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ベトナムの転職求人のすべてがここに

ベトナムでの仕事をお探しの方へ。
多様な業界に関心があり、ご自身に合った職種として海外でキャリアを築きたい方に向けて
アジア各国から日系・現地企業の求人情報を厳選してお届けします。

Attention

「このまま日本で、あと20年働き続けるイメージが、
正直持てない——。」

もし今、少しでもそんなモヤモヤを感じているなら、
アジアでの“第二のキャリア”という選択肢を、真剣に考えてみませんか。

アジアの成長都市で
高まる「日本人」ニーズ

ここ数年、ホーチミン・ハノイ・ダナン、そしてバンコクなど、アジアの成長都市では、日本人を求める声が急速に高まっています。

ITエンジニア、カスタマーサポート、コールセンター、日系企業の現地スタッフ…。しかもその多くが、「日本語ができること」「日本企業で働いた経験があること」を強みとして高く評価してくれるポジションです。

日本で積み上げてきた「当たり前」が、アジアでは“付加価値”として求められています。

「40代・50代だからこそ」
求められる理由

「でも、もう40代だし…」「50代から海外なんて、遅すぎるのでは？」そう感じる方がほとんどです。

ところが現地の企業が本当に欲しがっているのは、まさに “40代・50代の日本人ならではの強み”。日本のビジネス現場で培ってきた常識、段取り力、責任感、顧客対応のきめ細かさは、急成長を続けるベトナムやタイの企業にとって「即戦力」そのものです。

若い駐在員や現地スタッフだけでは補いきれない、“橋渡し役”としての役割が、今まさに求められています。

現場で聞こえる「日本人経験者が欲しい」声

実際に、ホーチミンやハノイ、ダナンの現場では、次のような声が後を絶ちません。

「日本のやり方を現地に落とし込んでくれる人がほしい」

「日本本社と現地チームの間に立てる、日本人経験者が必要」

日本でのビジネス経験そのものが、アジアでの「新しい役職名」や「ミッション」として、ダイレクトに評価され始めています。

専門職だけじゃない。“未経験からでも挑戦できる職種”が増加中

IT・BPO領域で広がる日本人向けポジション

IT・テクニカルサポート

ITに興味があれば、エンジニア経験がなくても挑戦可能。

テクニカルサポート
カスタマーサクセス
開発拠点でのブリッジ的役割

コールセンター・CS

電話対応・顧客対応の経験をそのまま活かせる領域。

インバウンド・アウトバウンド対応
日本人顧客向けサポート窓口
品質管理・リーダーポジション

バックオフィス・営業サポート

事務・営業経験をベースに、海外で新たな役割に挑戦。

営業サポート・事務
日系企業の現地スタッフ
社内調整・進行管理

年齢だけを理由に門前払いされることの多い日本とは、空気がまったく違います。
ベトナムやタイでは、「これまでのキャリアをどう活かすか」を前提にポジションが設計されています。

「40代・50代でも応募可能な求人」を
きちんと紹介できるエージェント

ホーチミン・ハノイ・ダナンといったベトナム主要都市を中心に、アジアでの求人紹介に特化した転職エージェントでは、次のような求人をピンポイントで紹介できます。

日本人を前提としたポジション
40代・50代の採用実績がある求人
現地生活をサポートしてくれる企業

「ローカルの求人サイトを自分で探しても、どれが日本人向けなのか分からない」
「英語の募集要項ばかりで、自分が応募して良いのか判断できない」——
そんな不安を感じる必要はありません。日本人向けに特化しているからこそ、あなたの年齢や経歴を前提にした“現実的な選択肢”だけが並びます。

アジアで描ける、“第二のキャリアパターン”

Case 01

エンジニアとしてスキルを磨く

エンジニア経験者はもちろん、開発拠点でのマネジメントや日本との橋渡し役として、アジアの開発現場で新たなスキルを磨く道があります。

Case 02

CS・コールセンターで支える

コールセンターやカスタマーサポートとして、日系企業の海外展開を支えるポジション。これまでの顧客対応スキルがそのまま活かせます。

Case 03

未経験からIT・BPO業界へ

事務・営業からのキャリアチェンジも可能。未経験からIT・BPO業界に飛び込み、海外で新しい職種にチャレンジする日本人も増えています。

「海外で働くなんて、若い人の話だ」と、どこかで線を引いていませんか。
いまアジアでは、その線が静かに消えつつあります。

40代・50代だからこそ求められるポジションが、実際に存在し、そこで新しい人生をスタートさせている日本人も少なくありません。

日本で積み上げてきた“キャリアの集大成”を、残りの人生でどう活かすのか。
その答えのひとつが、タイ・ベトナムをはじめとするアジアでの就業です。

もし、
「このまま定年まで日本で同じ毎日を繰り返すのだろうか」
「最後にもう一度、環境を変えて挑戦してみたい」
そんな思いが心のどこかにあるなら——。

ホーチミンやハノイ、ダナン、そしてバンコクで、あなたの経験を必要としている企業が、すでに待っています。
年齢を理由に諦めるには、まだ早すぎます。
むしろ今だからこそ、アジアでの“第二のキャリア”を現実の選択肢として考える価値があります。

40代・50代からの「海外キャリア」という選択肢

日本でのキャリアが一段落し、「このまま定年まで同じ毎日を繰り返すのだろうか」と、どこか物足りなさを感じていませんか？

もし心のどこかで、「海外でもう一度、新しい仕事に挑戦してみたい」「若い頃に諦めた “海外で働く” という夢を、今こそ叶えたい」と思っているなら、ベトナムやタイという選択肢は、想像以上に“現実的な道”になりつつあります。

