海外ではボーナスってもらえるんですか？

海外求人を探す：会員登録はこちら

タイ

タイでは法律上の定めがなく企業に依存しています。 最大６ヵ月分の給料がボーナスとして支給される企業もあれば、一方で全く支給されない企業もあり、企業間の格差が生じています。 ボーナスに関する記述が求人の給与欄にない場合は、ボーナスがないという認識を持っておいた方がよいでしょう。

インドネシア

インドネシアでは労働法で「レバラン手当」というボーナスが定められています。
この手当は、イスラムの断食明けの祭り・レバランに入る前に給料の１ヵ月分が支給される制度。おもしろいことに、イスラム教以外の宗教を信仰している人も、レバランの前にこのレバラン手当が支払われます。基本的にはローカルスタッフと日本人に関係なく支給されます。

マレーシア

企業、個人の業績にもよりますが、日系企業の場合は、ボーナスが年に1～2回支給されます。額は基本給の約1～2ヵ月分。業界によってはそれ以上の場合もあります。外資系企業の場合はボーナスがないこともありますが、営業職などの場合はインセンティブ支給があります。

フィリピン

12月に1ヵ月分のボーナスを支給することが義務付けられているフィリピン。 国民の多くがキリスト教徒のため、12月のクリスマスイベントは重要視されており、プレゼントやパーティーのための費用に使われます。

ベトナム

外資系企業が増えてきた現在では、企業によって異なりますが年1回給料1ヵ月分のボーナスを支給されるというのがベトナムでは主流のようです。 ベトナムにはテト正月と呼ばれる旧暦を祝う正月があります。この正月の前に、ボーナスが支払われるのが一般的です。

台湾

固定賞与と業績賞与の2種類があります。支給制度は旧正月前と日本のような夏冬ボーナスと会社によって異なります。 平均は1～2ヶ月ですが、メーカー様（特に半導体業界）によってはは5～6カ月の企業もあります。 「獎金(ボーナス）」文化を重んじていて、一般的な賞与のほかに三節（端午節、中秋節、春節）が設けられている場合もあります。

シンガポール

シンガポールのボーナスについてですが、AWS(固定賞与)とVB(業績賞与)の2種類があります。AWSは1ヶ月分の給与、VBは会社や個人のパフォーマンスによって金額が決められるものになります。それぞれ支給の有無については、企業様の福利厚生によって異なります。