🌏 インドネシア 転職トレンド分析 2026

インドネシア求人市場で日系企業が主導権を握る

📊 主な職種分布

• ・営業/セールスエンジニア：47.59%
• ・生産/製造/品質エンジニア：16.55%
• ・建設/土木/施工管理：11.72%
• ・企画/事務/マーケティング/PR：11.03%
• ・人事/総務/労務/法務：11.03%
• ・製造業エンジニア（その他）：8.97%
• ・財務/会計/経理/その他金融専門職：7.59%
• ・エグゼクティブ/経営：6.21%
• ・工場管理/生産管理/購買調達/メンテナンス：6.21%
• ・接客/カスタマーサービス/飲食/コールセンター：6.21%
• ・コンサルティング：5.52%
• ・設計開発エンジニア（機械/電気/制御/金型/R&D）：4.83%
• ・ITエンジニア（インフラ系・社内SE）：4.83%
• ・化学エンジニア：2.07%
• ・物流/倉庫管理：1.38%
• ・士業（弁護士/税理士/会計士/その他）：1.38%

💰 平均給与レンジ

🕒 勤務時間と休日

インドネシアの求人では、8:00〜17:00の勤務時間が最も一般的です。休日は土日祝日が多く、国家休日も含まれます。シフト制の求人も一部見られます。

💡 求人傾向トピック

• 日系企業の求人が圧倒的に多い。全体の31.03%を占め、インドネシアでの日系企業の存在感が強い。
• 管理職・マネジメント経験者が求められている。17.93%と高く、リーダーシップが重視されている。
• 新卒や第二新卒の歓迎が目立つ。新卒歓迎が7.59%、第二新卒歓迎が6.21%で、若手の採用に積極的。
• 現地在住者が優遇される傾向がある。現地在住者歓迎が8.97%で、地域に根ざした人材が求められている。
• オンライン面接の実施が進んでいる。オンラインで一次面接実施可能が3.45%で、採用プロセスのデジタル化が進行中。

🌺 編集部コメント

インドネシアの求人市場では、日系企業の求人が多く、管理職経験者や若手人材が求められています。給与レンジは職種により異なり、現地在住者が優遇される傾向があります。勤務時間は8:00〜17:00が一般的で、オンライン面接の導入が進んでいます。

※ 出典： ABROADERS CAREER 求人データ 2026年版 編集部分析