シンガポールの企画・事務求人｜事務・アシスタント層と経営企画層で見る給与と必要経験

シンガポールの企画・事務求人は、地域統括拠点の管理部門が中心

本記事では、ABROADERS CAREERに掲載中のシンガポールの企画/事務/マーケティング/PR求人15件（2026年10月26日時点）を全件読み、仕事内容・給与・必要経験を集計しました。集計の対象は、今回集計した15件の求人一覧で確認できます。

シンガポールの企画・事務求人は日系企業の地域統括・管理部門が中心で、給与は「事務・アシスタント層」と「経営企画・管理会計層」の2層に分かれます。ここからは、2つの層の仕事内容と給与の境目を、求人票の記述をもとに見ていきます。

掲載15件の内訳：職種名どおりの「企画・事務」は約半数

検索の職種区分は「企画/事務/マーケティング/PR」ですが、営業や専門職を兼ねる求人も同じ区分に入っています。そこで編集部では、15件を仕事内容で4つに分け直しました。

※ABROADERS CAREER掲載求人（2026年10月26日時点）を編集部が仕事内容で分類。カスタマーサポート（時短）の1件は給与が月給表記でないため、月給の幅から除外

求人タイトルに「日系」と明記された求人は11件でした。勤務地はシティー（中心業務地区）が11件と大半で、ウエストのメーカー1件以外は中心部に集まっています。日系企業で探したい方は、日系企業の募集だけに絞った一覧から確認できます。

日本本社とアジア各拠点の「間」に立つ仕事

シンガポールには、アジア各国の事業をまとめる地域統括拠点を置く日系企業が多くあります。ジェトロ・シンガポールの地域統括機能に関するアンケート調査（2015年12月公表、第4回・有効回答185社）では、地域統括機能を持つ90社が担う機能として、販売・マーケティングが63.3%、金融・財務・経理が60.0%、経営企画が54.4%でした。この調査は、同シリーズの最新回です。

実際の求人票には、次のような業務が並びます。

• 日本本社への報告資料を日本語と英語で作る（経営会議・投資審査向けのPowerPoint等）
• 複数国の子会社・グループ会社の経営管理や予算・差異分析
• 駐在員の受け入れや社内手続きのサポート、人事・総務
• 役員のスケジュール管理、本店と支店の間の情報伝達

どの層でも共通するのは、本社とローカルスタッフの双方と英語・日本語で調整する役割です。実際に、15件中9件がビジネスレベルの英語を必須にしています。

給与は「事務・アシスタント層」と「経営企画・管理会計層」の2層に分かれる

シンガポールの企画・事務求人のうち、月給表記のある14件で見ると、下限の中央値がS$6,750（約84万円）、上限の中央値がS$10,500（約130万円）でした。ただし、平均すると実態が見えにくくなります。層ごとに分けると、給与帯ははっきり分かれます。ここでは、2つの層の給与と必須経験を求人ごとに比べます。

層ごとの給与レンジと、求人票が求める経験

2つの層の求人を、月給と必須経験で並べると次のとおりです。

※ABROADERS CAREER掲載求人（2026年10月26日時点）。円換算は1SGD≒123.89円（2026年10月22日の公示相場、三菱UFJリサーチ＆コンサルティングの外国為替公示相場）

事務・アシスタント層の上限はS$5,800前後、経営企画・管理会計層の下限はS$7,500からで、2つの層の間に重なりはありません。

2つの層を分けるのは、経験年数と「本社への報告」と管理会計

事務・アシスタント層の必須経験は3年前後で、秘書業務・総務・営業事務などの実務が中心です。求人票では、日本語と英語で社内を調整できる力が評価されています。

経営企画・管理会計層では、4〜10年以上の経験に加えて、本社レポーティング、予算策定と差異分析、月次〜年次決算を自分で回せることなど、管理会計の実務が条件に並びます。経理寄りの経験から企画層へ進む道もあります。経理・財務の経験がある方は、財務・会計・経理の求人もあわせて見てみてください。職種ごとの相場は業界・職種別の給与水準をまとめた記事で比べられます。

日系商社の「経営企画・人事総務」は、募集レベルがジュニアからマネージャーまで幅があります。事務層から企画層へ上がる入口になりうる求人です。人事・総務寄りの経験がある方は、人事・総務・労務・法務の求人も参考になります。

