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タイの転職求人のすべてがここに(7ページ目)

タイでの仕事をお探しの方へ。
多様な業界に関心があり、ご自身に合った職種として海外でキャリアを築きたい方に向けて
アジア各国から日系・現地企業の求人情報を厳選してお届けします。

【電気エンジニアの海外求人】日系SIベンダー（好待遇、福利厚生充実）

65,000 〜 120,000 (THB)

タイ / Bangna
【海外でタイの求人】【CGクリエイター】映像・広告企業 (クリエイティブ職, 大手グループ会社）

60,000 〜 150,000 (THB)

タイ / MRT Line,BTS (Sukhumvit Line)
【海外でタイの求人】【2Dモーションプロデューサー】映像・広告企業 (大手グループ会社）

60,000 〜 100,000 (THB)

タイ / MRT Line,BTS (Sukhumvit Line)
【海外でタイの求人】【内装デザイナー】オフィス事業業界最大手！（経験により役職雇用あり）

70,000 〜 180,000 (THB)

タイ / BTS (Sukhumvit Line)

Attention 「このまま、日本だけでキャリアを終えてしまって本当にいいのだろうか――？」

40代・50代という節目の年齢を迎え、そんな問いがふと頭をよぎる瞬間はありませんか。

For 40s & 50s Engineers

アジア・タイで“第二のキャリア”を考え始めたあなたへ

エンジニアとして長年キャリアを積んできたものの、将来に対する不安が消えない。
会社の構造改革や技術の変化に振り回され、「この先も同じ働き方を続けられるのか？」と心のどこかで感じている。

それでも、海外就職やキャリアチェンジは「自分にはもう遅い」「若い人のものだ」と、無意識にあきらめていないでしょうか。

もし、あなたのその経験と日本語力を活かして、タイをはじめとしたアジアの成長市場で、
40代・50代からでも“新しい働き方”に挑戦できるとしたら――少し心が動きませんか？

「もう遅い」とあきらめる前に。

日本だけでキャリアを閉じてしまうことへの漠然とした不安
急速に変わる技術トレンド・会社の方針への違和感
海外就職は「特別な人」のものだという思い込み
40代・50代からでも選べる「アジアでの新しい働き方」という現実的な選択肢

いま、タイ・アジアでは「日本人」を求める求人が確実に存在する

いま、タイ・アジアでは、日本人を求める求人が確実に存在しています。
しかも、それはごく限られた専門職だけではありません。

エンジニアとして積み上げてきた論理的思考やコミュニケーション力を活かしながら、

日本人顧客向けのコールセンターやサポートデスク
オペレーション管理
未経験でもチャレンジできる職種　…など

こうしたポジションが、着実に増えています。

真っ先に浮かぶ、不安と疑問。

「でも、海外で働いた経験なんてないし、英語だって完璧じゃない」
「40代・50代で、履歴書の段階で落とされるのでは？」

そんな不安が真っ先に浮かぶかもしれません。
だからこそ、「日本人向け」「アジア・タイ求人」に特化した転職エージェントの存在が重要になってきます。

私たちは「40〜50代×アジア」に特化した転職エージェントです

私たちは、タイを中心としたアジア圏の求人に特化し、
日本人、特に40代・50代のミドル〜シニア層の海外転職をサポートしている転職エージェントです。

単に「海外の求人を紹介する」のではありません。

現地企業・日系企業と直接つながる

タイをはじめとするアジアの現地企業・日系企業と直接つながり、
「日本人歓迎」「日本語ネイティブ優遇」といったポジションを厳選しています。

40〜50代でも応募可能な求人にフォーカス

40代・50代でも応募可能な求人を中心に扱い、
年齢を理由に最初から諦める必要のない案件をご紹介します。

異業種・未経験分野も選択肢に

エンジニアだけでなく、日本語コールセンターやカスタマーサポート、バックオフィス、オペレーションなど、
異業種・未経験分野への転職に踏み出したい方の選択肢を広げています。

「40代・50代でも応募できる求人なんて、本当にあるのか？」

という声もよくいただきます。

実際、アジアの一部の企業にとって、

日本市場を理解している人材
日本人顧客への対応ができる人材
現場と経営の橋渡しができる“落ち着いた年齢層”

は、非常に貴重な存在です。

若さよりも「社会人としての経験値」や「コミュニケーション力」、「責任感」を重視するポジションも少なくありません。

そして、その多くが「日本人向けコールセンター」や「カスタマーサポート」、「オペレーション管理」といった、
エンジニアからのキャリアチェンジにもフィットしやすい分野なのです。

