高まります。また、ビザや労働許可証を取得せずに就労を開始すると、不法就労とみなされ、罰金や国外退去の処分を受ける可能性があります。無許可就労の状態では、労働紛争が起きても法的に保護されにくく、医療保険や社会保障が受けられないといったリスクもあります。

海外就職におけるビザ取得の重要性

海外就職には、ビザや労働許可証の取得が不可欠です。各国の手続きや必要書類を確認し、申請時の注意点を押さえて、成功への第一歩を踏み出しましょう。

ポイント:

各国でのビザ要件を調査する
書類の正確性を確認する
無許可就労のリスクを回避する

英語力の向上に関する実践的なアドバイス

英語力なしでも海外就職は可能ですが、就職後のキャリアをより大きく広げるためには、英語力や現地語のスキルが重要な武器になります。「完璧になってから」ではなく、就職しながら並行して学ぶ姿勢が現実的かつ効果的です。ここでは、英語力なしの状態から実践的に力を伸ばすための具体的な方法を紹介します。

英語力を効率よく伸ばす実践的な学習法

外務省や語学専門機関の調査によると、日本語話者が英語で日常会話できるレベルに達するには約2,200〜3,000時間の学習が必要とされています。毎日1時間続けた場合、6〜8年かかる計算です。ただし、海外就職後に現地で英語環境に浸ることで習得速度は大幅に上がります。就職してから学ぶスタイルは、時間・コスト・実践の3点で合理的な選択です。

以下に、日常的に継続しやすい学習法を目的別に整理します。

目的	学習法・ツール
スピーキング力	オンライン英会話（NativeCamp・Cambly等）／シャドーイング
リスニング力	英語ポッドキャスト（バイリンガルニュース等）／動画（Netflix英語字幕）
語彙・文法	スマホアプリ（Duolingo等）／スキマ時間での単語学習
ライティング力	英語日記（1日3〜5文から開始）／SNS英語発信
思考の英語化	スマートフォンの言語設定を英語に変更／英語で独り言をつぶやく習慣