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マレーシア / 営業/セールスエンジニア / メーカー(電気・電子) / 急募 / 直近半年以内転職の転職求人のすべてがここに
海外での仕事をお探しの方へ。
メーカー(電気・電子)業界に関心があり、営業/セールスエンジニア職として海外でキャリアを築きたい方に向けて、
アジア各国から日系・現地企業の求人情報を厳選してお届けします。
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- 海外のマレーシア営業/セールスエンジニア&メーカー(電気・電子)&急募 / 直近半年以内転職の転職求人
- 海外のマレーシア営業/セールスエンジニア&メーカー(自動車・機械)&急募 / 直近半年以内転職の転職求人
- 海外のマレーシア営業/セールスエンジニア&メーカー(化学・食品・医薬)&急募 / 直近半年以内転職の転職求人
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【営業職の海外求人】日系樹脂部品メーカー(業績好調・成長中/業績賞与あり)
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仕事内容
マレーシア (セランゴール州(その他))の 企画/事務/マーケティング/PR、営業/セールスエンジニア メーカー(電気・電子)、メーカー(自動車・機械)、メーカー(化学・食品・医薬)、メーカー(その他)、商社 転職・求人一覧
【企業情報】 当社は、1990年代にマレーシアで設立された日系企業であり、プラスチック成形製品の製造・加飾・組立を手がけております。 自動車部品、電子機器、家電など、幅広い分野に対応しており、**ISO 13485(医療機器の品質マネジメントシステム)**も取得しています。 これにより、医療用カテーテルなどの製品の生産および出荷にも対応可能です。 また、クリーンルームでの組立・検査・真空包装の体制も整備しており、日本をはじめとするASEAN諸国への輸出実績もございます。 現在、マレーシア... -
給料
10,000 〜 15,000 (MYR) -
勤務地
マレーシア | セランゴール州(その他)
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休日
Monday - Friday: 8.00 ~ 17:00
Alternate Saturday: 8.00 ~ 13:00 -
就業時間
0800 〜 1700
- 求人掲載元Reeracoen Malaysia
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🌏 マレーシア 転職トレンド分析 2025
マレーシア求人市場で英語力とリーダーシップが鍵!
📊 主な職種分布
- ・企画/事務/マーケティング/PR:38.03%
- ・営業/セールスエンジニア:30.99%
- ・接客/カスタマーサービス/飲食/コールセンター:16.9%
- ・人事/総務/労務/法務:9.86%
- ・コンサルティング:7.04%
- ・財務/会計/経理/その他金融専門職:5.63%
- ・ITエンジニア(オープン系/汎用系):5.63%
- ・エグゼクティブ/経営:5.63%
- ・クリエイティブ職:2.82%
- ・建設/土木/施工管理:2.82%
- ・物流/倉庫管理:2.82%
- ・設計開発エンジニア(機械/電気/制御/金型/R&D):1.41%
- ・製造業エンジニア(その他):1.41%
- ・医療/介護職:1.41%
💰 平均給与レンジ
・企画/事務/マーケティング/PR:7,500 〜 11,250 (MYR)
・営業/セールスエンジニア:8,000 〜 12,500 (MYR)
・接客/カスタマーサービス/飲食/コールセンター:7,000 〜 9,500 (MYR)
🕒 勤務時間と休日
マレーシアの求人では、**09:00〜18:00**の勤務時間が多く、**土日祝休み**が一般的です。**フレックスタイム制**や**シフト制**も見られ、柔軟な働き方が求められています。
💡 求人傾向トピック
- 英語力が活かせる求人が多く、59.15%を占める。国際的なビジネス環境が求められている。
- 日系企業と現地在住者歓迎の求人が47.89%と高く、日本企業の進出が活発である。
- 管理職・マネジメント経験歓迎が36.62%と多く、リーダーシップを求める求人が増加している。
- 高給 / 好条件の求人が26.76%あり、優秀な人材を求める企業が多い。
- オンライン面接や内定が28.17%と23.94%で、リモート採用が進んでいる。
🌺 編集部コメント
マレーシアの求人市場では、**英語力**を活かせるポジションが**59.15%**と多く、国際的なビジネス環境が求められています。**日系企業**の進出が活発で、現地在住者歓迎の求人も**47.89%**を占めています。さらに、**リーダーシップ**を求める管理職の求人が増加し、**36.62%**に達しています。勤務時間は**09:00〜18:00**が多く、**土日祝休み**が一般的ですが、**フレックスタイム制**や**シフト制**も見られ、柔軟な働き方が求められています。
※ 出典:Reeracoen Malaysia / ABROADERS CAREER 求人データ 2025年版 編集部分析
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