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インドネシア / カラワン / 設計開発エンジニア(機械/電気/制御/金型/R&D) / メーカー(その他) / ジュニアレベルの転職求人のすべてがここに

インドネシアカラワンでの仕事をお探しの方へ。
メーカー(その他)業界に関心があり、設計開発エンジニア(機械/電気/制御/金型/R&D)職として海外でキャリアを築きたい方に向けて、
アジア各国から日系・現地企業の求人情報を厳選してお届けします。

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  • 仕事内容

    インドネシア (カラワン)勤務の 営業/セールスエンジニア、設計開発エンジニア(機械/電気/制御/金型/R&D)、製造業エンジニア(その他)、生産/製造/品質エンジニア、ITエンジニア(インフラ系・社内SE)、工場管理/生産管理/購買調達/メンテナンス、建設/土木/施工管理 メーカー(電気・電子)、メーカー(自動車・機械)、メーカー(化学・食品・医薬)、メーカー(その他) 求人を探すならこちら
    【基本情報】 二輪・四輪部品の高温度熱処理加工を行っている日系企業のインドネシア現地法人からの案件でございます。 インドネシア現地法人にて、約半年間研修を受けて頂き、その後適性やご希望を踏まえて、配属ポジションを検討します。 【お任せするお仕事内容(一部)】 ・生産管理 ‐製品を必要な時期に必要な数量を生産するための計画立案・実施 ‐生産計画の作成、生産工程の管理、原材料や部品の調達、在庫管理等 ‐その他、付随する業務 ・品質管理 ‐製品の品質基準の策定・運用 ‐製品の検査 ‐不良品の...

  • 給料

    20,000,000 〜 25,000,000 (IDR)

  • 勤務地

    インドネシア | カラワン

  • 休日

    - Saturday & Sunday
    - National Holiday

  • 就業時間

    7:00 〜 16:00

  • 求人掲載元Peoplyee

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ABROADERS CAREER(アブローダーズキャリア)では、「インドネシア / カラワン / 設計開発エンジニア(機械/電気/制御/金型/R&D) / メーカー(その他) / ジュニアレベル」の海外求人・海外就職情報を多数掲載しています。「インドネシア / カラワン / 設計開発エンジニア(機械/電気/制御/金型/R&D) / メーカー(その他) / ジュニアレベル」の海外求人の中から勤務地・業界や「語学力不問」や「年間休日120日以上」などのこだわり条件でさらに絞り込んで検索ができます。希望の条件を入力してあなたにぴったりな海外求人を見つけてくださいね!

🌏 インドネシア・カラワン 転職トレンド分析 2025

カラワンでの日系企業求人が急増中

📊 主な職種分布

  • ・営業/セールスエンジニア:41.67%
  • ・生産/製造/品質エンジニア:33.33%
  • ・建設/土木/施工管理:25.0%
  • ・企画/事務/マーケティング/PR:16.67%
  • ・設計開発エンジニア(機械/電気/制御/金型/R&D):8.33%
  • ・製造業エンジニア(その他):8.33%
  • ・ITエンジニア(インフラ系・社内SE):8.33%
  • ・工場管理/生産管理/購買調達/メンテナンス:8.33%

💰 平均給与レンジ

・営業/セールスエンジニア:26,000,000 〜 34,000,000 (IDR)

・生産/製造/品質エンジニア:26,250,000 〜 33,750,000 (IDR)

・建設/土木/施工管理:40,000,000 〜 55,000,000 (IDR)

🕒 勤務時間と休日

カラワンの求人では8:00〜17:00の勤務時間が主流で、土日祝日休みが一般的です。ただし、一部は6:30〜15:30の勤務で、隔週土曜出勤があります。

💡 求人傾向トピック

  • 日系企業の求人が41.67%と最も多く、カラワンでの日系企業の存在感が強い。
  • 30代と現地在住者25%で活躍中、経験豊富な人材が求められている。
  • 新卒や第二新卒歓迎が16.67%で、若手の育成にも力を入れている。
  • 管理職経験や特殊技能が活かせる求人も16.67%と多く、専門性が重視される。
  • オンライン面接や駐在員切替ありが16.67%で、柔軟な採用プロセスが見られる。

🌺 編集部コメント

カラワンの求人市場では、日系企業41.67%を占め、存在感を示しています。給与レンジは建設/土木/施工管理が最も高く、勤務時間は8:00〜17:00が主流です。30代の現地在住者が活躍し、若手育成にも注力。オンライン面接や駐在員切替など、柔軟な採用プロセスが進行中です。

※ 出典: ABROADERS CAREER 求人データ 2025年版 編集部分析

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