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🌏 ベトナム転職トレンド分析 2026

日系企業の管理職・施工管理需要が拡大！
語学不問・高待遇求人も増加中

📊 主な職種分布

・営業/セールスエンジニア：31.75%
・建設/土木/施工管理：18.25%
・企画/事務/マーケティング/PR：16.67%
・接客/カスタマーサービス/飲食/コールセンター：7.14%
・人事/総務/労務/法務：6.35%
・設計開発エンジニア（機械/電気/制御/金型/R&D）：5.56%
・製造業エンジニア（その他）：5.56%
・ITエンジニア（オープン系/汎用系）：5.56%
・財務/会計/経理/その他金融専門職：5.56%
・生産/製造/品質エンジニア：4.76%
・工場管理/生産管理/購買調達/メンテナンス：3.97%
・コンサルティング：3.17%
・物流/倉庫管理：3.17%
・エグゼクティブ/経営：2.38%
・化学エンジニア：1.59%
・ITエンジニア（インフラ系・社内SE）：1.59%
・クリエイティブ職：1.59%
・ITエンジニア（その他）：0.79%

💰 平均給与レンジ

・営業/セールスエンジニア：平均下限: 2,105 USD、平均上限: 2,795 USD

・建設/土木/施工管理：平均下限: 2,548 USD、平均上限: 3,826 USD

・企画/事務/マーケティング/PR：平均下限: 2,005 USD、平均上限: 2,686 USD

🕒 勤務時間と休日

.em1{text-decoration:underline;text-decoration-color:#e74c3c}.em2{text-decoration:underline;text-decoration-color:#3498db}.em3{text-decoration:underline;text-decoration-color:#27ae60}勤務時間は8:00〜17:00、8:30〜17:30が中心で、一般的な日勤型が大半を占める。休日は土日祝休みが主流だが、隔週・月1回の土曜出勤や工場カレンダー制も目立つ。繁忙期の休日出勤、交替勤務、代休対応、年間休日104日など、職種・企業による差も確認できる。

💡 求人傾向トピック

管理職・マネジメント経験歓迎が29.37%で最多。即戦力として組織運営やチーム管理を担える人材への需要が強い。
日系企業が35.71%と中心で、現地在住者歓迎も17.46%。ベトナム拠点の日系企業による採用が目立つ。
語学力不問が19.05%で、未経験者歓迎も7.94%。語学力や経験より、業務適性・意欲を重視する求人が一定数ある。
高給・好条件が16.67%、急募求人が12.70%。待遇面を訴求しつつ、短期間で入社できる人材を求める傾向が見られる。
20代・30代活躍中が計25.39%で、現地採用社員活躍中も11.90%。若手から中堅層までの現地人材登用が進んでいる。

🌺 編集部コメント

.em1{text-decoration:underline;text-decoration-color:#e74c3c}.em2{text-decoration:underline;text-decoration-color:#3498db}.em3{text-decoration:underline;text-decoration-color:#27ae60}.em4{text-decoration:underline;text-decoration-color:#f39c12}ベトナムの求人は、日系企業を中心に管理職・マネジメント経験者を求める傾向が強い。給与は職種により差があり、建設・施工管理が平均下限2,548ドル、上限3,826ドルと最も高水準。勤務時間は8時〜17時台、休日は土日祝休みが主流だが、土曜出勤や工場カレンダー制も見られる。語学力不問・未経験歓迎求人も一定数あり、若手から中堅の現地採用人材や即戦力への需要が拡大している。高待遇・急募求人も目立ち、採用スピードを重視する企業が増えている。

※ 出典：Reeracoen Vietnam / ABROADERS CAREER 求人データ 2026年版編集部分析