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3,000 〜 5,000 (USD)
ベトナム / Hanoi (General)
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ベトナム & 営業/セールスエンジニア & 日系企業 & メーカー（電気・電子）
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ベトナム & 営業/セールスエンジニア & 日系企業 & コンサルティング
ベトナム & 営業/セールスエンジニア & 日系企業 & その他
ベトナム・ホーチミンで「営業/セールスエンジニア」を目指す方へ｜市場環境・面接ポイント・募集企業の特徴
ベトナム・ホーチミンの市場環境とキャリア機会
ベトナム・ホーチミンは製造・IT・物流・小売が伸びる成長都市。とくに「営業/セールスエンジニア」は、新規開拓×既存深耕×技術提案を兼ね備えた人材が重宝されます。ベトナム・ホーチミンの顧客は日系/外資/ローカルの混在で、意思決定の速さと合意形成がカギ。KPI（受注率・粗利・案件化率・商談数・回収DSO）で成果を語れる方は、ホーチミンの「営業/セールスエンジニア」で高評価を得やすいです。
実務では、案件発掘→要件整理→見積/提案→PoC/デモ→クロージング→導入/アフターの一気通貫が求められます。ベトナム・ホーチミンの「営業/セールスエンジニア」は、英語を軸に日本語の強み、ベトナム語の学習意欲が加点。CRM運用（リード→商談→受注の可視化）や価格/納期/品質のバランス感覚が必須です。技術資料の読み解き、BOM/図面/仕様の理解、工場や倉庫の現場ヒアリングも日常業務に含まれます。
- 営業（ベトナム・ホーチミン）：新規/既存のアカウントプラン、KPI運営、パイプライン管理、回収/契約条件交渉。
- セールスエンジニア（ホーチミン）：要件定義、仕様提案、PoC設計、課題是正、導入後の技術サポート。
- 共通（営業/セールスエンジニア）：多国籍チーム連携、原価/粗利管理、SLAと品質基準の運用、レポーティング。
面接のポイントと募集企業の特徴（ホーチミン／営業・セールスエンジニア）
面接では、「課題→打ち手→結果→学び」をKPIで1分要約できる準備を。ベトナム・ホーチミンの顧客事情に合わせた価格戦略、納期/品質の調整力、技術提案の再現性が深掘りされます。職務経歴書は「業界/商材/客層/担当フェーズ/成果」を一行で明快に。営業/セールスエンジニアの両面で、CRMスクリーンショットや提案書サンプル（守秘配慮）を示せると効果的です。
例：「ホーチミンで新規20社を開拓、平均商談数+35％。PoC設計で導入障壁を低減し、受注率25→41％、平均粗利+3.2pt。回収DSOを15日短縮、NPS+12ptを達成（営業/セールスエンジニア連携）。」
募集企業の傾向：日系は中長期の関係深化と品質・アフター重視、外資はデータドリブンなパイプライン/Forecast精度、ローカル成長企業はスピードと裁量の大きさが特徴。ベトナム・ホーチミンの「営業/セールスエンジニア」では、部門横断（生産/購買/品質/技術/物流）を束ね、合意形成で案件を前に進める人が“選ばれる”人材です。
- 職務経歴書：商材/客先/担当範囲/売上・粗利・Win率・平均受注単価・回収DSO・解約率を定量で記載。
- 面接準備：ホーチミン向け30/60/90日プラン、理想顧客像（ICP）、提案ストーリー、反論処理集。
- 言語/ツール：英語基礎＋日本語、ベトナム語は加点。CRM、見積/契約、GA4/MAなどの連携経験。
- オファー比較（ベトナム・ホーチミン）：固定＋インセン構成、KPI定義、テリトリー、出張/社用車/経費規程。
- 働き方：プリ/ポストの役割分担、技術/施工/CS体制、SLA、納期責任の所在、研修/製品トレーニング。
- 成長機会：新規事業/新製品のローンチ、ASEAN展開、キーアカウントやセールスエンジニア統括への昇格路。
ベトナム・ホーチミンで「営業/セールスエンジニア」に選ばれる人材像｜転職エージェントの実感値ガイド
ベトナム・ホーチミンの市場環境と“求められる力”
ベトナム・ホーチミンは製造・IT・物流・小売が伸び続ける成長都市です。私たち転職エージェントが現場で見てきた「営業/セールスエンジニア」に強い人は、新規開拓×既存深耕×技術提案を一気通貫で回し、数字で成果を語れる方。ホーチミンでは日系・外資・ローカルが混在し、意思決定が速い反面、品質・納期・価格・技術支援のバランスを取る統合力が必要です。KPI（受注率/粗利/商談数/パイプライン健全性/回収DSO）で語れる営業は、ベトナム市場で評価が高まります。
とくにベトナム・ホーチミンの「営業/セールスエンジニア」では、案件発掘→要件整理→見積/提案→PoC/デモ→クロージング→導入/アフターの全工程で合意形成を推進できることが重要です。技術資料やBOM/図面の理解、現場（工場/倉庫/店舗）でのヒアリング、サプライチェーンと納期の擦り合わせ、ベンダーコントロールまで対応できる人が“選ばれる”傾向。英語を軸に日本語の強み、ベトナム語の学習意欲は加点です。