「海外転職初心者」が抱えがちな疑問・不安

それでもなお、「海外転職初心者」にとっては、わからないことだらけでしょう。

ビザはどうするのか
語学力はどの程度必要なのか
現地の給与水準や生活コストはどれくらいなのか
40代・50代で本当に採用されるのか
未経験の職種に応募しても、相手にされないのではないか

そうした不安や疑問に、一つひとつ日本語で丁寧に向き合い、
あなたが「現実的に一歩踏み出せるかどうか」を、具体的な求人情報とともにお伝えする。
これが、アジア・タイ求人に特化した日本人向け転職エージェントとして、私たちが果たすべき役割だと考えています。

日本国内だけを見ていると、見えない景色がある

日本国内だけを見ていると、

「40代・50代からの未経験転職は厳しい」
「エンジニアからコールセンターへ？キャリアダウンじゃないか」

といった価値観に縛られがちです。
しかし、アジアというフィールドに目を向けると、見えてくる景色はガラリと変わります。

アジア企業が求めている「日本人」の価値

日本人顧客に対して、日本語で対応してほしい
日本式のきめ細やかなサービスを理解している人に来てほしい
長期的に腰を据えて働いてくれる、落ち着いた世代に来てほしい

そんなニーズが、確かに存在するのです。

あなたが今まで培ってきた経験は、「日本の中だけ」で評価されるものではありません。
場所を変えれば、役割を変えれば、それは強みになります。

たとえコールセンターやカスタマーサポートといった“未経験”の職種であっても、

【日本人であること】【社会人経験があること】【真面目に仕事に向き合ってきたこと】
そのすべてが、タイ・アジアでは大きな価値となり得ます。

こんな思いが、一つでも心にあるなら

「海外で暮らしてみたい」と何年も思い続けてきた
コロナ禍を経て、「今のままでいいのか」と自分の働き方を見直した
子育てや親の介護に一区切りがつき、これからの10年・20年をどう過ごすか考え始めた
エンジニアとしてのキャリアは積んだが、心からワクワクできる仕事ではなくなってきた

どれか一つでも、あなたの中に共鳴するものがあるなら。
タイをはじめとしたアジアでの就業という選択肢を、真剣に検討するタイミングかもしれません。

ひとりで悩まなくていい理由

「でも、自分ひとりでは何から始めればいいのかわからない」

だからこそ、アジア・タイ求人に特化し、日本人向けのサポートを徹底している私たちがいます。

40代・50代のキャリアチェンジや海外就職は、“特別な人だけの挑戦”ではありません。
情報とサポートさえあれば、ごく普通の日本人が、現実的に目指せる選択肢です。

「アジアで働く」という新しい可能性に、まずは気づくことから。

まずは、「アジアで働く」という新しい可能性が、自分にも開かれている――
その事実に、気づいていただくことから始めてみませんか。

日本で積み重ねてきたあなたのキャリアは、まだ終わりではありません。
舞台を変えれば、40代・50代からでも、新しい物語を描き直すことができます。

40代・50代からの
「タイ×海外転職」は、
もう特別な話ではありません。

「タイで働くなんて、若い人だけの話でしょ？」「40代・50代で海外転職なんて、現実的じゃない…」
そう思っていませんか？

実は今、タイをはじめとしたアジアでは、日本人のミドル〜シニア層を積極的に採用したい企業が確実に増えています。しかも、エンジニアのような専門職だけでなく、コールセンター職やサポート職、営業職など、未経験からでも挑戦できる仕事が少なくありません。

日本の「常識」が、アジアでは“武器”になる

日本では「40代を過ぎると転職の選択肢が狭まる」と言われますが、アジアでは事情が違います。

日本人の考え方やビジネスマナーを理解している人
日本語でスムーズにコミュニケーションが取れる人
長年の社会人経験からの報連相・責任感

あなたの「当たり前」が、アジアでは価値そのもの。

日本企業の現地拠点や、日系クライアントを相手にする現地企業では、上記のような「日本人らしい仕事の進め方」が高く評価される傾向があります。

つまり、あなたが日本で当たり前のように積み重ねてきた経験や常識そのものが、アジアでは“強み”として求められているのです。

それでも、不安はあって当然です。

英語もタイ語も自信がない
海外勤務の経験なんて一度もない
家族もいるし、失敗したらどうしよう
40代・50代でも本当に採用される求人なんてあるの？

ASIA

「アジア・タイ求人」に特化した
転職エージェントだからできること

「海外で働く」と聞くと、不安が先に立つのは当然です。だからこそ、アジア・タイ求人に特化し、日本人向けサポートに慣れた転職エージェントを活用することで、不安をひとつずつ解消しながら、現実的な「海外転職プラン」を描くことができます。

