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ベトナム / ハノイ / 商社 / 日系企業の転職求人のすべてがここに
ベトナムハノイでの仕事をお探しの方へ。
商社業界に関心があり、ご自身に合った職種として海外でキャリアを築きたい方に向けて、
アジア各国から日系・現地企業の求人情報を厳選してお届けします。
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仕事内容
ベトナム (ハノイ)の人気 メーカー(電気・電子)、商社企業で働く 営業/セールスエンジニア の求人
【求人概要】 日系大手グループのベトナム法人にて、法人向け営業職を募集します。 オフィスのデジタル化や業務効率化を支援するソリューションを、ベトナム国内の企業向けに提案・販売していただきます。 製造業、物流、小売業、教育機関など多様な業界に向けたソリューション提案を行います。 単なる機器の販売ではなく、課題解決型のコンサルティング営業に携われる環境です。 【業務内容】 - 法人顧客(新規・既存)への訪問・ニーズヒアリング - 複合機・プリンター、IT機器、業務効率化ソフトウェアなどの提案... -
給料
1,500 〜 2,500 (USD) -
勤務地
ベトナム | ハノイ
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休日
土曜・日曜・祝日
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就業時間
8:00 〜 17:00
- 求人掲載元Reeracoen Vietnam
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仕事内容
ベトナム (ハノイ)エリアで働く 生産/製造/品質エンジニア、工場管理/生産管理/購買調達/メンテナンス のための おすすめ、商社 転職ガイド
【求人概要】 日系商社にて、製造エンジニアリングマネージャーをお任せできる方を募集しております。 【業務内容】 - EMS 顧客と協力会社の間の技術的な窓口としての役割を担う。 - 完成品および構成部品の仕様や構造の評価および調整。 - 成形および金型技術を活用した技術的サポートの提供。 - 組立工程および構造設計に関する技術支援。 - 協力会社における生産プロセス改善の推進。 (治具の設計・製作、主要設備の選定など) - 品質、5S、生産技術に関する課題も含む。 - 原価分析およびコス... -
給料
2,500 〜 4,000 (USD) -
勤務地
ベトナム | ハノイ
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休日
土日祝
年間休日112日 -
就業時間
9:00 〜 17:45
- 求人掲載元Reeracoen Vietnam
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🌏 ベトナム・ハノイ 転職トレンド分析 2026
ハノイでの日系企業求人が高給で専門性を重視
📊 主な職種分布
- ・営業/セールスエンジニア:39.22%
- ・建設/土木/施工管理:23.53%
- ・企画/事務/マーケティング/PR:15.69%
- ・ITエンジニア(オープン系/汎用系):11.76%
- ・財務/会計/経理/その他金融専門職:7.84%
- ・ITエンジニア(その他):5.88%
- ・エグゼクティブ/経営:5.88%
- ・接客/カスタマーサービス/飲食/コールセンター:5.88%
- ・人事/総務/労務/法務:5.88%
- ・工場管理/生産管理/購買調達/メンテナンス:5.88%
- ・設計開発エンジニア(機械/電気/制御/金型/R&D):5.88%
- ・ITエンジニア(インフラ系・社内SE):3.92%
- ・コンサルティング:3.92%
- ・製造業エンジニア(その他):3.92%
- ・物流/倉庫管理:3.92%
- ・生産/製造/品質エンジニア:1.96%
💰 平均給与レンジ
・営業/セールスエンジニア:2,200 〜 3,300 (USD)
・建設/土木/施工管理:2,700 〜 4,300 (USD)
・企画/事務/マーケティング/PR:2,300 〜 3,100 (USD)
🕒 勤務時間と休日
ハノイの求人では、**8:00〜17:00**の勤務時間が多く、**土日祝日休み**が一般的です。**隔週土曜勤務や**プロジェクトに応じた変動も見られます。
💡 求人傾向トピック
- 日系企業の求人が多く、ハノイでの日本企業の存在感が強いことを示しています。
- 管理職やマネジメント経験者を歓迎する求人が多く、リーダーシップが求められています。
- 高給や好条件を提示する求人が多く、優秀な人材を求める傾向が見られます。
- 現地在住者を歓迎する求人が多く、地域密着型の採用が進んでいます。
- 特殊技能や高度な技術を活かせる求人が多く、専門性が重視されています。
🌺 編集部コメント
ハノイの求人市場では、**日系企業**の存在感が強く、**管理職やマネジメント経験者**を歓迎する傾向があります。給与は**高給**で、**専門性**を重視する求人が多いです。勤務時間は**8:00〜17:00**が一般的で、**土日祝日休み**が主流です。**現地在住者**を歓迎する地域密着型の採用も進んでいます。
※ 出典:Reeracoen Vietnam / ABROADERS CAREER 求人データ 2026年版 編集部分析
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