こんな不安はありませんか？

「もう歳だから海外なんて無理だろう」
「英語もベトナム語も話せない」
「家族や将来を考えると一歩が踏み出せない」

ベトナム・タイで広がる「日本人向け求人」

とくに、ホーチミン・ハノイ・ダナンといったベトナムの主要都市や、タイのバンコクなどは、ここ数年で日本人向けの求人が一気に増加しました。しかも、その多くが20〜30代だけでなく、 40代・50代のミドル・シニア層にも門戸を開いているポジションです。

「もう歳だから海外なんて無理だろう」「英語もベトナム語も話せないし」と諦めるには、まだ早すぎます。

実際に動いている求人の一例

日系企業のベトナム拠点でのエンジニア職（開発・インフラ・PM など）
日本人顧客向けのカスタマーサポート・コールセンター職
IT未経験から挑戦できるテクニカルサポートやオペレーター職
日本語スキルを活かした社内コーディネーター・ブリッジSE など

評価されるのは「年齢」ではなく「これまでの経験」

これらはすべて、「日本人向け」であり、「海外経験ゼロ」や「業界未経験」からでも応募可能な案件を含んでいます。特にベトナムでは、急速な経済成長とともに、日系企業の進出が相次ぎ、「日本人の経験」を求めるニーズが高まっています。

年齢よりも、「今まで日本で何をしてきたか」「現場で培った経験や責任感」を評価する企業が増えているのです。

ミドル・シニアだからこその強み

現場をまとめられるマネジメント力
日本との橋渡しができる調整力
落ち着いた顧客対応・トラブル対応力

日本でのキャリアが「即戦力」に

エンジニアとして日本で長く積み上げてきた技術や、コールセンターや営業などで培ったコミュニケーション能力・マネジメント経験は、そのまま海外現地の「即戦力」となりえます。

一方で、「これまでデスクワーク中心で、ITもコールセンターも未経験」という方でも、基礎から学びながらスタートできるポジションが増えています。

むしろ「日本でゼロから別業種に飛び込むより、海外で新しいキャリアを築くほうがチャンスが多い」というケースも出てきています。

「生活コスト」と「暮らしやすさ」のバランス

ベトナムやタイで働く最大の特徴は、「生活コスト」と「暮らしやすさ」のバランスです。物価が日本より抑えられている一方で、主要都市には日本食レストランや日系スーパー、病院なども充実しており、はじめての海外生活でも適応しやすい環境が整っています。

ホーチミンやハノイ、ダナンでは、日本人コミュニティも大きく、同世代の日本人駐在員・現地採用者とのつながりも生まれやすいため、「海外で孤立するのでは」という不安も和らぎます。

さらに、 40代・50代の転職だからこそ、「収入」だけでなく、「働き方」や「生き方」を見直す良いタイミングです。

日本の長時間労働から少し距離を置き、無理のないペースで働く
オンオフを切り分けながら、東南アジアならではのゆったりした時間の流れを楽しむ
休日には近隣の国へ旅行したり、ローカルのカフェで読書を楽しんだりする

そんな生活のイメージを、具体的に描けるのがベトナムやタイでの就業です。「働く場所」を変えることで、人生の後半戦を、より自分らしく過ごすための新しい選択肢が生まれます。

「興味はあるけれど、一歩が踏み出せない」あなたへ

「興味はあるけれど、何から始めればいいのかまったく分からない」「家族や将来を考えると、一歩を踏み出すのが怖い」という気持ちも自然です。

だからこそ、日本人向けに特化した、タイ・ベトナム専門の転職エージェントを活用する価値があります。現地の最新求人情報はもちろん、さまざまな疑問や不安を、日本語で丁寧に相談できます。

エージェントに相談できること

40代・50代でも実際に採用されているポジションの具体例
必要な語学レベル
実際の給与・生活コストの目安

ご自身の職歴・スキルがマッチしやすい職種
渡航前の準備・ビザ手続き
住まい探しのポイント

「海外で働くことに興味はあるけど、自分に可能性があるのか知りたい」「今のキャリアで、ベトナムやタイではどんな仕事があり得るのかだけでも聞いてみたい」――その程度の関心からでも構いません。

日本で築いてきた経験を、“アジアでの新しいキャリア”に。

日本で築いてきた経験を、“アジアでの新しいキャリア”として生かす道は、思っている以上に開かれています。

40代・50代だからこそ選べる働き方を、ベトナム・タイという舞台で探してみませんか。

40代・50代からの「海外転職」という、もう一度“人生を選び直す”選択

もし、今の仕事に「このまま定年まで続けるのかな…」という漠然とした不安や、
「本当は一度くらい、海外で働いてみたかった」という思いを抱えているなら──

ベトナムやタイでの海外就職は、あなたが“もう一度、自分の人生を選び直せる”現実的な選択肢です。

「もう遅い」と思っていませんか？

40代・50代になってから、海外で新しいキャリアを築くなんて、無謀だと思いますか？

「若い人じゃないと無理だろう」「英語も得意じゃないし」「海外経験もないし」
そうやって、自分で自分の可能性にフタをしていないでしょうか。

実際、ホーチミンやハノイ、ダナン、そしてバンコクなどのアジア主要都市では、
今まさに日本人のミドル・シニア層を必要としている求人が、確実に増えています。

求められているのは、あなたの「日本での当たり前」

・

日本企業の海外拠点で、日本人顧客の対応ができる人材
・

日本式の品質管理や仕事の進め方を、現地スタッフに教えられる人材
・

コールセンターやサポートセンターで、日本語で対応できる人材
・

エンジニアとして、日本企業と現地チームの橋渡しができる人材

特別な“華々しいキャリア”がなくても、あなたが日本で当たり前のように積み重ねてきた

「仕事の段取り」「お客様への対応」「後輩指導」「責任感ある働き方」

これらは、アジアの成長国から見ると“大きな価値のある経験”です。

そして今、その経験を活かしながら、ベトナムやタイという新しいフィールドで、
「第二のキャリア」「第二の人生」を始める日本人が、着実に増えています。

南国の光と、活気ある街の空気の中で

朝、窓の外には南国の明るい日差し。
通勤途中にはバイクと活気ある屋台の行列。
オフィスに着けば、若い現地スタッフたちが「Good morning！」と笑顔で声をかけてくる。