- ベトナム・ホーチミンの顧客特性：スピード重視だが品質とアフターも重視。意思決定の階層差を踏まえた提案設計。
- 営業：ICP設計、アカウントプラン、価格/納期/品質の最適化、CRMでの再現性あるパイプライン運営。
- セールスエンジニア：要件定義と技術提案、PoC設計、導入時の課題是正、運用・SLAの定着まで伴走。
面接のチェックポイントと募集企業の特徴（ホーチミン／営業・セールスエンジニア）
面接では、「課題→打ち手→結果→学び」をKPIで1分要約できる準備が決め手。価格戦略/技術提案の再現性/納期調整と品質是正/回収管理が深掘りされます。職務経歴書は「業界/商材/客層/担当フェーズ/成果」を一行で明快にし、守秘に配慮した提案書・PoC計画・改善レポートの抜粋があると説得力が跳ね上がります。
例：「ホーチミンで新規20社を開拓し商談数+35％。PoC設計で導入障壁を低減、受注率25→41％・平均粗利+3.2pt。購買/品質/物流と横断連携し、回収DSOを15日短縮（営業/セールスエンジニア協業）。」
募集企業の傾向は、日系は関係深化と品質・アフター重視、外資はForecast精度とデータドリブン運営、ローカル成長企業はスピードと裁量が大きい設計。ベトナム・ホーチミンの「営業/セールスエンジニア」は、部門横断（生産/購買/品質/技術/物流/CS）を束ね、経営と現場の橋渡しができる人材が内定に近づきます。
- 職務経歴書：売上・粗利・Win率・平均受注単価・失注理由・回収DSO・NPSなどを定量で可視化。
- 面接準備：ホーチミン向け30/60/90日プラン、理想顧客像（ICP）、反論処理集、提案ストーリー。
- 言語/ツール：英語＋日本語、ベトナム語は加点。CRM、見積/契約フロー、GA4/MA/BIの活用経験。
- オファー比較（ベトナム・ホーチミン）：固定＋インセン構成、KPI定義、テリトリー、出張/経費規程。
- 働き方：プリ/ポストの分担、技術/施工/CS体制、SLA/納期責任、製品トレーニングの充実度。
- 成長機会：新製品ローンチ、ASEAN展開、キーアカウントやセールスエンジニア統括への昇格ルート。
ホーチミンで挑むあなたへ――ベトナムの「営業/セールスエンジニア」に贈るエール
ベトナム・ホーチミンで成果を出すために、いま出来ること
いま、ベトナム・ホーチミンはあなたの「営業/セールスエンジニア」力を必要としています。ベトナムの成長市場では、顧客課題の可視化×技術提案×関係構築がキャリアを一段押し上げます。ホーチミンの現場で、受注率・粗利・案件化率・回収DSOを“数字で語る”あなたの強みが、次のチャンスを開きます。学びながら、動きながら、勝ち筋を磨いていきましょう。
不安は前進のサインです。「ベトナム・ホーチミンの市場に合わせて何を変えるか」を1枚に整理しましょう。理想顧客像（ICP）と提案ストーリー、要件→見積→PoC→導入→アフターの流れ、価格/納期/品質の落とし所、英語（＋ベトナム語学習意欲）での合意形成――これらを小さく試して改善すれば、必ず結果はついてきます。ベトナム・ホーチミンでの「営業/セールスエンジニア」経験は、アジアで通用する資産になります。
- 「営業/セールスエンジニア」実績をKPIで可視化（受注率・粗利pt・商談数・パイプライン健全性・DSO）。
- ホーチミンの顧客行動を踏まえた提案設計（現場ヒアリング→課題定義→PoCで障壁を低減）。
- 英語×日本語での交渉力に、ベトナム語の基本表現を“ひと言”でも積み上げる姿勢。
面接と立ち上がりを強くするヒント（ホーチミン／営業・セールスエンジニア）
面接では、STAR法（状況→行動→結果→学び）＋KPIで1分要約。価格戦略の工夫、納期/品質の調整、技術提案の再現性、回収リスクの抑制を、ホーチミンでどう再現するかを明確に。職務経歴書は「業界/商材/客層/担当フェーズ/成果」を一行で。提案書やPoC計画（守秘配慮）の抜粋があると説得力が跳ね上がります。
「数字はあなたの言葉、顧客はその物語の主役。――ベトナム・ホーチミンで、勝ち筋を一緒に描こう。」
入社後は、“小さく速く検証”が鍵。ベトナム・ホーチミンの「営業/セールスエンジニア」として、初月から現場で仮説→実行→学びを回し、30/60/90日で成果の土台を固めましょう。困ったら、私たちエージェントがホーチミンの商習慣と社内体制の“翻訳”をお手伝いします。
- 30日：既存案件棚卸・意思決定者マップ作成・提案テンプレ刷新（ホーチミンの価格/納期基準に最適化）。
- 60日：PoC2件以上を実行、受注率・粗利pt・DSOの改善仮説を検証、失注理由を型化。
- 90日：勝ち筋の標準化（反論処理集/提案ストーリー/見積条件）、再現可能なパイプライン運営を確立。
- オファー確認：固定＋インセン構成、KPI定義、テリトリー/出張、教育・製品トレーニング（ベトナム・ホーチミン）。
- 働き方：プリ/ポストの分担、技術/購買/品質/物流との連携体制、SLAと納期責任の所在。
- 成長機会：新製品ローンチ、ASEAN展開、キーアカウント/セールスエンジニア統括への昇格ルート。
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