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マレーシア / 接客/カスタマーサービス/飲食/コールセンター / 販売・飲食・サービス / 上場企業・株式公開企業 / ジュニアレベルの転職求人のすべてがここに
海外での仕事をお探しの方へ。
販売・飲食・サービス業界に関心があり、接客/カスタマーサービス/飲食/コールセンター職として海外でキャリアを築きたい方に向けて、
アジア各国から日系・現地企業の求人情報を厳選してお届けします。
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- 海外のマレーシアの接客/カスタマーサービス/飲食/コールセンター&販売・飲食・サービス&上場企業・株式公開企業&ジュニアレベルの転職求人
- 海外のマレーシアの接客/カスタマーサービス/飲食/コールセンター&アパレル&上場企業・株式公開企業&ジュニアレベルの転職求人
- 海外のマレーシアの接客/カスタマーサービス/飲食/コールセンター&その他&上場企業・株式公開企業&ジュニアレベルの転職求人
【セールスマネージャーの海外求人】日系リテール企業(上場企業/KL中心地の百貨店勤務!)
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仕事内容
マレーシア (セランゴール州(クアラルンプール近郊))勤務の 接客/カスタマーサービス/飲食/コールセンター 販売・飲食・サービス、アパレル、おすすめ 求人を探すならこちら
【企業情報】 当社はマレーシアで百貨店を複数店舗運営しております。 お客様の増加に伴い、セールスマネージャーを1名募集いたします。 ご自身の経験を活かして、新たな環境で挑戦したい方の挑戦をお待ちしております。 【業務内容】 ■販売業務 ・主に食品セクションを担当、現場仕事が8-9割を占めます ・マーチャンダイザーと相談し、部門の月次計画の作成 ・効果的な販売運営体制の確立 ・店舗施設や環境などの顧客サービスを維持および改善。 ・フロアレイアウトの効率化 ・お客様からのお問合せ対応 ・店頭... -
給料
8,000 〜 9,000 (MYR) -
勤務地
マレーシア | セランゴール州(クアラルンプール近郊)
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休日
祝日営業日
休み1土曜日または1日曜日 -
就業時間
2シフト制 〜 2シフト制
- 求人掲載元Reeracoen Malaysia
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🌏 マレーシア 転職トレンド分析 2026
日系企業進出活発!英語力と即戦力が鍵
📊 主な職種分布
- ・企画/事務/マーケティング/PR:39.19%
- ・営業/セールスエンジニア:29.73%
- ・接客/カスタマーサービス/飲食/コールセンター:16.22%
- ・人事/総務/労務/法務:8.11%
- ・コンサルティング:6.76%
- ・エグゼクティブ/経営:5.41%
- ・財務/会計/経理/その他金融専門職:4.05%
- ・物流/倉庫管理:4.05%
- ・ITエンジニア(オープン系/汎用系):4.05%
- ・クリエイティブ職:2.7%
- ・建設/土木/施工管理:2.7%
- ・製造業エンジニア(その他):2.7%
- ・設計開発エンジニア(機械/電気/制御/金型/R&D):1.35%
- ・医療/介護職:1.35%
- ・ITエンジニア(インフラ系・社内SE):1.35%
💰 平均給与レンジ
・企画/事務/マーケティング/PR:7,500 〜 11,000 (MYR)
・営業/セールスエンジニア:8,000 〜 11,500 (MYR)
・接客/カスタマーサービス/飲食/コールセンター:6,500 〜 9,500 (MYR)
🕒 勤務時間と休日
マレーシアの求人では、**9:00〜18:00**の勤務時間が多く、****が一般的です。**フレックス勤務**や****も導入されており、**マレーシアのカレンダー**に準じた休日が多いです。
💡 求人傾向トピック
- 日系企業の求人が多く、54.05%を占めています。日本企業の進出が活発であることが伺えます。
- 英語力が活かせる求人が58.11%と最も多く、英語がビジネスの共通言語であることを示しています。
- 現地在住者歓迎の求人が55.41%と多く、現地での即戦力を求める傾向が強いです。
- 管理職・マネジメント経験歓迎が32.43%あり、リーダーシップを持つ人材が求められています。
- 急募 / 直近半年以内転職が29.73%と高く、即戦力を求める企業が多いです。
🌺 編集部コメント
マレーシアの求人市場では、**日系企業**の進出が活発で、求人の**54.05%**を占めています。**英語力**を活かせる求人が**58.11%**と多く、ビジネスの共通言語としての英語の重要性が示されています。勤務時間は**9:00〜18:00**が一般的で、****が主流です。現地在住者や即戦力を求める傾向が強く、**管理職経験**や**急募**の求人も多く見られます。
※ 出典:Reeracoen Malaysia / ABROADERS CAREER 求人データ 2026年版 編集部分析
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