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🌏 ベトナム・ベトナムその他 転職トレンド分析 2026

語学不問・管理職人材の需要拡大！
日系・外資企業が海外拠点を担う実務経験者を積極採用

📊 主な職種分布

• ・営業/セールスエンジニア：25.0%
• ・建設/土木/施工管理：18.18%
• ・工場管理/生産管理/購買調達/メンテナンス：13.64%
• ・製造業エンジニア（その他）：13.64%
• ・企画/事務/マーケティング/PR：13.64%
• ・化学エンジニア：11.36%
• ・エグゼクティブ/経営：9.09%
• ・生産/製造/品質エンジニア：6.82%
• ・人事/総務/労務/法務：6.82%
• ・設計開発エンジニア（機械/電気/制御/金型/R&D）：4.55%
• ・ITエンジニア（オープン系/汎用系）：4.55%
• ・コンサルティング：4.55%
• ・物流/倉庫管理：4.55%
• ・士業（弁護士/税理士/会計士/その他）：4.55%
• ・接客/カスタマーサービス/飲食/コールセンター：2.27%
• ・財務/会計/経理/その他金融専門職：2.27%

💰 平均給与レンジ

🕒 勤務時間と休日

勤務時間は8:00〜18:00が中心で、特に9:00〜18:00と8:00〜17:00が多い。休日は土日祝の完全週休2日制が主流だが、ベトナム現地求人では隔週土曜勤務や月1〜2回の土曜出勤も目立つ。一方、日本企業系求人は年間休日120〜125日、夏季・年末年始休暇、有給休暇など制度が充実している。

💡 求人傾向トピック

• 語学力不問が22.73%で最多。語学よりも実務経験や適応力を重視する求人傾向が見られる。
• 管理職・マネジメント経験歓迎が20.45%と高く、組織運営やチーム管理を担える人材への需要が強い。
• 日系企業が13.64%を占め、海外拠点で日本企業の業務文化や商習慣を理解する人材が求められている。
• ベンチャー企業が6.82%あり、外資系企業と合わせて、変化の速い環境で柔軟に働ける人材の需要が目立つ。
• 駐在員切替や現地在住者歓迎の求人もあり、将来的な長期就業や現地採用人材の活用を想定した募集が見られる。

🌺 編集部コメント

実務経験とマネジメント力を重視する求人が増加しており、語学力不問の募集も22.73%と最多です。営業・施工管理では比較的高い給与水準が見られ、製造・購買系は現地採用を中心に募集されています。勤務時間は8〜18時が中心で、土日祝休みが主流ですが、隔週土曜勤務もあります。
日系企業や外資・ベンチャーでは、海外拠点の運営を担える柔軟な人材や、駐在員切替・長期就業を見据えた人材への需要が目立ちます。

※ 出典：Reeracoen Vietnam / ABROADERS CAREER 求人データ 2026年版 編集部分析