語学は英語に加えて、日本語能力試験N1、韓国語、中国語（歓迎）を求める求人もあります。

自分の職歴を「事務・アシスタント層」と「経営企画・管理会計層」のどちらに当てはめるかで、応募先と期待できる月給がほぼ決まります。境目になるのは、本社への報告資料を作った経験と、予算・差異分析などの管理会計の経験があるかどうかです。

求人票で確認したい待遇：賞与・AWS・有給・勤務時間

求人を比べるときは、給与額だけでなく、賞与の仕組み・有給日数・勤務時間にも目を向けたいところです。これらも求人ごとに差があります。ここでは、15件の福利厚生欄と就業時間欄を並べた結果を紹介します。応募先を比べるときの目安にしてください。

13か月目の給与（AWS）は法定ではなく、明記は15件中3件

シンガポールでは、年末に1か月分を上乗せするAWS（Annual Wage Supplement）が知られています。ただしシンガポール人材開発省のAWS・賞与に関する説明では、AWSは法律上の義務ではなく、雇用契約で決まるものとされています。

15件のうち、AWSを福利厚生欄に書いた求人は3件で、うち1件は入社1年後からの支給です。一方で業績賞与は14件に記載があり、残る1件は面接時に開示するとしています。メーカー営業の1件は、業績賞与を通常4〜5か月分と明記しています。

「年収は月給×13か月」と決めつけず、オファーの段階で契約書の賞与条項を確認しましょう。賞与制度の基本はアジアのボーナス制度に関するQ&Aで解説しています。賞与を重視する方は、ボーナス付きの事務職海外求人特集から探せます。

有給は年14日が最多、勤務時間は9時〜18時が中心

有給日数を書いた求人では、年14日が7件で最も多く、16日・18日・21日がそれぞれ1件でした。シンガポール労働法完全ガイド｜雇用法・育休4週間義務化・CPF・解雇規定を徹底解説では、法律上の最低ラインは勤続3か月以上で7日です。その後は1年ごとに1日増え、8年目以降に14日になります。入社1年目から14日を付ける求人は、法定より手厚い条件です。

病気休暇は、日数を書いた5件のうち4件が年14日でした。医療保険や歯科補助（年250〜1,000SGD）を付ける求人もあります。

就業時間は、9:00〜18:00が7件、9:00〜17:30が4件でした。シンガポール労務・人事管理の完全ガイドは、週44時間や残業代の規定について、管理職・専門職（managers and executives）を対象外としています。そのため企画・管理層の求人では、残業の扱いを契約書で確かめる必要があります。

福利厚生の一般的な内容は、シンガポール企業の一般的な福利厚生で確認できます。

自分の経験はどちらの層に当てはまるか、応募前に整理する

ここまでの集計をもとに、自分の経験が事務・アシスタント層と経営企画・管理会計層のどちらに当てはまるかを、応募前に確認したい3点で整理します。

1. 実務経験の年数：3年前後なら、事務・アシスタント層が中心です。4年以上で、決算や予算管理を自分で回してきたなら、経営企画・管理会計層が狙えます。
2. 本社への報告経験：日本本社や地域本部向けの資料を、日本語と英語の両方で作ってきたかを振り返ります。
3. 英語以外の言語：日本語（N1）、韓国語、中国語を条件・歓迎とする求人もあり、強みになります。

シンガポールの企画・事務求人は、勤務地がシティーに集中しています。シティーで働きたい方は、シティー勤務の募集に絞った一覧から探せます。日系企業に限らず職種を広げて探したい方は、コンサルティングの求人やシンガポールの求人全体も見てみてください。

他国とも比べたい方は、シンガポールとタイの現地採用を給与・休暇で比べた記事で、2か国を同じ物差しで比べられます。日本との給与相場の比較は日本と比べたシンガポールの給与相場、ほかの職種の企画系の情報は企画・事務・マーケティング職のコラム一覧にまとめています。

本記事の件数・給与は、2026年10月26日時点の掲載求人を集計したもので、求人の入れ替わりによって変わります。円換算は1SGD≒123.89円（2026年10月22日の公示相場）で計算した目安のため、実際の待遇は応募先の求人票と雇用契約で確認してください。

※他社サービスの求人もあわせて見たい方は、マイナビ転職グローバルのシンガポール求人一覧も参考になります。