昼休みは、ローカル食堂でベトナム料理やタイ料理を、驚くほど安い値段でお腹いっぱい食べる。

仕事が終われば、日本人同士で情報交換をしたり、
現地の仲間とビールを飲みながら、片言の英語や現地語を交えて笑い合う。

「まだまだ挑戦できる」と、実感する瞬間

そして、ふと気づくのです。
「自分はもう、ただ“会社にしがみつく年齢”じゃない。
　まだまだ、新しい場所で挑戦できるんだ」と。

40代・50代での海外転職は、

キャリアを諦めるための“逃げ”ではなく
これからの20年を前向きに生きるための“選択”です。

もちろん、不安がないわけではありません。

「今さら海外なんて、本当に雇ってくれるのか？」

「語学も仕事も、全部知らない環境についていけるのか？」

「家族はどうする？収入は？生活は？」

その不安をひとつひとつ現実的なプランに変えるために、
私たちは“日本人向け・アジア特化”の転職エージェントとして存在しています。

「リアルに挑戦可能な」案件だけを扱います

私たちが扱う求人は、ただの「海外求人」ではありません。

ホーチミン・ハノイ・ダナンなど、ベトナム主要都市の幅広い案件
バンコクなど、タイでの日本人向けポジション
40代・50代でも応募歓迎の案件

エンジニア、コールセンター、カスタマーサポート、バックオフィスなど多職種
「未経験からの海外就業OK」「語学力不問」など、ハードルを下げた求人

日本人向けに条件や環境が整えられた、“リアルに挑戦可能な案件”だけを扱っています。

何よりも大切にしているのは、
「この年齢で海外に出ること」への不安をちゃんと理解し、
あなたの立場に立って、一緒に考え、寄り添うことです。

たとえば、こんな未来を想像してみてください。

50代前半 × ホーチミン

コールセンターで日本人顧客対応を担当。
日本語でのサポートが中心で、マニュアルも整備されている。

現地スタッフから「日本のお客様対応、さすがですね」と頼りにされる。

40代後半 × ダナン

エンジニアとしてIT企業に転職。
若い現地エンジニアチームと日本本社との間をつなぐブリッジ役。

日本で培ってきた開発経験やプロジェクト管理スキルを、そのまま活かせる。

50代 × バンコク

日本人顧客の問い合わせ窓口として勤務。
生活コストは日本より抑えられ、週末はビーチリゾートにも気軽に行ける。

住み慣れた日本を離れ、でも“日本人としての経験”を武器に、柔らかく、自由に働く。

こうしたキャリアは、決して“特別な人だけのもの”ではありません。

実際に、これまで工場勤務や営業職、事務職、接客業など、普通の日本企業で働いてきたミドル・シニアの方々が、海外で新しいポジションを手に入れています。

彼らに共通していたのは、
「もう一度、仕事を通して成長したい」
「違う環境で、自分の価値を確かめてみたい」
そうした、ごくシンプルな“前向きな欲求”だけです。

今のまま、日本にとどまることもできます。

しかし、5年後、10年後に振り返ったとき、
「本当は海外で働いてみたかったのに」と、
心のどこかで悔しさを抱えたまま過ごしてしまうかもしれません。

ほんの少しの勇気が、未来を変える

一方で、もし今、ほんの少し勇気を出して一歩を踏み出せば、

海外で働くという、若いころ諦めた夢に再挑戦できる
日本で積み上げてきたキャリアを、違う国で“第二の武器”として活かせる
生活コストを抑えつつ、仕事とプライベートのバランスを取り直せる
新しい文化、言語、人との出会いが、人生を豊かにしてくれる

40代・50代だからこそ、「これからの20年をどう生きるか」を真剣に選び直す時期です。

アジアでの「第二のキャリア」を、日本語でフルサポート

私たちは、ベトナムやタイをはじめとするアジアでの求人を、
あなたの年齢・経験・希望に合わせてご紹介し、

応募から内定、渡航、現地での生活立ち上げまでを、
日本語で、マンツーマンでサポートします。

「一度、話だけでも聞いてみたい」
そう思ったときが、あなたの人生が動き出すタイミングです。

今の働き方にモヤモヤしながら、何も変えない日々を続けるのか。
それとも、ベトナムやタイという新しい舞台で、
あなた自身の手で“第二のキャリア”をつくりにいくのか。

