福利厚生にSSSとありました。これは何ですか？

SSSとはフィリピンの社会保障制度で、傷病、出産、失業、後遺症が残る障害、収入ある家族が死亡した際に保障が受けられる制度です。

SSSへの加入は６０歳以下のすべての労働者に義務付けられているため、フィリピンで就職する際には、外国人であっても必ず加入することになります。

気になる負担額は、総所得の3.63%で仮に額面月給が50,000ペソ（約15万円）の場合、
1,815ペソが給与から天引きされることになります。また、従業員負担とは別に雇用主も7.37%の負担が義務付けられているため、雇用主と従業員合わせると月給の11%を負担することになります。

SSSの中でも、フィリピン就職をするにあたり一番気になるが傷病手当（日本の健康保険に相当）ですが、実際のところは、保障を受けるための条件が厳しく、直近１年間で３ヵ月以上保険料の支払いがあり、なおかつ最低４日以上病床にあるような深刻な病気、怪我でないと対象にはなりません。従って、就職した直後から保障は受けられないことになります。

このように、決して使い勝手がいいとは言えない保障制度のため、大半の外国人ビジネスマンはSSSと併用して民間の医療保険に加入しています。日系企業を含む外資系企業であれば、ほとんどの企業でその加入費用は会社負担になっています。

フィリピンに就職の際はぜひ確認をしてみてください。