40〜50代をターゲットにした求人

ターゲットを明確に40代・50代の日本人に置き、タイを中心としたアジア圏の求人に特化。企業側も年齢や初海外転職を前提として採用条件を設定しています。

“見えない壁”を低く

「実は現地経験者しか採らない」といったギャップが少ない求人を厳選。応募してみて初めて分かるハードルが、最初から低く設定されています。

海外転職“初心者”でも安心のサポート体制

海外就職が初めての方でも理解しやすい、ビザや就労条件の説明
年齢・語学力・家族構成を踏まえた、現実的な選択肢の提案
「今すぐ転職」ではなく、「1〜2年先を見据えた準備」も含めたキャリア相談
生活費・住居・医療など、現地生活のイメージがつきやすい情報提供

すべて日本語で相談可能。
今の仕事を続けながら、まずは情報収集と相談からスタートするという進め方も十分可能です。

エンジニアからコールセンターなど、
未経験職種へのキャリアチェンジも現実的

アジアは、これまでの経験を活かしながら、新しい働き方へシフトする絶好のフィールドです。

事例①：40代・元エンジニア

日本で長年エンジニアとして働いていた40代の方が、タイのコールセンターで「日本人顧客対応＋簡単な技術サポート」を担当するポジションに転身。

専門的な開発スキルよりも、「日本人顧客の気持ちが分かること」「丁寧な対応」が高く評価されています。

事例②：50代・IT業界出身

開発現場から離れたいと考えていた50代の方が、「日系クライアント向けカスタマーサポート」の職種で、経験を活かしながら新しい働き方にシフト。

お客様との橋渡し役として、これまでのIT知識とコミュニケーション力が生きています。

事例③：社会人経験を“武器”に

専門スキルよりも、「日本的なビジネスマナー」「丁寧な電話対応」「報告の正確さ」などが評価される環境で、これまでの社会人経験を軸に活躍。

「最新フレームワークが使えるか」ではなく、「人として信頼できるか」が採用の決め手になります。

こうしたポジションでは、次のような点が重視されます。

日本人相手にストレスなくコミュニケーションができるか
長く安定して働く意欲があるか
社会人としての基本がしっかり身についているか

つまり、40代・50代だからこそ備わっている“人間力”や“仕事観”が、採用の決め手になりやすいのです。

「海外×日本人向け」に特化した
多彩な求人ラインナップ

当サービスが扱っているのは、単なる「海外の求人情報」ではありません。ターゲットを40代・50代の日本人に絞り、タイを中心としたアジア圏の求人に特化している点が特徴です。

エンジニア、ITサポート
コールセンター、カスタマーサポート
日系企業向け営業・アカウントマネージャー
管理部門（総務・人事・経理）のサポート職
ホスピタリティ関連の日本人顧客対応スタッフ

「海外×日本人向け」という共通軸を持ちながらも、多彩な職種の中から自分に合ったポジションを探すことができます。
特にコールセンターやサポート職では、「未経験OK」「業界未経験者歓迎」の求人も珍しくありません。

企業側も、最初から想定しています

日本在住の40代・50代が応募してくること
海外転職が初めての人もいること
異業種からのキャリアチェンジ希望者もいること

そのため、「募集要項は若手向け」「実際には現地経験者しか採らない」といった“見えない壁”が、最初から低く設定された求人が中心です。

日本で抱えがちな閉塞感

このまま日本で働き続けて、5年後・10年後の自分が見えない
本当は海外でチャレンジしたかったが、年齢を理由に諦めかけている
エンジニアとしてのキャリアに区切りをつけ、別の形で経験を活かしたい

「40代・50代で海外就職なんて現実的じゃない」と、自分で選択肢を狭めてしまっていませんか。

アジアという成長市場で、
年齢が“武器”になる環境へ

アジアでは、「日本人であること」「40代・50代であること」が、むしろ評価される場面が多くあります。

40代・50代で海外就職——それは決して「突飛な夢」ではなく、正しい情報と、あなたの状況に合った求人に出会うことで、現実的に実現できるキャリアの選択肢です。

アジア・タイ求人に特化し、日本人ミドル〜シニア層のキャリアチェンジを数多く見てきた専門エージェントだからこそ、あなたの「今からでも遅くない、一歩目」を具体的な形にするお手伝いができます。

STEP

まずは、「自分の年齢・経歴で、どんな求人があり得るのか」から。

日本で先の見えない閉塞感を抱えながら働き続けるのか。
それとも、アジアという成長市場で「日本人であること」「40代・50代であること」が武器になる環境を選ぶのか。
その選択肢が、あなたの目の前には確かに存在します。

