アジアの転職求人検索結果
海外での仕事をお探しの方へ。
メーカー（その他）業界に関心があり、営業/セールスエンジニア職として海外でキャリアを築きたい方に向けて、
アジア各国から日系・現地企業の求人情報を厳選してお届けします。
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仕事内容
タイ （チョンブリー）の 営業/セールスエンジニア メーカー（その他） 転職・求人一覧
タイに拠点を持つ日系製造企業です。
エアコンや冷凍機器向けの金属パイプや部品の製造・加工・組立を行っています。主に銅やアルミなどの金属材料を扱い、製品はタイ国内および海外の空調メーカーへ供給されています。
同社は複数の工場を持ち、グローバルに事業を展開しています。日本本社や海外拠点と連携しながら事業を拡大しており、将来的には海外拠点で活躍するチャンスもあります。
社内には日本国籍のスタッフも在籍しており、日本本社や海外拠点と連携しながら業務を進める国際的な環境です。
【仕事内容】
・既存...
給料
勤務地
タイ | チョンブリーの求人です。
休日
・土曜日
・日曜日
・祝日
＊土曜日は月2回出勤
就業時間
07:00 〜 16:00
仕事内容
タイ （バンコク）の人気 メーカー（自動車・機械）、メーカー（その他）企業で働く 営業/セールスエンジニア、企画/事務/マーケティング/PR の求人
タイを拠点に、製造業向けの高付加価値な工業製品・ソリューションを提供する日系メーカーとして、
販売から技術サポート、コンサルティングまでを一貫して手がけています。
品質管理、信頼性評価、研究・設計といった分野で多くのメーカーから高い信頼を獲得しており、
現地市場において安定した事業基盤を築きながら、継続的な事業拡大を進めています。
【事業内容】
・デモ機を使用した製品説明・提案営業
・電話による既存顧客フォロー
・顧客先（主にメーカー）への訪問、オンサイトでの製品デモ
・顧客の以下分野に...
給料
勤務地
タイ | バンコクの求人です。
休日
・土曜
※3ヶ月に1回程度土曜日出勤あり（年4日）
・日曜
・祝日
就業時間
8:15 〜 17:15
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「メーカー（その他）」は、自動車・電気電子・化学といった主要カテゴリに明確に当てはまらない製造業の受け皿カテゴリだ。金属加工・包装資材・印刷・産業機械・農業機械・住宅建材・繊維副資材・樹脂コンパウンド・電気設備・自動車内装など、実態は多種多様。ASEAN各国でもGDP比20〜25%を占める製造業の中核を担っており、日系・現地・欧米系企業を問わず、技術営業（セールスエンジニア）職の求人が増加し続けている。
本記事では、このカテゴリに含まれる業種の実態整理から、タイ・ベトナム・シンガポール・マレーシア・フィリピン・インドネシアの6カ国の市場動向、セールスエンジニア職のスキル・給与・選考攻略まで一括で解説する。
求人票の業界分類において「メーカー（その他）」は、自動車・機械、電気・電子、化学・食品・医薬という3つの主要製造業カテゴリのいずれにも明確に当てはまらない製造業を一括して受け入れる分類だ。現在掲載されている求人を分析すると、以下の業種が含まれている。
| 業種グループ | 具体的な製品・業態 | 主な展開国 |
|---|---|---|
| 金属・素材系 | 金属リサイクル、銅・アルミパイプ（エアコン・冷凍機器向け）、締結部品・鋼工具・電気機械部品 | タイ・ベトナム・マレーシア |
| 包装・印刷系 | 紙製パッケージ・段ボール、プリンター・印刷関連機器 | 全6カ国 |
| 農業・産業機械系 | 農業機械（トラクター・田植機）、FA機器・工業製品ソリューション | タイ・ベトナム・インドネシア |
| 住宅・建材系 | 住宅部品・住宅関連部品 | マレーシア・シンガポール |
| 繊維・アパレル副資材系 | 縫製副資材・検品・トリミング材料 | ベトナム・インドネシア・フィリピン |
| 樹脂・化学系 | 樹脂用着色剤・樹脂コンパウンド製品 | タイ・マレーシア |
| 電気設備系 | 高圧・低圧配電盤の設計・設置 | シンガポール・マレーシア |