海外で働くことは、もう“夢物語”ではありません。
40代・50代のあなたが、現実的に選べる「次の一手」です。

「このままで終わりたくない」
その小さな心の声を、今こそ形にしてみませんか。

Memory

「あのとき、思い切って海外に出て本当によかった」

数年後のあなたが、そう振り返る未来を。
ほんの少しだけ、具体的にイメージしてみてください。

たとえばベトナム・ホーチミン

朝のコーヒーは、いつもの日本のコンビニコーヒーではなく、
甘くて濃いベトナムコーヒー。

通勤途中に見えるのは、急成長する街の高層ビルとバイクの波。
そして、その真ん中で、日本とは少し違うスピード感で働く自分。

“日本の延長線上”ではない日々が、あなたの感覚を少しずつ更新していきます。

あるいはタイ・バンコク

出社前に屋台で軽く朝食を取り、オフィスには同じように海外から挑戦しに来た仲間たち。

日本の常識とは少し違う職場文化に最初は戸惑いながらも、
「海外で働く」という目標を叶えた自分への、静かな誇らしさがある。

その未来は、20代だけの特権ではありません。40代でも、50代でも——。

「行きたいのに、踏み出せない」理由

「海外に行きたい」と思いながらも、気づけば心の中だけで夢をしまい込んでいませんか。

もう若くないし、今さら無理だろう
英語もそこまでできないし、通用するスキルがない
家族やローンもあるし、リスクが大きすぎる

でもアジア新興国では、逆の現実があります

ベトナムやタイのようなアジア新興国では、
あなたが「もう遅い」と思っている年齢・経験が、むしろ「即戦力」として求められています。

実際に増えている「ミドル・シニア層OK」の仕事

40代・50代の日本人を歓迎する求人
日本語力を武器にできるコールセンター／サポート職
現場経験・マネジメント経験を活かせる管理職ポジション
未経験から挑戦できるIT関連（ブリッジ／進行管理など）

「自分には選択肢がない」のではなく、
「まだ、その選択肢を具体的に見ていないだけ」なのかもしれません。

「日本の40代・50代の当たり前」が、強みになる

東南アジアの現場で評価されやすいのは、派手な肩書きではなく、
長く働き続けてきた人の段取り力・責任感・調整力です。

求められる人物像

日本のビジネス文化を理解している人
現場で揉まれてきた人
チームをまとめた経験がある人
粘り強さと責任感がある人

得られる変化

自分で考え、決め、動く力
頼る・チームで乗り越える力
変化を楽しむ柔軟さ
“延長線上ではない自分”との出会い

もちろん順風満帆ではありません。だからこそ、経験の密度が濃くなり、人生の後半戦に深い意味が生まれます。

実際に起きている、リアルなストーリー

「完璧な英語」や「高度なスキル」から始めたわけではありません

Story 01

50代男性：製造業の現場管理 → ハノイ

早期退職勧告を機に転職。最初は言葉の壁に戸惑いながらも、日本の現場改善や安全管理が評価され、今では若いローカルスタッフから「先生」と呼ばれる存在に。

Story 02

40代後半女性：SV → 日系向けCS

英語ほぼゼロから挑戦。日本語での丁寧な対応力と育成経験が重宝され、現地チームのマネージャーへ。「人生を自分で選んだ実感」が一番の変化に。

Story 03

40代男性：IT未経験 → ブリッジ役

技術は現地エンジニアが担当。日本の顧客対応・進行管理・品質確認を担い、調整力とビジネスマナーが評価され、数年後にはPMとして“要”の存在に。

不安だらけでも「今のままでは嫌だ」を優先したこと。

彼らとあなたの違いは、才能でも年齢でもありません。
「一度、相談してみたかどうか」——たったそれだけの、小さな一歩から始まっています。

40代・50代は、終わりではなく
「選び直せるタイミング」です

いま日本で働き続ける未来と、ベトナムやタイといったアジアで新たなキャリアを積む未来。
まずは少しだけ時間をとって、両方を比較して考える機会を自分に与えてみてください。

このページを閉じたあと、あなたの中に残るのが「諦め」ではなく、
「検討してみよう」という静かな決意であることを願っています。

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登録・相談・求人紹介まで無料／転職を強制することは一切ありません

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今、このページを閉じずに、まず「一歩」だけ踏み出してみてください。

海外で働くことは、特別な人だけのものではありません。40代・50代のミドル・シニアの方でも、エンジニアでも、コールセンター志望でも、未経験のチャレンジでも——ベトナムやタイなら、まだ十分に間に合います。

「今のままで人生を終えたくない」「一度は海外で働く経験をしてみたい」「家族に胸を張れる選択をしたい」——その気持ちに、今ここで具体的な行動を重ねられるかどうかが、人生の分かれ道になります。

まずは“3分”の一歩から

海外転職のリアルな選択肢を
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NEXT STEP

今、あなたにしてほしい“たった3つ”のアクション

小さな3ステップで、アジアでのキャリアの現実が見えてきます。

まずは無料登録フォームから、
必要事項を3分で入力する

・お名前
・ご年齢（40代・50代、もちろん歓迎です）
・現在のご職種・ご経験
・希望勤務地（ホーチミン・ハノイ・ダナン・バンコクなど）

これだけで、ベトナム・タイを中心としたアジアの求人情報にアクセスできる準備が整います。

登録したからといって、すぐに転職を迫るようなことは一切ありません。
「今のあなたが、どんな選択肢を持てるのか」を具体的にお見せします。

オンライン面談の日程を
1つ、決める

登録後、専任のキャリアアドバイザーからメールまたはLINEでご連絡します。都合の良い日時を1つだけ選んでください。

・「英語できないけど、本当に大丈夫ですか？」
・「50代でコールセンター未経験ですが、求人はありますか？」
・「家族がいるので、生活コストや医療面が心配です」

こうした不安や疑問を、オンラインで1対1でじっくりお話ししましょう。

面談は完全無料・オンライン完結・キャンセルも自由です。

話してみて「やっぱり今はやめておこう」と思えば、その時点で立ち止まって構いません。実際に動き出すかどうかは、「情報を知ってから」決めればいいのです。

気になった求人に、
まずは“相談ベース”で応募してみる

面談後、あなたの経験や希望に合わせて、ホーチミン・ハノイ・ダナン・バンコクなどの求人をご紹介します。

・40代のインフラエンジニアとして、ホーチミンのIT企業へ
・50代・英語初級レベルから、日系BPO企業のコールセンターへ
・営業経験のみだった方が、ベトナムのIT企業でカスタマーサポート職へ

