【海外発日系グローバルベンチャー企業】人事マネージャー（住宅付き）（求人番号：20467）

【求人概要】
主に日本人社員の中途・新卒採用オペレーション及び採用計画の作成、人事制度作り（労務）など幅広く人事業務を担って頂きます。アソシエイトメンバーと共に人事労務面から組織づくりをリードして頂ける方のご応募お待ちしております！

【業務詳細】
■ 日本人メンバー採用活動のマネジメント
・事業計画から逆算した中～長期的な採用目標の策定、短～中期の採用計画のブラッシュアップ、媒体ごとのアクションプラン
・KPIの策定
・採用オペレーションの構築・管理、必要に応じて新しい採用システムの導入
・採用に係る課題の洗い出しからタスク分解、実行までのマネジメント。
・人材エージェントマネジメント
・面接対応

■ 人事制度構築・運用
・バリューを維持しながら、組織拡大に対応した人事制度の構築（経営層、リーガル、Global HR Teamと協力いただきながら）
・「人事制度はこうあるべき」にとらわれず、弊社に合った制度をイチからつくることにチャレンジいただく

■ 労務関連業務
・拡大フェーズにある現組織において、今後必要な労務関連のオペレーション強化施策検討と実行
・その他HR業務
・日本人メンバーのエンゲージメントや広報活動など、自身の得意分野に合わせたHR業務の遂行。

【会社/求人の魅力】
・海外発日系のグローバルベンチャー企業で、社内には19ヵ国籍以上の方が在籍中。
・昨年末に億越えの資金調達を完了し、成長・拡大中の会社です。
・自社サービスの更なるグロースと数年内での上場に向けて、人事部門の強化がマスト事項です。裁量権はお渡ししますので、強い組織づくりを担っていただきます。
・福利厚生として住宅が付いています。

■必須要件　　
事業会社にて4年以上のHR経験(採用戦略の策定又は立ち上げから関わったご経験)
自社採用に携わった経験
英語に抵抗のない方（全社会議が英語のため。マネジメントいただくメンバーは全員日本人です。）

■歓迎要件
・労務関連知識・経験
・スタートアップ企業での採用経験
・採用の他にも組織つくりやエンゲージメント、広報業務の経験
・制度（評価制度や給与テーブル等）設計の経験
・ベトナムの採用契約及び労務に関する知見

Upper-Intermediate Level

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・ビザ、ワークパミット取得
・渡航費企業全負担
・海外医療保険
・住宅
・健康診断（年１回）
・フレックス制
・自己学習支援（年間上限10万円）
・服装・髪色・ネイル自由
・社員紹介手当
・フルリモート可（※出社の場合東京拠点、ベトナム拠点を選択頂けます）

・完全週休２日制（土・日・祝）
・祝祭日休暇(勤務国毎)
・年末年始休暇(勤務国毎)
・慶弔休暇
・有給休暇（10日〜）
・産育休暇（取得実績あり）

9:00 〜 18:00

• ベンチャー企業 / 設立3年未満