| 自動車内装・表面処理系 | フロアマット・カーペット・天井材、部品の塗装・表面処理 | タイ・インドネシア |
ASEAN諸国の製造業はGDPに占める比率が高く、各国ともに労働集約型から高度資本集約型へのシフトが進行中だ。以下に製造業GDP比を棒グラフで示す。
各種国際機関・統計データより。数値は概算。
「メーカー（その他）」の営業職は、業種によって求められる技術知識と商談スタイルが大きく異なる。大きく4グループに分けて整理する。
業種を問わず、「メーカー（その他）」のセールスエンジニアに共通して求められるスキルがある。顧客ニーズのヒアリング力、技術的な課題を咀嚼して社内の製造部門と連携する橋渡し力、そして複数言語でのコミュニケーション能力だ。特に日系企業では日本語（本社との連絡）＋英語（現地マネジメント）＋現地語（顧客・工場スタッフ）の3言語体制が求められるケースが多い。
参考として、JETRO（日本貿易振興機構）のASEANページでは各国の産業動向・投資環境が詳しくまとめられており、志望国のビジネス環境理解に役立つ。またADB（アジア開発銀行）の産業・貿易レポートも各国製造業の構造変化を把握するのに有効だ。
セールスエンジニア職の年収は国によって大きく異なる。下表は各種求人・統計データをもとにした参考値だ。農業機械・産業機械系は顧客単価が高く、成約インセンティブが厚い傾向がある。金属・包装系は固定給比率が高く安定しているが、インセンティブ幅は広告・機械系より小さい。
| 国 | 年収目安（現地通貨） | USD換算（参考） | 主な就労ビザ |
|---|---|---|---|
| タイ | 29〜48万THB/年 月額 24,000〜40,000THB |
約8,100〜13,500USD | Non-B Visa＋労働許可 |
| ベトナム | 2.4〜7.6億VND/年 月額 20〜63百万VND |
約9,500〜30,000USD | 就労許可証（WP） |
| シンガポール | 5.4〜10万SGD/年 月額 4,500〜8,300SGD |
約39,500〜73,000USD | Employment Pass（EP） |
| マレーシア | 4.6〜9万MYR/年 月額 3,800〜7,500MYR |
約10,000〜20,000USD | Employment Pass（EP） |
| フィリピン | 77〜130万PHP/年 月額 64,000〜108,000PHP |
約13,500〜23,000USD | AEP（外国人就労許可） |
| インドネシア | 4.6〜9億IDR/年 月額 38〜75百万IDR |
約29,000〜57,000USD | KITAS（就労滞在許可） |
日系メーカーの現地採用では、給与に加えて住宅手当・医療保険・帰国フライト手当が付くケースが多い。特にタイ・マレーシアの工業団地に拠点を置く企業では、工場近くの社宅や住宅補助が一般的だ。入社後すぐに現地生活費がかかることを考えると、「基本給＋各種手当」の総パッケージで比較することが重要。マレーシア投資開発庁（MIDA）のサイトでは投資環境・業種別の進出企業情報が公開されており、志望企業の規模感の把握にも役立つ。
「日本で段ボール・紙パッケージの法人営業を10年経験後、マレーシアの包装資材メーカー（食品・電子部品向け）に転職しました。決め手は『日本の品質管理基準を熟知している点』を面接でアピールできたこと。マレーシアのクライアント（日系食品工場・電子部品メーカー）は日本品質への要求が高く、JIS規格の説明ができることが強みになりました。月給MYR7,500＋成果賞与で、日本時代より実質的な可処分所得が増えました。マレー語はゼロからのスタートでしたが、オフィス内は英語が主言語なので1年は英語だけで対応できました。」
「国内の農業機械メーカーでコンバイン・トラクターの農協向け営業を6年経験した後、タイの農業機械輸入販売会社に転職しました。タイでは政府の農業機械化補助金制度が整っており、農業協同組合や個人農家向けのリース提案が主な業務です。最初は農業用語のタイ語翻訳に苦労しましたが、専門用語集を自作して乗り越えました。月給THB55,000＋インセンティブで、大型トラクターが売れた月は手取りが倍近くになることもあります。農機の実機デモンストレーションが商談の核心なので、日本での現場経験が直接活きています。」
