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ベトナム / ハノイ / エグゼクティブ/経営 / 販売・飲食・サービス / オフィスに日本人10名以上の転職求人のすべてがここに
ベトナムハノイでの仕事をお探しの方へ。
販売・飲食・サービス業界に関心があり、エグゼクティブ/経営職として海外でキャリアを築きたい方に向けて、
アジア各国から日系・現地企業の求人情報を厳選してお届けします。
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- 海外のベトナムのハノイのエグゼクティブ/経営&メーカー(電気・電子)&オフィスに日本人10名以上の転職求人
- 海外のベトナムのハノイのエグゼクティブ/経営&メーカー(自動車・機械)&オフィスに日本人10名以上の転職求人
- 海外のベトナムのハノイのエグゼクティブ/経営&メーカー(化学・食品・医薬)&オフィスに日本人10名以上の転職求人
- 海外のベトナムのハノイのエグゼクティブ/経営&メーカー(その他)&オフィスに日本人10名以上の転職求人
- 海外のベトナムのハノイのエグゼクティブ/経営&金融&オフィスに日本人10名以上の転職求人
- 海外のベトナムのハノイのエグゼクティブ/経営&販売・飲食・サービス&オフィスに日本人10名以上の転職求人
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【海外でベトナムの求人】【IT部門SE】(ハノイ勤務 / 好待遇案件◎)
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仕事内容
ベトナム (ハノイ)で働く エグゼクティブ/経営 メーカー(電気・電子)、メーカー(自動車・機械)、メーカー(化学・食品・医薬)、メーカー(その他)、金融、販売・飲食・サービス、おすすめ の求人情報
【求人概要】 日系大手メーカーの生産をに担うベトナム工場での募集です。 IT部門のマネージャーとして、ハノイ工場全体の社内SEおよびIT部門のマネジメントをお任せいたします。 【業務内容】 ・ITヘルプデスクの運営、ネットワークの監視・運用・保守 ・工場全体の情報セキュリティ管理 ・会計ソフトや人事系ソフト、物流ソフトなどのシステム管理・運用・保守 ・その他ERP導入プロジェクトへの参画 →要件定義、フローチャートの作成 →日本本社の情報システム部門と協力し、ITサービ... -
給料
2,500 〜 3,500 (USD) -
勤務地
ベトナム | ハノイ
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休日
・隔週土曜
・日曜
・祝日
※工場カレンダーにより異なる(基本的には隔週土曜休み) -
就業時間
7:30 〜 16:30
- 求人掲載元Reeracoen Vietnam
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🌏 ベトナム・ハノイ 転職トレンド分析 2025
ハノイでの日系企業求人が急増中!
高給・管理職ポジションが豊富に
📊 主な職種分布
- ・営業/セールスエンジニア:19.15%
- ・企画/事務/マーケティング/PR:14.89%
- ・建設/土木/施工管理:12.77%
- ・接客/カスタマーサービス/飲食/コールセンター:8.51%
- ・ITエンジニア(その他):6.38%
- ・財務/会計/経理/その他金融専門職:4.26%
- ・物流/倉庫管理:4.26%
- ・エグゼクティブ/経営:2.13%
- ・製造業エンジニア(その他):2.13%
- ・生産/製造/品質エンジニア:2.13%
- ・工場管理/生産管理/購買調達/メンテナンス:2.13%
- ・人事/総務/労務/法務:2.13%
💰 平均給与レンジ
・営業/セールスエンジニア:2,000 〜 3,500 (USD)
・企画/事務/マーケティング/PR:2,085 〜 3,271 (USD)
・建設/土木/施工管理:2,500 〜 4,500 (USD)
🕒 勤務時間と休日
ハノイの求人では8:00〜17:00の勤務時間が多く、土日祝休みが一般的です。隔週土曜出勤やプロジェクトに応じた変動も見られます。
💡 求人傾向トピック
- 日系企業の求人が多く、全体の48.94%を占めており、ハノイでの日本企業の存在感が強いことが示されています。
- 管理職やマネジメント経験者が歓迎される求人が多く、42.55%を占めており、リーダーシップを重視する傾向があります。
- 現地在住者や現地採用社員が活躍中の求人が多く、地域密着型の採用が進んでいることがわかります。
- 高給や好条件の求人が31.91%を占めており、給与面での魅力が強調されています。
- 特殊技能や高度な技術を活かせる求人が25.53%あり、専門性の高い人材が求められています。
🌺 編集部コメント
ハノイの求人市場では、日系企業の求人が多く、日本企業の存在感が強いことが特徴です。
また、管理職やマネジメント経験者が歓迎される求人が多く、リーダーシップを重視する傾向があります。
勤務時間は8:00〜17:00が一般的で、土日祝休みが多いです。
さらに、高給や好条件の求人も多く、専門性の高い人材が求められています。
※ 出典:Reeracoen Vietnam / ABROADERS CAREER 求人データ 2025年版 編集部分析
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