こうした“リアルな選択肢”を提示したうえで、「応募する／しない」はあなたの判断に委ねます。

まずは1件、「話を聞いてみたい」という感覚で応募してみてください。ここからすべてが始まります。

「自分には無理かもしれない」と思ったその瞬間が、
実はスタートラインです

40代・50代で海外転職を考えたとき、ほとんどの方が次のような壁にぶつかります。

・「語学力もないし、海外なんて夢物語だろう」
・「年齢的に、もう採用してくれる会社はないんじゃないか」
・「未経験でエンジニア・コールセンターなんて、現実的じゃない」

しかし、私たちが日々サポートしている求職者の多くは、その“壁”を感じながらも、 一歩目だけは踏み出した人たちです。

ホーチミンのIT企業で働く52歳の元営業職の方は、最初の面談でこう話していました。
「正直、冷やかし半分で登録したんです。本当に海外で仕事なんて見つかると思っていなかったので…」
それが今では、ベトナムの若いメンバーに頼られるリーダーとして、第二のキャリアを築いています。

彼らと、まだ迷っている方との違いは、最初の3分を使ったかどうかだけです。履歴書を完璧にしてからでいい、英語を勉強してからでいい——そう考えているうちに、1年、2年とあっという間に時間は過ぎていきます。

「今の自分のままで、どんな選択肢があるのか？」

それを知る行動を、今日、この瞬間に起こしてみてください。

迷っている時間も、大切な人生の一部です。
その時間を「後悔」ではなく、「準備」に変える一歩を、今ここで踏み出せます。

40代・50代だからこそ、アジアで必要とされています

ベトナムやタイの現場では、次のような日本人材が強く求められています。

・日本品質のサービス感覚を持ち、現地メンバーの手本になれる人
・顧客との丁寧なコミュニケーションができる人
・若いチームをまとめ、教育・育成の役割を担える人

これは、長年日本でキャリアを積んできた40代・50代のミドル・シニア層だからこそ持っている強みです。実務のスキルや技術と同じくらい、「人柄」「仕事の進め方」「責任感」が重視されます。

私たちのエージェントサービスは、こうしたニーズを理解したうえで、

・ベトナム（ホーチミン・ハノイ・ダナンなど）の日系・外資系企業
・タイ（バンコクなど）の日系企業やBPO・コールセンター企業

と強いネットワークを持ち、40代・50代でも応募できる求人を多数扱っています。

未経験・語学に不安があっても
「応募できる」求人を優先的にご紹介します

「IT未経験だけど、エンジニアに挑戦してみたい」「コールセンターは初めてだけど、日本語を使って働きたい」そんな方のために、私たちは次のようなポイントを満たす求人を中心にご紹介します。

・日本人向けコールセンター・カスタマーサポート職
・日本語能力を活かせるサポートエンジニア職
・現地での研修制度が整っているBPO企業のポジション
・日本語+簡単な英語レベルで応募可能なポジション

「完璧なスキルセット」を求めるのではなく、 「これから覚えていく意欲」と「これまでの社会人経験」を高く評価してくれる企業を厳選しています。

ですから、

・英語がほとんど話せない
・IT経験がほぼない
・BPOやコールセンターの経験がない

そんな方でも、遠慮せずにご相談ください。「今のあなたが、どんなポジションであればチャンスがあるのか」を、具体的な求人とともにお見せします。

行動しなかった場合に残るものは、“後悔”だけです

3ヶ月後、半年後、1年後の自分を想像してみてください。このまま何も行動を起こさなければ、おそらく生活は今と大きく変わらないでしょう。

しかし、心のどこかではずっと、
「一度くらい海外で働いてみたかったな」
「挑戦しようと思ったときに、あのとき動いていれば…」
という思いを引きずるかもしれません。

一方で、今この瞬間に

・無料登録をする
・オンライン面談の日程を1枠だけ決める
・気になる求人を1件だけチェックしてみる

この程度の小さな行動でも、数ヶ月後には、海外で働く未来に現実味を持って手を伸ばせるようになります。
「行動しないままの自分」を、数年後に受け入れられるかどうか。その問いに、今ここで向き合ってみてください。

まずは“情報を取りに行く”だけでいい。
転職するかどうかは、そのあと決めてください

私たちの役割は、あなたに海外転職を「無理に勧めること」ではありません。使命は、

・ベトナムやタイで、40代・50代の日本人がどのように働いているのか
・どんな求人が実在し、どのレベルなら本当に採用されるのか
・生活費・住まい・医療・教育など、現実的な条件はどうなのか

正直にお伝えし、選択材料を増やすことです。

「話を聞いてみた結果、日本で働き続けるほうが自分には合っていると分かった」——この結論にたどり着いた方もいます。それはそれで、情報を取りに行ったからこそ得られた納得感のある選択です。

ですから、まずは“情報を取りに行く”つもりで、3分だけ時間を使ってください。

今、行動に移すための具体的なステップ

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ここまで、すべて無料です。費用は一切かかりませんし、「やっぱりやめておこう」と思えば、その時点で止めることもできます。

40代・50代のあなたへ——
「最後のチャンス」ではなく、「新しいスタート」にしませんか

年齢を重ねると、「これが最後のチャンスかもしれない」と感じてしまいがちです。ですが、海外で働くという選択は、なにも“最後の賭け”ではありません。

・日本で積み上げたキャリアを、アジアの成長市場で活かす道
・自分の経験を若い現地メンバーの育成に活かす道
・ミドル・シニアだからこそ求められる“安定感”や“信頼感”を武器にする道