「日本のFA機器メーカーで10年間、PLCやセンサーの技術営業をしていました。インドネシアの産業機械販売会社に転職しましたが、想定外だったのがインドネシア語の壁です。現地の製造工場の担当者はインドネシア語しか話せないケースが多く、通訳なしでは商談が進みませんでした。着任から半年間は同行通訳に頼り、商談主導権を握れない状態が続きました。着任前にインドネシア語の基礎（少なくともA2レベル）を習得しておくべきでした。産業オートメーション分野の技術力自体は評価されているので、語学さえ伸びれば成果は出せる手応えはあります。」
エージェントの現場感覚では、「製造業での技術営業経験＋英語（またはASEAN現地語）＋日本品質へのこだわり」の3点セットが揃うと、選考スピードが格段に上がる。技術的な説明力は面接でデモンストレーションできる形で準備することを強く勧める。関連コラムはAbroadersコラム一覧も参照してほしい。
メーカー（その他）の製造業営業は、業種・規模・国が非常に多様なため、特定の専門エージェントを複数使い分けるのが有効だ。JAC Recruitment（給与レポート）・en world Japan・マイナビグローバルなどの専門エージェントは非公開求人へのアクセスに有効だ。現地の生活リアルはnote.com（海外転職タグ）の在住者ブログも参考になる。
また、ASEAN統計ポータルでは各国の産業別GDP・貿易データが無料で閲覧できる。志望国の製造業規模を数字で把握しておくと、面接でのマーケット理解力のアピールにつながる。
東南アジアの産業オートメーション市場は2025年の約100億USDから2033年には約175億USD（CAGR約7.2%）に成長すると予測されている。FA機器・制御システム・IoTセンサーなど産業機械系の営業は、この波に直接乗れる分野だ。
包装・印刷業界ではQRコード・NFC連携のスマートパッケージ技術や、環境配慮型素材（バイオプラスチック・再生紙）の導入が加速している。農業機械分野では、自動操舵トラクター・ドローン農薬散布・収量センサーの普及で、顧客（農家・農協）への技術説明とメンテナンスを一体で担えるセールスエンジニアの需要が増している。
AIによる設計自動化・需給予測が広がっても、現地顧客と技術的に向き合い、信頼関係を築くセールスエンジニアの役割はむしろ拡大する。AIが出力したデータや提案を顧客へ翻訳・説明できる人材は、今後10年で最も価値が高まるポジションのひとつだ。
日本でのメーカー営業経験は、品質・納期・コスト管理に対する高い感覚がデフォルトで備わっているという意味で、ASEAN市場では希少性が高い。この優位性を正しく言語化し、志望企業の現地課題と結びつけて語れるかが、転職成功の鍵になる。より詳しいキャリア情報はAbroadersコラムでも随時発信している。
タイ製造業の政策動向はタイ投資委員会（BOI）、マレーシアへの投資環境はMIDA（マレーシア投資開発庁）の公式情報が参考になる。ベトナムの統計データはベトナム統計総局（GSO）で確認できる。
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キャリアアドバイザーに聞いてみた——アジアの出版・印刷・広告営業への転職 よくある5つの質問
アジア7カ国（タイ・ベトナム・シンガポール・マレーシア・台湾・フィリピン・インドネシア）の出版・印刷・広告業界の広告市場は合計200億USD超に達し、デジタル化を追い風に成長が続いています。日系企業もメディア・広告・出版の分野で現地採用ニーズが高まっています。よくいただく質問にお答えします。
出版・印刷・広告の3業界のうち、アジアで営業職として転職しやすいのはどれですか？それぞれの特徴も教えてください。
最も求人数が多く間口が広いのは広告業界です。デジタル広告市場がアジア全体で急拡大中（インドネシア81億USD、台湾47.8億USD、タイ42.5億USD）で、SNS広告・動画広告・デジタルOOH（屋外広告）のソリューション営業が常に人手不足です。印刷業界はパッケージ・高付加価値印刷を中心に日系企業の進出も多く、日本での技術提案・原価管理の経験が直接活きます。出版業界は求人数が絞られますが、コンテンツライセンス・版権・教育書販売の経験があると希少性が高い。どの業界でも共通して「KPIを数字で語れる法人営業経験＋英語の実務力」があれば転職の土台になります。