もし少しでも心に引っかかるものがあるなら、
タイをはじめとしたアジアでの転職という選択肢に、今こそ真剣に目を向けてみませんか。

自分に合う求人例を知りたいまずは情報収集と相談だけしてみる

「今のままでいいのだろうか」
そう感じた瞬間が、アジアでキャリアを組み直すチャンスです。

もし、あなたがこの先の働き方に、ほんの少しでも不安や物足りなさを感じているなら――タイをはじめとしたアジアでの仕事は、単なる“転職先のひとつ”ではなく、人生をもう一度、自分の手でつくり直すための大きな選択肢になり得ます。

40・50代エンジニアのための

「海外×未経験職種」という新しい選択

長年エンジニアとして積み上げてきたスキルや経験、日本の職場文化の中で磨いてきたコミュニケーション力や丁寧さ、責任感。それらは決して「40代・50代になったから価値が下がる」ものではありません。

むしろ、急速に成長しているアジアの国々にとって、そうした日本人ミドル〜シニア層の経験は、「即戦力」であり、「安定感」であり、「信頼の証」です。

日本の求人票だけを見ていると、
「選べる道はもう多くない」と感じてしまう。

日本国内で求人票を眺めていると、どうしても年齢やこれまでの職種に縛られ、「自分に選べる道はもう多くない」と感じてしまいがちです。

エンジニアとしてやってきたけれど、この先10年20年も同じように働けるのか。
別の職種にも興味はあるけれど、未経験だと難しいだろう。
海外で働くなんて若い人の話で、自分にはもう関係ない――。

そんな「日本の常識」は、あなたの可能性を小さく見せてしまいます。

アジア・タイに目を向けると、
その“常識”は簡単に覆されます。

タイのコールセンターやカスタマーサポートの仕事は、技術的な専門スキルそのものより、「きちんと話を聞き、相手の意図をくみ取り、誠実に対応できる力」が求められています。

これは、エンジニアとしてクライアント折衝や社内調整をしてきたあなたなら、すでに自然と身についている力です。また、日本人向け・日本企業向け窓口として、日本語での対応を中心に求められるポジションも多く、「英語がペラペラでなければ無理」というわけではありません。

さらに、40代・50代の採用に前向きな企業が少なくないのも、アジア求人の大きな特徴です。

アジア企業が、むしろ
ミドル〜シニア層を歓迎する理由

理由 01

「落ち着いて長く働いてほしい」

40代・50代だからこその安定感と腰を据えた働き方への期待があります。日本品質の丁寧さを備えた人材を、長期的な戦力として迎え入れたいというニーズが高まっています。

理由 02

「若手と違う視点でチームを支えてほしい」

トラブル時の冷静さや、長年のビジネス経験からくる判断力は、現地スタッフにはない強み。チーム全体を俯瞰し、場を落ち着かせる存在として評価されます。

理由 03

「日本本社や日本人顧客との橋渡し役として」

日本本社や日本人顧客とのやり取りを安心して任せられる人材が求められています。「頼れる存在」として現地スタッフから慕われ、日本本社からも信頼されるポジションが増えています。

「未経験職種×海外」は、
無謀な賭けではなく、現実的な選択肢です。

今までのキャリアで培ってきた「土台」をそのまま持ち込みながら、職種をエンジニアからコールセンターやオペレーター、カスタマーサポートなどへシフトし、「未経験職種×海外」という新しいチャレンジをする。

それは決して無謀な賭けではありません。アジア・タイの求人に特化したエージェントを活用することで、現実的で再現性のあるキャリアパスとして、十分に実現可能です。

日本人向けのサポートが整っている転職エージェントであれば、履歴書・職務経歴書の書き方、面接での伝え方、現地の生活費や住まい探し、ビザのことまで、日本語で相談しながら進められます。

エージェントがやさしく
一つひとつの不安に応えます

・「海外転職なんて初めてで、何から準備していいのか分からない」
・「英語は少し不安だが、それでも応募できる求人はあるのか」
・「40代・50代でも本当に採用される実績があるのか」
・「エンジニアからコールセンターなど異業種への転職は、どのくらい現実的なのか」

こうした不安に、具体的な情報と事例で応えてくれる存在が、アジア・タイ求人に特化した転職エージェントです。「海外だから怖い」「何が起こるか分からないから不安」といった漠然とした抵抗感は、情報を知るほど、確実に薄れていきます。

