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タイ / 化学エンジニア / メーカー(電気・電子)の転職求人のすべてがここに
海外での仕事をお探しの方へ。
メーカー(電気・電子)業界に関心があり、化学エンジニア職として海外でキャリアを築きたい方に向けて、
アジア各国から日系・現地企業の求人情報を厳選してお届けします。
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- 海外のタイ化学エンジニア&メーカー(電気・電子)の転職求人
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- 海外のタイ化学エンジニア&メーカー(化学・食品・医薬)の転職求人
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【海外でタイの求人】【繊維工場の納期管理スタッフ】繊維加工業者(大手商社との合弁会社)
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仕事内容
タイ (サムットプラーカーン)で働きたい 化学エンジニア、工場管理/生産管理/購買調達/メンテナンス メーカー(電気・電子)、メーカー(自動車・機械)、メーカー(化学・食品・医薬)、メーカー(その他)、金融、販売・飲食・サービス、おすすめ の方向け転職情報
【会社概要】 当社は、お客様から生機をお預かりし、自社工場で繊維染色を請け負う賃加工会社です。 【リーラコーエンからのおすすめポイント】 ☆業界経験が活かせる 【採用背景】 増員として、即戦力人材を1名募集致します。 【業務内容】 ・材料に適した染色方法や薬品を選定し、最適なプロセスを設計する ・規定の品質基準に合わせ、染色後の生地の色合いや均一性を確認する ・染色機械や関連設備の点検・保守を行い、正常な稼働を確保する ・生産部門との間で、納期確認を行う ・材料に適した染色方法や薬品... -
給料
60,000 〜 100,000 (THB) -
勤務地
タイ | サムットプラーカーン
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休日
勤務日:月~金、月2回土曜日(※基本的に希望日出勤ですが、繁忙期は会社指定となる可能性もございます)
休日 :毎週日曜、祝日(カレンダー通り)、勤務日以外の土曜日 -
就業時間
7:30 〜 16:30
- 求人掲載元Reeracoen Thailand
タイの化学エンジニアの海外転職求人の特徴チャート
- 給与8 / 10
- 福利厚生9 / 10
- 勤務地7 / 10
- 職種経験8 / 10
- 語学力7 / 10
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🌏 タイ 転職トレンド分析 2025
日系企業求人が多数!リーダーシップと現地採用が鍵
📊 主な職種分布
- ・営業/セールスエンジニア:11.29%
- ・企画/事務/マーケティング/PR:10.89%
- ・生産/製造/品質エンジニア:9.68%
- ・工場管理/生産管理/購買調達/メンテナンス:7.66%
- ・接客/カスタマーサービス/飲食/コールセンター:6.05%
- ・建設/土木/施工管理:5.65%
- ・設計開発エンジニア(機械/電気/制御/金型/R&D):4.84%
- ・製造業エンジニア(その他):4.44%
- ・ITエンジニア(その他):4.03%
- ・エグゼクティブ/経営:3.23%
- ・財務/会計/経理/その他金融専門職:2.82%
- ・コンサルティング:2.42%
- ・人事/総務/労務/法務:1.21%
- ・物流/倉庫管理:1.21%
- ・ITエンジニア(インフラ系・社内SE):0.81%
- ・クリエイティブ職:0.81%
- ・ITエンジニア(オープン系/汎用系):0.81%
- ・医療/介護職:0.4%
- ・化学エンジニア:0.4%
💰 平均給与レンジ
・営業/セールスエンジニア:73,103 〜 106,379 (THB)
・企画/事務/マーケティング/PR:72,500 〜 106,786 (THB)
・生産/製造/品質エンジニア:86,250 〜 126,875 (THB)
🕒 勤務時間と休日
タイの求人では、8:00〜17:30の勤務時間が多く、土日祝日休みが一般的です。隔週土曜出勤やシフト制も見られ、有給休暇は年6〜10日が多いです。
💡 求人傾向トピック
- 日系企業の求人が45.16%と最も多く、タイでの日系企業の存在感が強いことが示されています。
- 管理職・マネジメント経験歓迎の求人が24.6%と高く、リーダーシップを求める傾向が見られます。
- 現地在住者歓迎の求人が20.56%で、現地採用を重視する企業が多いことが分かります。
- 高給 / 好条件の求人が18.55%で、待遇面を重視する傾向が強いです。
- オンラインで内定までの求人が11.69%で、リモート採用の流れが進んでいます。
🌺 編集部コメント
タイの求人市場では、日系企業の求人が多く、リーダーシップを求める傾向が強いです。勤務時間は8:00〜17:30が一般的で、土日祝日休みが主流です。さらに、現地採用を重視する企業が多く、待遇面を重視する求人も増加しています。オンラインでの内定取得も進んでおり、リモート採用が普及しています。
※ 出典:Reeracoen Thailand / ABROADERS CAREER 求人データ 2025年版 編集部分析
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