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フィリピン / ITエンジニア(その他) / その他 / 学歴不問の転職求人のすべてがここに
海外での仕事をお探しの方へ。
その他業界に関心があり、ITエンジニア(その他)職として海外でキャリアを築きたい方に向けて、
アジア各国から日系・現地企業の求人情報を厳選してお届けします。
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仕事内容
フィリピン (セブ)勤務を希望する ITエンジニア(オープン系/汎用系)、ITエンジニア(インフラ系・社内SE)、ITエンジニア(その他)、製造業エンジニア(その他)、生産/製造/品質エンジニア のための おすすめ 求人情報
エンジニアとしての実務経験をもとに世界で活躍したい方に。オフショア開発事業部のブリッジSEポジションを募集しています。 入社時の英語力は問いません。将来的にアジアでビジネスができるレベルを目指していただくことができます。 【主な業務内容】 ・開発プロジェクトのマネジメント ・要件定義 / 基本設計 / 詳細設計 ・コードレビュー ・進捗管理・クライアントへの報告 ・日本のクライアントとのミーティング 語学力や現在の技術力・ご経験に合わせてスタート時の業務スコープは設定させていただきます... -
給料
250,000 〜 300,000 (PHP) -
勤務地
フィリピン | セブ
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休日
土日、フィリピン祝日
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就業時間
8:00 〜 17:30
- 求人掲載元Reeracoen Philippines
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仕事内容
フィリピン (マニラ)で働きたい ITエンジニア(その他) おすすめ の方向け転職情報
この度は事業拡大に伴い、フィリピンで立ち上げメンバーを募集致します! 初期メンバーとして開店準備のサポートをして頂きます。 未経験の方でも一から学べるので、元気でやる気のある方で将来の店舗SVとして頑張って頂ける方を歓迎します! <業務内容> ●店舗立ち上げ準備 初期は、会社設立や店舗設置などのさまざまな業務をサポート。将来的には店舗スーパバイザ またはマネージャーとして成長して頂きたい。トレーニングで必要スキルを習得可。将来マネ ジャー志望者歓迎。 ・店舗開業に際して、必要書類などの... -
給料
90,000 〜 130,000 (PHP) -
勤務地
フィリピン | マニラ
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休日
●シフト制(週2回)
※準備期間中は休日固定(土日またはその他の日) -
就業時間
10:00 〜 19:00
- 求人掲載元Reeracoen Philippines
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フィリピンの他の勤務地の求人を見る
🌏 フィリピン 転職トレンド分析 2025
フィリピン求人市場で日系企業が圧倒的多数!
📊 主な職種分布
- ・営業/セールスエンジニア:3.9%
- ・ITエンジニア(その他):3.9%
- ・企画/事務/マーケティング/PR:2.6%
- ・建設/土木/施工管理:2.6%
- ・工場管理/生産管理/購買調達/メンテナンス:1.3%
- ・財務/会計/経理/その他金融専門職:1.3%
- ・人事/総務/労務/法務:1.3%
- ・ITエンジニア(オープン系/汎用系):1.3%
- ・ITエンジニア(インフラ系・社内SE):1.3%
- ・製造業エンジニア(その他):1.3%
- ・生産/製造/品質エンジニア:1.3%
💰 平均給与レンジ
・営業/セールスエンジニア:93,333 〜 140,000 (PHP)
・ITエンジニア(その他):140,000 〜 180,000 (PHP)
・企画/事務/マーケティング/PR:67,500 〜 95,000 (PHP)
🕒 勤務時間と休日
フィリピンの求人では、8:00〜17:00の勤務が多く、土日祝日休みが一般的です。シフト制やフレックス制も一部で見られ、残業や土曜出勤がある求人も存在します。
💡 求人傾向トピック
- 日系企業が圧倒的に多く、フィリピンでの求人の83.12%を占めている。
- 英語力が求められる求人が多く、日常会話レベルで応募可能な求人が38.96%を占める。
- オンラインでの採用プロセスが進んでおり、内定までオンラインで完結する求人が33.77%ある。
- 現地在住者歓迎の求人が多く、49.35%を占めている。
- 管理職経験者が歓迎される求人が多く、54.55%に達している。
🌺 編集部コメント
フィリピンの求人市場では、日系企業が圧倒的に多く、求人の83.12%を占めています。
また、英語力が求められる求人が多く、日常会話レベルで応募可能な求人が38.96%を占めています。
さらに、オンラインでの採用プロセスが進んでおり、内定までオンラインで完結する求人が33.77%あります。
勤務時間は8:00〜17:00が多く、土日祝日休みが一般的です。
※ 出典:Reeracoen Philippines / ABROADERS CAREER 求人データ 2025年版 編集部分析
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