想像してみてください。
「旅行」ではなく、「自分の新しい日常」としてのアジアを。

日本では「年齢」で足切りされることもある中で、タイやアジアの企業から「あなたの経験を活かしてほしい」と言われる瞬間を。

通勤時の満員電車ではなく、朝の少し湿った暖かい空気の中、バイクタクシーやBTS、MRTで職場に向かう日常を。

勤務後には、屋台でローカルフードを楽しんだり、週末には少し足を伸ばしてビーチや遺跡に出かけたりする生活を。

単なる“旅行”ではなく、「自分の新しい生活の一部」として、その風景を味わっている自分を、イメージしてみてください。

エンジニアから、
“人との距離が近い”キャリアへ。

日々の感謝が、
ダイレクトに届く仕事へ

コールセンターやカスタマーサポート職に移ることで、人と直接関わる場面が増え、日々のやり取りの中で感謝の言葉をもらう機会が格段に増えます。「ありがとう」が自分の手応えになる働き方です。

技術的な知識を、
“わかりやすさ”に変える

エンジニアとして培ってきた技術的な背景知識を活かしながら、より分かりやすいサポートへと変換する役割にシフトできます。「難しいことを、やさしく伝える力」は、大きな武器になります。

多国籍チームで、
日本品質を活かす

日本品質の丁寧さを武器にしながら、現地スタッフや他国のメンバーとも連携し、多国籍なチームで働く面白さを実感できます。日本とアジアをつなぐ「橋渡し役」として、あなたの存在感は一層際立ちます。

40代・50代だからこその
「経験」と「覚悟」が、アジアでは強みになる。

場を落ち着かせる安定感、トラブル時の冷静さ、長年のビジネス経験からくる判断力――。

日本では「当たり前」だったその姿勢が、アジアでは「頼れる存在」として評価され、現地スタッフから慕われたり、日本本社から信頼される「橋渡し役」として活躍する場面が増えます。

未経験職種へのチャレンジも、海外という環境と組み合わせることで、単なるリスクではなく「キャリアの再設計」として、はっきりとした意味を持つようになります。

「今がラストチャンスかもしれない」
そう感じているなら。

「もう一度、自分の仕事人生を組み立て直せるなら、今がラストチャンスかもしれない」――もし少しでもそう感じているなら、まさに今、アジア・タイに特化した転職エージェントのサポートを受けながら、最初の一歩を踏み出すタイミングです。

日本語で相談できる安心感。40代・50代でも応募できる求人の存在。エンジニアからコールセンターなど、未経験職種への現実的な道筋。タイをはじめとしたアジアという、これからますます伸びていくフィールド。

これらがすべて揃った環境で、「年齢だから」とあきらめていた海外キャリアに挑戦してみる。その選択は、数年後にきっと、「あのとき、決断してよかった」と振り返る大きな転機になります。

今の延長線上に、
あなたが本当に望む未来はありますか？

もし少しでも「違うかもしれない」と感じるなら、アジア・タイ求人に特化した転職エージェントを味方にして、海外での新しいキャリア、新しい日常を現実のものにしていきませんか。

40代・50代だからこそ持っている経験と覚悟が、アジアでこそ、いちばん輝きます。

海外キャリアについて日本語で相談してみる

Memory & Mindset

「もっと早く知っていればよかった」
──その後悔を、これ以上増やさないために。

それが、私たちのサービスを利用した方が口をそろえて言う言葉です。
40代・50代になってから、
「この年齢で、海外転職なんて無理だろう」
「エンジニア以外の仕事なんて、自分にはできない」
そう決めつけて、心のどこかで“諦めている自分”はいませんか。

タイをはじめとしたアジアには、日本で埋もれてしまうはずだったあなたの経験や人柄を「ぜひうちで活かしてほしい」と歓迎してくれる職場が、実際に存在します。
そして、その事実を知った人から、人生が変わり始めています。

胸の奥にしまいこんだ「20代の頃の憧れ」

思い出してみてください。
20代の頃、「海外で働けたらいいな」と一度でも考えたことはありませんか。
英語が得意だったわけでもないのに、漠然と抱いていた海外への憧れ。
仕事や家庭、年齢を理由に、いつの間にか胸の奥にしまいこんでしまった夢。

日本で長く働くうちに、
・会社の将来に不安を感じるようになった
・昇進・昇給のチャンスが減り、モチベーションが上がらない
・若手と同じスピード感や技術変化についていくことに疲れた
・定年までこのまま同じ環境で働き続ける自分を想像して、どこか虚しさを感じた

自分にかけている「見えないブレーキ」

そんな気持ちを抱えながらも、
「今さらキャリアチェンジなんてできない」
「海外なんて、もっと若い人が行く場所だ」
と、自分で自分にブレーキをかけてはいないでしょうか。

しかし、アジア・タイの求人市場をのぞいてみると、
日本とはまったく違う“評価軸”が広がっています。

タイ・アジアに広がる「まったく違う評価軸」

年齢ではなく「経験の厚み」を歓迎する企業
日本人ならではの丁寧さや責任感を高く評価する職場
エンジニア出身の論理的思考やトラブル対応力を、コールセンターやサポート職で生かしたい企業
未経験でも、研修やトレーニングを前提に採用をしてくれる外資系・日系企業

