【タイ or 横浜勤務】【空間デザイナー】食品スーパーマーケット（求人番号：10143）

この求人のポイント

アブローダーズキャリアが考えるタイ・日本、神奈川県、タイその他、企画/事務/マーケティング/PR、クリエイティブ職、販売・飲食・サービスで転職やお仕事をお考えの方へ求人のポイントをご紹介します。

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仕事内容

タイ・日本（神奈川県、タイその他）勤務の企画/事務/マーケティング/PR、クリエイティブ職販売・飲食・サービス求人を探すならこちら

同社は、大人気スーパーマーケットをはじめ、食品流通、各種専門店運営、海外事業、M&Aなど複数のグループ企業を傘下に持つ『総合食品流通メガグループ』です。
特に海外事業においては、アジア圏への進出以来、驚異的なペースで二桁店舗を展開し、現地で大ヒットを記録。
近年も東南アジアエリアへの初上陸を果たし、旗艦店をオープンさせました。
今後も積極的な出店を計画しており、アジア周辺の巨大市場への進出も視野にリサーチを進行しています。

本ポジションでは【店舗デザイン担当】として、売場の世界観づくりをお任せします。
入社後、まずは既存デザインの加工やリサイズをメインに担当いただき、ゆくゆくは自ら企画・デザインも手掛けていただき、空間デザイナーとしてご活躍いただきます。

【業務内容】
・新規・既存店舗の空間デザイン（売場レイアウト、装飾、演出）
・コンセプトに沿ったデザイン提案、施工会社との打ち合わせ
・POPやグラフィック制作、壁面アートなど手描き要素も歓迎

募集要項

給与

4,000,000 〜 8,000,000 (JPY)
職種

企画/事務/マーケティング/PR、クリエイティブ職
勤務地

タイ・日本 / 神奈川県/タイその他
神奈川県,タイ
業界

販売・飲食・サービス
応募資格

【必須条件】
・Photoshop／illustratorの使用経験
・お店やものづくりに興味がある方
・タイ勤務もしくは海外出張が可能な方（1~2ヶ月に1度の頻度）
・タイ語もしくは英語日常会話上級～ビジネスレベル

【歓迎条件】
・ショップデザインやものづくりの経験がある方（インテリア、グラフィック、プロダクトなど問わず）
・設計図が理解できる方
・sketchupの使用経験がある方
・英語でコミュニケーションが取れる方
・海外での業務経験がある方
・店舗設計やブランディング業務の経験がある方
英語

なし
その他言語
経験

シニアレベル
福利厚生

・健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度
・財形貯蓄、健康診断（年1回）、保養所：国内（エクシブ）、サークル

【駐在採用の場合は、下記の手当・福利厚生が別途支給】
・海外駐在員保険
・社宅費
・生活補助金
・家族生活補助金
・単身赴任手当
・子女教育手当：幼稚園～中学校まで
・帰省旅費、慶弔帰省旅費
・渡航前費用：生活準備金、予防注射、パスポート費用等
休日・休暇

・完全週休2日制（休日は土日のみ）
・年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数）
・年間休日日数120日
※管理職相当グレードの場合は年休108日
就業時間

9:00 〜 18:00
求人掲載元

Reeracoen Japan
求人番号

10143

特徴

#管理職・マネジメント経験歓迎

応募の流れ

Step 01｜この求人に応募（無料）

この求人の応募フォームからお申し込みください。相談・求人紹介・サポートはすべて無料です。
適切な求人を紹介するにあたって、ぜひ履歴書・職務経歴書・英文レジュメの添付をお願い致します。
Step 02｜海外転職アドバイザーとの個別面談・求人ご紹介

担当の日本人キャリアアドバイザーが、ご経歴・希望条件・入社時期などをオンラインでヒアリングさせて頂きます。
それに合わせてご応募頂いた求人以外にもマッチする求人があれば、ご提案させていただきます。
面談は日本語で対応可能です。
Step 03｜書類選考・面接

ご応募したい求人を見つけたら、書類選考→面接→内定という順番で選考を進めていきます。
必要書類の添削や過去の情報を元にした面接対策情報をキャリアアドバイザーから共有させていただき、内定獲得まで全力でサポート致します！
Step 04｜内定・渡航・入社

条件提示（内定）の確認から、ビザ取得サポート、渡航準備、現地生活の立ち上げまで伴走します。
入社後も3ヶ月間のフォローアップで安心してスタートできます。

キャリアアドバイザーおすすめのポイント

キャリアアドバイザー
- 1. 【海外経験不問】国内からグローバルへ！
  同社の海外事業は、今まさに爆発的な大量出店フェーズを迎えています。驚異的なスピードでアジア圏での拡大を進めており、将来的には他国への新規進出も視野に入れています。
  経験重視の採用のため、海外経験や語学力は不問。これまでのスキルをベースに、グローバルなキャリアを築ける希少な環境です。
- 2. 【早期に「マネジメント職」へステップアップ】
  実際に、20代や30代前半で新店舗の立ち上げ責任者（店長やチーフ）に抜擢されたり、入社数年の中途社員がエリアマネージャーや事業部の責任者（部長職）に就任したりする事例が、ビジネスメディアのインタビューや同社の採用情報でも多数紹介されています。
  社歴や年齢に関わらず、成果や構築した仕組みが正当に評価され、早期にチームを率いるポジションや、さらに上の管理職へとスピード出世も期待できます。