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マレーシア / セランゴール州(クアラルンプール近郊) / 接客/カスタマーサービス/飲食/コールセンター / コールセンター・BPOの転職求人のすべてがここに

マレーシアセランゴール州(クアラルンプール近郊)での仕事をお探しの方へ。
コールセンター・BPO業界に関心があり、接客/カスタマーサービス/飲食/コールセンター職として海外でキャリアを築きたい方に向けて、
アジア各国から日系・現地企業の求人情報を厳選してお届けします。

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【海外でマレーシアの求人】【チャットサポート】外資系BPO企業(有名SNS)

  • 仕事内容

    マレーシア (セランゴール州(クアラルンプール近郊))で働きたい 接客/カスタマーサービス/飲食/コールセンター コールセンター・BPO の方向け転職情報
    世界70カ国以上に44万人以上のスタッフを擁しグローバルに事業を展開するビジネスアウトソーシング企業です。グローバルに2000社以上の企業をサポートしており、その中には世界トップクラスの企業もいらっしゃいます。 今回のポジションは誰もが知っている超有名SNSの広告をご利用のお客様からのお問い合わせにチャットメインでサポートして頂きます。 【業務内容】 ・超有名企業が提供するSNSプラットフォームで広告を掲載したいお客様を支援します。 ・お客様はチャットまたは電子メールを使用して当社に連...

  • 給料

    8,700 〜 8,700 (MYR)

  • 勤務地

    マレーシア | セランゴール州(クアラルンプール近郊)

  • 休日

    週5日勤務、2日休

  • 就業時間

    Shift 〜 Shift

  • 求人掲載元Reeracoen Malaysia

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ABROADERS CAREER(アブローダーズキャリア)では、「マレーシア / セランゴール州(クアラルンプール近郊) / 接客/カスタマーサービス/飲食/コールセンター / コールセンター・BPO」の海外求人・海外就職情報を多数掲載しています。「マレーシア / セランゴール州(クアラルンプール近郊) / 接客/カスタマーサービス/飲食/コールセンター / コールセンター・BPO」の海外求人の中から勤務地・業界や「語学力不問」や「年間休日120日以上」などのこだわり条件でさらに絞り込んで検索ができます。希望の条件を入力してあなたにぴったりな海外求人を見つけてくださいね!

🌏 マレーシア・セランゴール州(クアラルンプール近郊) 転職トレンド分析 2026

セランゴール州で日系企業求人が活発化!
英語力と地域密着型採用が鍵

📊 主な職種分布

  • ・企画/事務/マーケティング/PR:51.52%
  • ・営業/セールスエンジニア:30.3%
  • ・接客/カスタマーサービス/飲食/コールセンター:24.24%
  • ・コンサルティング:15.15%
  • ・人事/総務/労務/法務:12.12%
  • ・財務/会計/経理/その他金融専門職:9.09%
  • ・クリエイティブ職:6.06%
  • ・医療/介護職:3.03%
  • ・エグゼクティブ/経営:3.03%
  • ・建設/土木/施工管理:3.03%
  • ・物流/倉庫管理:3.03%
  • ・ITエンジニア(オープン系/汎用系):3.03%

💰 平均給与レンジ

・企画/事務/マーケティング/PR:7,000 〜 9,500 (MYR)

・営業/セールスエンジニア:6,280 〜 8,830 (MYR)

・接客/カスタマーサービス/飲食/コールセンター:5,025 〜 6,837 (MYR)

🕒 勤務時間と休日

セランゴール州の求人では、**09:00〜18:00**の勤務が多く、**土日祝休み**が一般的です。**シフト制**や**フレックス勤務**も一部で導入されています。

💡 求人傾向トピック

  • 日系企業の求人が多く、60.61%を占めています。これは日本企業の進出が活発であることを示しています。
  • 英語力が活かせる求人が72.73%と高く、多言語対応が求められる職場が多いことを示しています。
  • 30代が活躍する職場が39.39%と多く、キャリア形成期の人材が求められています。
  • 現地在住者歓迎の求人が54.55%あり、地域密着型の採用が進んでいます。
  • 現地採用社員が活躍する職場が30.3%で、ローカル人材の重要性が高まっています。

🌺 編集部コメント

セランゴール州の求人市場では、**日系企業**の進出が活発で、求人の**60.61%**を占めています。**英語力が活かせる**職場が多く、求人の**72.73%**が多言語対応を求めています。**現地在住者歓迎**の求人も多く、地域密着型の採用が進んでいます。30代の**キャリア形成期**の人材が求められ、**ローカル人材**の重要性も高まっています。

※ 出典:Reeracoen Malaysia / ABROADERS CAREER 求人データ 2026年版 編集部分析

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