これは、40代・50代だからこそ開かれる新しいスタートラインでもあります。そのスタートラインに立つかどうかは、今この瞬間、あなたが取る行動で決まります。

ページを閉じる前に、下の「無料で相談してみる」ボタンを、一度だけ押してみてください。

アジアでの新しいキャリアが、本当にあなたの手の届くところにあるのか。

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ベトナムの経済成長と「社会主義国」への不安

ベトナムは1998年の通貨危機を除いて、リーマンショック含め6%以上の経済成長を保つ驚異的な国です。 2015年に名目GDPが2000億ドルを超え、2025年では4,910億ドルとなり、ASEAN第4位となっています。

市場は成熟してきたとはいえ、今だに 転職の価値ある国です。そんなベトナムですが「社会主義国」という不安のある方もいるのではないでしょうか。結論からして、その心配は不要です。旅行をしても普通の資本主義国家となんら変わりません。

「社会主義への不安より、実際には海外転職としての魅力が勝ります。」

株式会社はCông ty cổ phầnといい、有限責任会社はCông ty trách nhiệm hữu hạnと言います。政策措置が突然発表・実施されるなど、外国企業が経営活動を行う上で不安要素がないわけではありませんが、それはタイなどの資本主義国家であっても 海外では普通に起こりうることです。

図表 3-10：ハノイ及びホーチミンの業種・職種別月額賃金 (2019年4月～2020年3月)
業種・職種	ハノイ		ホーチミン
業種・職種	米ドル	ベトナムドン	米ドル	ベトナムドン
製造業ワーカー（一般工職）	240 ～ 480	5,000,000 ～ 10,000,000	240 ～ 500	5,000,000 ～ 10,500,000
製造業エンジニア（中堅技術者）	430 ～ 720	9,000,000 ～ 15,000,000	450 ～ 800	9,500,000 ～ 17,000,000
製造業中間管理職（課長クラス）	670 ～ 1,440	14,000,000 ～ 30,000,000	800 ～ 1,900	17,000,000 ～ 40,000,000
非製造業スタッフ（一般職）	380 ～ 620	8,000,000 ～ 13,000,000	480 ～ 760	10,000,000 ～ 16,000,000
非製造業マネージャー（課長クラス）	720 ～ 1,670	15,000,000 ～ 35,000,000	800 ～ 2,380	17,000,000 ～ 50,000,000
店舗スタッフ（アパレル）	240 ～ 480	5,000,000 ～ 10,000,000	240 ～ 500	5,000,000 ～ 10,500,000
店舗スタッフ（飲食）	190 ～ 380	4,000,000 ～ 8,000,000	190 ～ 480	4,000,000 ～ 10,000,000
出典：労働政策研究・研修機構ウェブサイトより作成。（調査実施時期 2019年4月～2020年3月）[1]

最初は社会主義国ということで漠然と怖さを感じていた女性の ベトナム転職体験記はこちら

ベトナム語・英語と海外転職のハードル

ベトナム語は公用語で全人口の約85%が使います。都市部はもとより、地方であっても日常生活はベトナム語を使います。使用される文字は「クオック・グー（国語）」と呼ばれるベトナム式アルファベット表記で、声調記号が特徴的です。

実は、私たち日本人にとってベトナム語の学習は有利な側面があります。それは、漢字文化圏の歴史的共有により、和製漢字熟語という知識の接点が存在しているためです。冒頭のクオック・グーしかり、シャーホイ、ヴァンホア、キンテー、ザオユックなどが一例です。想像がついた言葉はありますか？それぞれ社会、文化、経済、教育です。なんとなく覚えられる気がしてきたのではないでしょうか。

「ベトナム語は難しいと言われますが、日本人には実は相性が良い言語です。」

ローカル企業で働く場合はベトナム語での業務指示や会話ができることが 大きな強みとなるでしょう。英語能力は都市部で普及が進む一方、全体としては中程度～やや低い水準に留まっており、 EF英語能力指数（EPI）2024では116カ国中63位（アジア8位）と「Moderate（中程度）」と評価されています。一般企業でも若い世代を中心に英語教育が進んでおり、 ビジネス英語ができれば有利です。

英語については出来ないより出来たほうがいいというのはどこの国で働くにおいても言えることですね。日系企業では日本語のみ語学不問という会社もあれば、徐々に覚えていけばいいというスタンスの会社もありますので最初からベトナム語や流暢な英語でなければ ベトナムに転職できないということはありません。

ベトナムでは「語学力がないと海外転職できない」という思い込みを覆す事例が多く、詳細はこちらの記事に整理されています。

ベトナム人の気質と仕事観・マネジメントのコツ

ベトナム人は儒教的伝統の影響を強く受けており、仕事の面でも勤勉・忠誠・強調を重んじる傾向があります。とはいえ韓国の儒教感とは大きく違いがあり、東南アジアの文化の中で儒教が薄まって存在しているような感じです。

家族・集団主義的で、職場でも同僚を「家族（Gia Đình）」のように考え、チームワークや協力体制を重視するため、欧米的な個人主義というわけではなく、昔の日本やタイなどにも通じるところがあります。上下関係や年長者への敬意も強く、職場では階層構造が明確なことが多いです。

「敬意・段階・丁寧さを欠くと、ベトナムでは仕事が進まなくなることがあります。」

上司やベテランへの配慮を欠くと気まずくなるので、指示・決定は段階を踏む形式を尊重するようにしましょう。表現は直接的すぎず礼儀正しくすると信頼を得やすいので、日本人として培ってきた部分が試されるでしょう。

