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アジアの転職求人検索結果

ベトナム / ホーチミン / 人事/総務/労務/法務 / メーカー(自動車・機械) / 日常会話レベルの英語力で応募可能の転職求人のすべてがここに

ベトナムホーチミンでの仕事をお探しの方へ。
メーカー(自動車・機械)業界に関心があり、人事/総務/労務/法務職として海外でキャリアを築きたい方に向けて、
アジア各国から日系・現地企業の求人情報を厳選してお届けします。

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  • 仕事内容

    ベトナム (ホーチミン)の人気 メーカー(自動車・機械)企業で働く 営業/セールスエンジニア、人事/総務/労務/法務、企画/事務/マーケティング/PR の求人
    【概要】 繊維工場の品質/ 製造管理会社の社長アシスタントとしてまずは業務を覚えていただき、ゆくゆくは現地社長としてベトナム全拠点をマネジメントいただきたいポジションです。 【詳細】 ・経営に関する全ての業務 ・法人営業 ・現場マネジメント ・見積もり ・レポート制作 ・財務関連 ・人事管理 ・その他タスク など 【魅力ポイント】 ・まずはアシスタントからじっくり業務を学ぶことができます! ・発展中のベトナムで新しいことに挑戦しながら、長く働いていきたい方にお勧めです!

  • 給料

    2,000 〜 3,000 (USD)

  • 勤務地

    ベトナム | ホーチミンの求人です。

  • 休日

    ・日曜日
    ・祝日
    ※土曜日は基本的には在宅勤務ですが場合によっては出勤いただくこともございます。

  • 就業時間

    7:30 〜 16:30

  • 求人掲載元Reeracoen Vietnam

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ABROADERS CAREER(アブローダーズキャリア)では、「ベトナム / ホーチミン / 人事/総務/労務/法務 / メーカー(自動車・機械) / 日常会話レベルの英語力で応募可能」の海外求人・海外就職情報を多数掲載しています。「ベトナム / ホーチミン / 人事/総務/労務/法務 / メーカー(自動車・機械) / 日常会話レベルの英語力で応募可能」の海外求人の中から勤務地・業界や「語学力不問」や「年間休日120日以上」などのこだわり条件でさらに絞り込んで検索ができます。希望の条件を入力してあなたにぴったりな海外求人を見つけてくださいね!

🌏 ベトナム・ホーチミン 転職トレンド分析 2026

ホーチミン求人市場で日系企業が半数を占める!

📊 主な職種分布

  • ・営業/セールスエンジニア:44.23%
  • ・企画/事務/マーケティング/PR:32.69%
  • ・コンサルティング:11.54%
  • ・接客/カスタマーサービス/飲食/コールセンター:9.62%
  • ・ITエンジニア(インフラ系・社内SE):7.69%
  • ・建設/土木/施工管理:7.69%
  • ・ITエンジニア(オープン系/汎用系):5.77%
  • ・ITエンジニア(その他):5.77%
  • ・人事/総務/労務/法務:5.77%
  • ・物流/倉庫管理:3.85%
  • ・財務/会計/経理/その他金融専門職:3.85%
  • ・製造業エンジニア(その他):1.92%

💰 平均給与レンジ

・営業/セールスエンジニア:2,000 〜 3,200 (USD)

・企画/事務/マーケティング/PR:1,800 〜 2,900 (USD)

・コンサルティング:2,030 〜 3,300 (USD)

🕒 勤務時間と休日

ホーチミンの求人では8:00〜17:30の勤務時間が多く、土日祝休みが一般的です。隔週土曜出勤や月1回の土曜出勤も見られ、フレックス制を導入する企業もあります。

💡 求人傾向トピック

  • 日系企業の求人が半数を占め、ホーチミンでの日系企業の存在感が強いことが示されています。
  • 管理職・マネジメント経験歓迎が38.46%と高く、リーダーシップを求める求人が多いです。
  • 20代と30代が活躍中の求人が多く、若手の活躍が期待される職場が多いです。
  • オンラインでの採用プロセスが進んでおり、リモート面接が可能な求人が増加しています。
  • 急募や高給条件の求人が多く、即戦力を求める企業が多いことが伺えます。

🌺 編集部コメント

ホーチミンの求人市場では、日系企業の求人が半数を占め、リーダーシップを求める求人が多く、若手の活躍が期待されています。勤務時間は8:00〜17:30が一般的で、土日祝休みが主流です。オンライン採用プロセスが進み、リモート面接が可能な求人が増加しています。急募や高給条件の求人も多く、即戦力を求める企業が多いです。

※ 出典:Reeracoen Vietnam / ABROADERS CAREER 求人データ 2026年版 編集部分析

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