日本では「40代・50代」というだけで書類選考すら通らなかった人が、
タイでは「ぜひ話を聞かせてほしい」と面接に呼ばれる。
そんな逆転現象が、実際に起きています。

私たちは、まさにこの「現実」と「あなたの今」をつなぐために、
アジア・タイ求人に特化した日本人向け転職サポートを行っています。

頭の中で渦巻く、不安や葛藤

頭の中で、もし今こんな不安や葛藤が渦巻いているなら、それは自然なことです。

「英語もそこまでできないのに、本当にやっていけるのか」
「海外での生活費や物価、治安が心配」
「40代・50代から、新しい業種に飛び込んで大丈夫なのか」
「家族やパートナーの理解を得られるだろうか」
「そもそも、自分なんかを採用してくれる会社があるのか」

この不安を、一人で抱えたままにしておくと、
1年後、3年後、5年後も、同じ場所で同じストレスを抱え続ける可能性が高くなります。
「何かを変えたい」とうっすら思いながら、
日々の忙しさに紛れて、いつの間にか年月だけが過ぎていく。

一歩を踏み出した人たちの「記憶」

その一方で、実際に一歩を踏み出した人たちは、こう話します。

「日本で年齢を気にしてばかりいたのが嘘みたい。タイでは“経験豊富”と評価される」
「前職はエンジニアだったけど、今はコールセンターで日本人のお客様対応を担当。人と話す仕事が、こんなに性に合っているとは思わなかった」
「未経験からの挑戦だったけれど、研修が丁寧で安心できた。年齢よりも、仕事への姿勢を見てくれる」
「子育てが一段落して、自分のために働き方を選び直せた。もっと早く情報を知っていたら、40代前半で動いていたと思う」

彼らが特別なスキルを持っていたわけでも、
最初から完璧な英語力を備えていたわけでもありません。
共通しているのはただ一つ。
「日本だけが、自分のキャリアの選択肢ではない」と気づき、
アジアでの就業という“もうひとつの可能性”を真剣に検討し始めた、という点です。

「勤務地」が変わるだけではない、アジアで働くという選択

年齢よりも「何ができるか」を問う職場文化に身を置ける
日本の働き方とは違うリズムや価値観に触れ、仕事観が広がる
週末にはビーチやリゾート、ローカルマーケットなど、日本では味わえない時間を過ごせる
同世代の日本人・外国人の仲間と、新しいコミュニティを築ける

そして何より、
「まだ自分は、新しい場所で、新しいことに挑戦できる」と、
自分自身への信頼を取り戻すきっかけになります。

40代・50代で切る「あらたなスタート」は、無謀ではない

40代・50代で、あらたなスタートを切るというのは、決して“無謀な賭け”ではありません。
むしろ、日本で長年積み上げてきた社会人としての基礎、
問題解決力、仕事への責任感、人との向き合い方といった“目に見えにくい力”が、
アジアの現場で驚くほど重宝されるケースが増えています。

エンジニアとして、深い専門性を追い求めてきた方であれば、
・システム障害のトラブルシューティング能力
・論理的な説明力
・ドキュメント作成や仕様の整理力
といったスキルは、そのままコールセンターやカスタマーサポート、
BPO（ビジネスプロセスアウトソーシング）の現場で活かせます。

「人と話す仕事」へのリアルな選択肢

逆に、技術から一歩離れて、もっと人と話す仕事・サポートする仕事に軸足を移したい方にとっては、
タイなどアジアのコールセンター求人は、
「未経験でも歓迎」「日本語メインで対応」「40代・50代応募可」といった条件が揃う、
非常に現実的な選択肢です。

日本の転職サイトだけ見ていても、見えない世界

日本の転職サイトだけ眺めていても、
こうしたアジア・タイの求人情報は、なかなか目に入りません。

だからこそ、
「自分にはそんな道があることを、今まで知らなかった」
「海外転職って、もっと特別な人だけのものだと思っていた」
という声が後を絶たないのです。

私たちが「記憶を書き換えるサポート」をできる理由

タイを中心としたアジアの求人に“特化”していること
日本人向けに、言葉も文化も含めてきめ細かくサポートしていること
40代・50代でも応募できる求人を、実際に保有していること
エンジニアからコールセンターなど、異業種・未経験分野へのキャリアチェンジ事例を数多く見てきたこと