時間感覚は西洋人ほど厳格ではなく柔軟（いわゆる「ルーズ」）な面があるとされています。複数の業務を同時並行で進めることもあり、計画通りに進まないことも珍しくありませんので、「なんであらかじめ余裕を持っておかない！」「なんでダメそうな時は事前に報告しない！」と過熱しすぎないように注意しましょう。転職したらここはベトナム。そういうことが往々にあることを前提に考えないといけません。

面子も非常に大事にされます。これは上司だけでなく同僚や部下であってもです。面前で叱ることは日本人の感覚としては当たり前ですし、同じ過ちを他の人もしないように注意してね、というメッセージだったりします。しかし面前で部下を叱ると、 面子を傷つけられたとして臍を曲げられてしまうこともあります。

「以前お願いしていたのになんでまだやってないんだ！」という言い方じゃなく、あたかも初めてのふりをして「この仕事お願いしたいんだけどいいですか？」と言ったりします。こういったお願いの仕方に、なんで上司がそこまで気を使わなければいけないんだ・・・と思うかもしれません。

「経験者ほど、ベトナムの“間合い”を読む大事さを語ります。」

しかし、海外で仕事をしている人たちも「なんで上司がそこまで気を使わなければいけないんだ」と思いながらも数多くのトラブルから、「思うけど、そういう喋り方をするようになった」という人が多いかもしれません。

これは「単純に日本式で咎める」しかできないよりも、アジアの他の国や、欧米諸国の人と仕事をする上でも長く使っていけるテクニックになることでしょう。派生して、注意する場合は「二人だけで話す」「メールで共有する」「一般論として全体に話す」などの切り口を覚えていけば初めて海外で転職をしたフレッシュパーソンから、いつのまにか 本当にグローバルなビジネスマンになっていけることでしょう。

ベトナムの所得税（PIT）と社会保険制度

所得税（PIT、Personal Income Tax）: 月給月額9,000,000ドン（約5万円）以下は非課税枠となり、それ以上は累進課税（最大税率35%）で課税されます。高所得者（外国人を含む）が主な納税対象で、実際に所得税収入の60～80%は外国人からのものとも言われているほどです。日本とベトナムとの租税条約では、ベトナムへの滞在が183日以内であれば一定条件下で課税免除となる短期滞在者免税制度が適用されます。

（これは出張などで日本人がベトナムに短期滞在する場合に、慣れないベトナム国での申告が必要ないという意味で、日本国の課税所得に含まれることに注意してください）。課税対象となるのは給与・賞与など全収入に加え各種手当や現物給与すべてです。つまり社用車の個人使用や事業と関係のないゴルフ代などは個人所得税の対象として指摘される恐れがあります。地方税はなくベトナム全国一律の所得税のみが課される仕組みです。

ベトナムは住民税がないため、海外転職の税務計算が比較的シンプルに感じられるという声も多いです。
詳しくは専門家の情報をご確認ください。

社会保険・保険料（外国人労働者も加入義務）

ベトナムでは2009年から外国人も医療保険（健康保険）加入が義務化され、2018年以降は 社会保険（年金・疾病手当・産休手当等）も外国人労働者の強制加入対象となりました。これは海外で就職する外国人にとって重要な制度であり、ベトナム転職でも避けて通れません。

保険料率は企業負担：約23%（社会保険18%＋医療保険4%＋失業保険1%）、労働者負担：約11%（社会保険8%＋医療保険2%＋失業保険1%）。失業保険は雇用契約期間3ヵ月以上の労働者（従業員、企業、国が賃金の各1%ずつ負担）。

以下は保険料の労使負担早見表です。

ベトナム社会保険料の労使負担割合
保険の種類	使用者負担分	労働者負担分
社会保険（狭義）	18％	8％
健康保険	3％	1.5％
失業保険	1％	1％
労災・職業病保険	0.5％	-
保険料計	22.5％	10.5％

外国人は福利給付を受けられることは少ないが、法的には加入義務があるため給与から天引きされます。場合によっては本帰国の際に一時金として戻ってくることもありますので、海外転職者は現地専門家への相談が推奨されます。

ビザの情報についても気になると思いますが、こちらに詳しく解説しています。

経済成長と求人動向：ベトナムは今がチャンス

経済・成長率: ベトナムは近年高い経済成長を続けており、2024年の実質GDP成長率は約6.1%に達しました。政府も2025年に8.3～8.5%成長を見込むなど高い目標を掲げており、まだまだ成長が見込めることは間違いありません。 海外転職で経済成長の恩恵に乗れる国でもあります。

1人当たりGDP（購買力平価）は約1.6万ドルまで上昇し、東南アジアの中でも高成長国として注目されています。さらに、多くの多国籍企業が中国からの生産移管で進出しており、製造業・IT・サービス分野で新規雇用が増え続けています。この成長する経済を実感することも海外転職の醍醐味と言えます。

労働市場の活況と求人の増加

労働市場の活況: 失業率は約2.1%と極めて低く、国内の人材需要は非常に高いです。技術者、営業職、物流・製造現場の人材が特に求められており、テクノロジー、再生可能エネルギー、物流などの成長分野で積極的に求人が増えています。

「ハノイ・ホーチミンは特に求人が豊富で、現地採用からのキャリア形成にも最適。」

首都圏（ハノイ・ホーチミン市など）は職種の多様性が高く、外資系・日系企業だけでなくベトナム企業でのキャリア機会も豊富です。実際、日越間の貿易額は500億USD超、2022年の日本からの直接投資は約48億USDに上り、キヤノン・三菱・AEONなど多くの日系企業が進出しています。まずは日系ベトナム企業に転職し、現地に慣れてからベトナム企業や外資系企業にキャリアアップすることで生涯年収を増やしていく選択肢もあります。