デジタル広告の専門知識がないのですが、アジアの広告業界で営業職に転職することはできますか？
可能です。多くの日系・外資系広告会社は、「クライアントリレーションが得意で数字で成果を語れる人」を業界経験よりも優先して採用する傾向があります。デジタル広告の知識は入社後に研修で習得できる企業も多いため、まず「法人営業経験＋英語実務力＋KPI達成実績」で応募書類を作ることが先決です。ただし、転職前にMeta広告（Facebook/Instagram）とGoogle広告の基礎概念——CPM・CPC・ROAS・CTRの意味と使い分け——を理解しておくと面接での印象が大きく変わります。無料の公式認定プログラム（Meta Blueprint・Google Skillshop）で2〜4週間あれば基礎は習得できます。これだけで「デジタル広告未経験です」と「基礎を自習中です」の印象差は歴然です。
タイ・ベトナム・シンガポール・マレーシアのどの国が出版・印刷・広告営業として働きやすいでしょうか？給与水準も知りたいです。
広告営業のスタートには、求人数が最も多いタイ（バンコク）かマレーシア（KL）がおすすめです。タイは広告市場42.5億USDで日系クライアントも多く、月収THB 50,000〜100,000＋インセンティブが一般的な相場です。マレーシアは英語環境が整っていて生活費も比較的低く、月収MYR 7,000〜18,000のレンジが目安で、英語力を試しながらアジアビジネスを学ぶ入口として人気があります。高給を狙うならシンガポールで、媒体・デジタル広告の営業マネージャーはSGD 6,000〜10,000（約90〜150万円/月）が目安ですが、物価が高いため実質購買力の確認が必要です。ベトナムはデジタル広告が年4.3%で成長中で、ハノイ・ホーチミンともにベトナム語能力があれば月収USD 2,000〜4,500相当と日本よりは低くても生活コストが格段に安い。印刷業界はシンガポール・マレーシアのパッケージ印刷企業が外資系クライアント向けに活発採用中です。
広告業界はインセンティブが大きいと聞きましたが、固定給とインセンティブのバランスはどう見ればいいですか？オファーを比較するポイントを教えてください。
広告業界は外資系ほど固定給30〜40%＋インセンティブ60〜70%という設計が多く、達成率次第で年収が倍近く変わるケースもあります。オファーを比較するときに必ず確認すべき3点は、①KPIの定義（何をもって達成とするか）、②過去2〜3年の達成率の実績（チーム平均・上位25%の水準）、③インセンティブの上限（キャップ）の有無です。「目標が毎年引き上げられて結果的にインセンティブが取りにくい」という設計の企業もあるため、採用担当者に率直に聞ける雰囲気かどうかも企業文化の見極めになります。印刷業界は固定給比率が高く安定型、出版業界は印税・版権契約ベースのボーナスが加わる特殊な体系の企業もあります。エージェント経由であれば、内定後の条件交渉サポートも受けられるので活用してください。
AIの台頭で出版・広告業界の営業職はなくなるのではないかと心配です。転職してもすぐ不要になりませんか？
結論からいうと、アジアの出版・印刷・広告営業はAIで「なくなる仕事」ではありません。むしろ「AIが普及するほど、人間のコンサルタント的営業の価値が上がる」という逆転現象が起きています。AIが代替するのはバナー素材の自動生成・コピーライティングの一次ドラフト・広告入稿作業といった定型業務です。一方、クライアントの課題を整理して最適なメディア戦略を提案する力・信頼ベースの長期関係構築・複雑なキャンペーンの多部署調整は、AIには代替できません。実際、アジアの広告エージェンシーでは「AIツールを活用して提案品質を上げられる営業」への需要が急増しており、AIリテラシーを持った営業人材は希少価値が高いとエージェント各社が口を揃えています。出版でも「どのコンテンツがどの市場で受けるか」の編集的センスと顧客折衝は人間が担い続けます。今こそアジアメディア業界へ踏み出す最良のタイミングです。
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