これらの強みを活かし、
あなたが今感じている漠然とした不安や疑問を、
ひとつずつ「具体的な情報」と「現実的な選択肢」に変えていきます。

頭の中の「？」を、ひとつずつ言葉にしてみる

「自分の年齢でも、本当に求人はあるのか」
「エンジニアから、どんな職種に転換しやすいのか」
「英語力がどの程度必要なのか」
「給与や福利厚生、生活費とのバランスは実際どうなのか」
「家族を日本に残したまま働く人は、どうしているのか」

そういった疑問に答える情報や、実際の求人例、同世代の先輩たちの事例に触れるうちに、
頭の中の「海外転職＝自分には無理」というイメージが、
「海外転職＝もしかしたら、自分にも現実的かもしれない」へと、少しずつ変わっていきます。

未来のあなたが、いまのあなたに伝えたいこと

そしていつか、今のあなたと同じように悩んでいる誰かに、あなた自身がこう伝えるかもしれません。

「40代・50代だからこそ、アジアでのチャレンジは価値がある。
　あのとき一歩踏み出した自分を、今でも誇りに思っている」と。

その未来のための“きっかけ”を、今この瞬間、心のどこかにしっかりと刻んでおいてください。

日本だけが、あなたのキャリアのステージではありません。

タイをはじめとしたアジアには、
あなたの年齢と経験を武器にできる場所が、確かに存在しています。

そのことを、まずは「記憶」として強く残しておいてください。
いつでも動き出せるように。
そして、動き出したいと思ったときに、迷わず一歩を踏み出せるように。

あなたの「次のステージ」は、アジアという選択肢の中にもある。

「今のままでいいのか」と感じているなら、
それが“動き出すタイミング”です。

今、このページをここまで読んでくださったあなたは、少なからず「今のままでいいのか」「一度きりの人生、海外で働いてみたい」という思いをお持ちだと思います。
その気持ちがある今こそ、行動を起こすタイミングです。

40代・50代からの海外転職は、「いきなり仕事を辞めて飛び込む」必要はありません。
最初の一歩は、自分の可能性を知るための情報収集からで十分です。

40代・50代からの
「アジア・タイ転職」専任エージェントが
あなたの一歩をサポートします。

1. まずは情報収集から

私たちは、タイを中心としたアジア求人に特化した、日本人向けの転職エージェントです。

英語に自信がなくても求人はあるのか
エンジニア以外で自分にできる仕事はあるか
40代・50代でも現実的に採用されるのか

実際の求人情報と具体的な事例をもとにお答えします。
まずは無料カウンセリングか求人情報の受け取り登録を。

2. 40代・50代だからこその価値

アジアの成長市場では、日本人の社会人経験の長さや責任感が高く評価されています。

コールセンター・CSでの日本人顧客対応経験
ビジネスマナー／トラブル対応力
管理職・リーダー候補としてのマネジメント経験

「海外は若い人向け」というイメージとは裏腹に、
40代・50代だからこそ任せたいポジションが確かに存在します。

年齢だけで可能性をあきらめるのは大きな損失です。
まずは一度、あなたの経歴を私たちに見せてください。

3. 未経験・異業種も相談を

「エンジニアを続ける自信がない」「もっと人と関わる仕事をしたい」など、
異業種への転職を考えるのは自然なことです。

未経験で採用される現実的な可能性
年収がどう変わるのか
海外生活のコスト・生活水準

経歴を踏まえた選択肢の整理から、生活費・給与シミュレーション、
未経験でも挑戦しやすい求人のご紹介まで行います。

「求人サイトを眺めているだけ」では分からないリアルを、
相談フォームからの登録で受け取ってください。

4. 日本人向けサポートで、海外転職“初心者”でも安心

「ビザの手続きが難しそう」「現地生活の立ち上げが不安」——そんな声を多くいただきます。
私たちは、日本人が海外でつまずきやすいポイントを熟知しています。

ビザ・就労許可に関する基本情報
渡航前の準備リストの共有
住まい選び・治安・病院・保険などの生活情報

日本語／英語面接の両方の面接対策
英語・ローカル言語が不安な方向け職種アドバイス

「海外就職なんて自分にはハードルが高い」と感じている方にこそ、
日本人向けに最適化されたサポートを体感してほしいと思っています。

「とりあえず話だけ聞きたい」「1〜2年後に向けて情報を知りたい」という段階でも構いません。
無料カウンセリングは完全予約制・オンライン対応。あなたのペースで一歩を踏み出してください。

5. 「気になっている今」を逃さないでください

ここまで読んでくださったということは、心が動いている証拠です。
それでも人は、「また今度」「もう少し考えてから」と先延ばしにしてしまいがちです。

今日何もしなければ、明日も、来月も、半年後も今と同じ景色のまま。
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タイで就職するためのビザ・労働許可証制度