待遇・生活面：海外就職初心者にも優しい国

物価は日本に比べておおむね安く、現地の住宅や食費、サービスは低価格で生活コストを抑えられます。つまり貯金が乏しくてもベトナムで転職しやすいでしょう。熱帯気候や多様な自然、文化が魅力で、日本人にも親しみやすい食文化（フォー、バインミー等）も豊富です。

バインミーなどはフランス植民地時代の食文化が混ざった象徴でもあり、暮らしていく上では洋食も深く楽しんでいけます。インフラや都市部の国際環境も改善されており、生活の質を維持しつつキャリアアップを図れる点が外国人にとって大きなメリットです。

実際にベトナムで転職した女性の生活費情報はこちら

「生活コストの低さ × 経済成長 × 求人の多さ」はベトナム転職の最大の魅力。

ベトナム転職の総まとめ

ベトナムは社会主義国という顔を持ちながらも、経済は市場原理で動いており、キャリアアップのチャンスが豊富にある国です。ベトナム人の文化、特に「家族主義」と「形式主義」を理解し、彼らのプライドを尊重したコミュニケーションを心がければ、この成長市場であなたのスキルを存分に活かせるでしょう。

ベトナムへの転職は、まさに 「成長という名の波に乗る」 ようなもの。ぜひ、このエキサイティングな機会を逃さないでください！

ベトナムでの海外転職・就職Q&A｜現地採用・駐在員・生活・仕事のリアルをキャリアアドバイザーが解説

「ベトナム転職に興味はあるけれど、生活費や治安、ビザ条件が気になる」という方に向けて、現地で活躍する日本人キャリアアドバイザーがリアルな情報をお届けします。このQ&Aでは、ホーチミン・ハノイの暮らしの実態から就労ビザ制度、英語・ベトナム語の必要性まで、ベトナムで働く前に知っておきたいポイントをまとめています。

海外転職を考えていますか？ベトナム求人のリアルをQ&A形式で解説します。
ベトナムはどんな国の特徴がありますか？
ベトナムは平均年齢が33歳前後と非常に若く、アジアでもっとも成長スピードが速い国のひとつです。南部（ホーチミン）は活気があり陽気、北部（ハノイ）は落ち着いた雰囲気と歴史が特徴です。物価は日本の1/2〜1/3で暮らしやすく、英語も都市部では広く通じます。バイク社会のため移動の自由度が高く、生活コストと経済成長のバランスが魅力です。
ベトナムの就労ビザの条件は厳しいですか？
ベトナムの就労ビザはWork Permit（労働許可証）が中心で、学歴（大卒）または専門分野の経験が求められます。3年以上の職務経験があると承認されやすい傾向です。企業がスポンサーとなり手続きを行うため、応募前に「ビザサポートあり」の求人かどうかを確認すると安心です。
ビザの制度についてはコンサル会社の情報をご覧ください。
日本人がビザを取りやすい職種はありますか？
営業（特に日系企業担当）、品質管理、生産管理、ITエンジニア、カスタマーサポートなどが比較的ビザが取得しやすい傾向です。日本語と業務経験の組み合わせが重宝され、ローカルスタッフでは代替が難しいポジションほど採用の可能性が高まります。
ベトナム転職にはどの程度の英語力が必要ですか？
日系企業での営業・事務職であれば、日常会話レベルの英語で対応できる求人もあります。マネジメントや外資系ではビジネスレベルが求められることも。ベトナム語は必須ではありませんが、挨拶や簡単なやり取りができるとローカルスタッフとの関係構築がスムーズになります。
ベトナム転職について語学力をテーマにした外部の記事を参考にお知らせしますね。
ベトナム現地採用の給与相場を教えてください。
日系企業のオフィスワークでは、月給1,500〜2,500 USDが一つの目安です。専門職や工場管理、IT分野ではそれ以上の給与レンジもあります。物価が低いため、同じ額面でも日本より生活のゆとりを感じやすい環境です。
ベトナムの生活費はどれくらいですか？
単身なら月8〜14万円ほどが平均的です。ローカル飲食を利用すれば食費は抑えられますが、日本食や輸入品中心の生活をすると月15万円を超えることもあります。家賃は都市部ほど高く、ホーチミン中心部は特に上昇傾向にあります。
ベトナムで働く日本人の生の声をご紹介します。
日本人が多い、住みやすいエリアはどこですか？
ホーチミンでは2区（タオディエン）、7区（フーミーフン）が人気です。インターナショナルスクールや日本食レストランが多く、治安も比較的安定しています。ハノイでは西湖（タイ湖周辺）が外国人に人気の居住エリアです。
ベトナムの治安は大丈夫ですか？
命の危険を感じる犯罪は少ないですが、ひったくり・スリ・置き引きは観光地や繁華街でよく報告されています。バイクによるひったくりには特に注意が必要です。基本的な防犯対策をしていれば大きなトラブルは避けられます。
ベトナムでは求人が多い職種は何ですか？
営業、工場管理、品質管理、ITエンジニア、経理、人事、カスタマーサポートなど多岐にわたります。とくに製造業が盛んなため、工場系ポジションの求人は常に安定して存在します。
ベトナム転職に向いている人／向かない人の特徴は？
向いているのは、変化やスピード感を楽しめる人、多文化環境が好きな人、柔軟に物事を考えられるタイプです。向かないのは、日本と同じ衛生水準やきめ細かいサービスを強く求める人、湿気やバイク文化が苦手な人です。自分の生活スタイルや価値観と照らし合わせて検討するとよいでしょう。

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