本章では、タイで日本人が就労する際に必要となるビザおよび労働許可証（ワークパーミット）について、Abroadersが実際にタイでの採用支援・転職相談を行う中で、頻繁に確認・案内している実務ベースの情報をまとめています。
制度の正式な解釈や最新情報については、タイ政府機関やJETRO Bangkok などの公的情報をご確認いただく前提で、ここでは転職活動を始める際に押さえておきたいポイントを中心に解説します。

日本では当たり前にしていた転職活動や仕事も国が変わると全く違います。 ビザと労働許可証がなければタイで日本人は就労することができないのです。そもそもビザと労働許可証（ワークパーミット）って何？というところからスタートしましょう。

分類	意味	同義語
ビジネスビザ	タイに就労目的で「滞在」して良いという許可	Bビザ、商用ビザ、就労ビザ、Non-immigrant B Visaなど
労働許可証	タイ国内で「労働」して良いという許可	ワークパーミット、WP

そうなんです、住む許可と働く許可の2つがいるって事です。そしてビザも労働許可証も下記の条件を満たす必要があります。

条件	意味	注意事項/補足
雇用される外国人の月額給与5万バーツ以上	外国人の雇用は、基本的に高度な教育を受けた知識・技術の優れた人材でなければいけません。またタイ国にお金を落としてくれる層とも言えます。	大学以上の学歴では英文卒業証明書がいります。大学への申請は1ヶ月ほどかかることもあるので注意しましょう！（高卒でも経験などが合致すれば労働許可を取れます）
雇用する会社は外国人1人あたり払込済資本金200万バーツが必要	2人の日本人を雇うなら資本金400万バーツ（ほぼ資本金2,000万円)が必要ということです。	日本と違い「登録資本金」と「払込済資本金」という2つの概念があります。初年度に登録資本金の25%以上を払い込んでおけば後はいつでも取締役が株主に要請して良いのです。
雇用する会社は外国人1人あたりタイ人4人の雇用が必要	これもタイの経済に貢献できる規模の会社でなければ外国人労働許可が降りないというニュアンスです。転職の多いタイ人ですとビザ更新のタイミングで従業員数が条件に見合わないなどの継続的なリスクも考慮が必要です。	2025年7月にバンコクの最低賃金は400バーツに引き上げられています。10年前は300バーツでしたから33%の上昇。ビザ延長実務上は、雇い始め終わりの日割り給与従業員はカウントしてくれないことがあるので注意してください。（2026年現在適用中。全地域一律の最低賃金ではありません）

これだけ厳しい条件を持って雇用主は採用することになります。逆に雇用主の心理を理解して面接に臨むことはとても重要です。特別な条件のケースもあり、BOI（Board Of Investment：タイ投資委員会）を申請している企業においては上記条件が一切いらないケースもあります。これは製造業やバイオ・医療などのハイテク産業などに多いです。他にもタイ人の配偶者を持つ場合には、 Oビザ（家族ビザ、結婚ビザ、配偶者ビザなどと呼ばれるもの）が支給され、就労条件が半分になります。つまり払込済み資本金100万バーツ／人、タイ人雇用2人、ただし給与は同様に5万バーツ以上です。

海外転職で重要な駐在員と現地採用の違い

就労条件を理解したところで、実際に仕事を探し始めましょう。 そのときに気にするポイントの一つが駐在員と現地採用です。駐在員とは日本などで採用され、タイ国に赴任してもらう形です。現地採用はあくまでタイ現地法人のみで採用されます。

駐在員のメリット

多くの企業では日本支給給与とタイ現地法人支給給与の２か所給与となっていることが多いです。これは家族が学校や親の介護などの事情で日本を離れられない場合、生活費を日本でも受け取れる非常にありがたい話です。独身者であればタイに住んでタイの生活費はタイ支給給与のみで賄い、日本支給給与はまるまる貯金に回すなどして資産形成を加速することもできます。

他にも駐在員にはタイ国の個人所得税を会社負担としてくれるケースも散見されます。日本でプロパーの社員を想像してください。海外に会社を作ったので赴任してくれ、と言われたときに給与は同じだけもらっていたとします。日本の所得水準は多くの海外諸国より高く、つまりその国の累進課税上、日本より税率が高くなるケースがあります。海外で頑張ったのに可処分所得が減るというのではあんまりですよね。そういう経緯で個人所得税負担の文化が生まれたのです。

コンドミニアム代を手当として上乗せしてくれる会社もあります。ただし、タイ税法上・第40条(1)では住宅補助は日本のように非課税所得にならず、全額個人所得税の対象になります。思わぬ税金の支払いにならないよう注意してください。

家族帯同の場合は、日本のように学費無料とはなりません。これも会社で一定の補助をしてくれることがあります。ただし全ての会社にあるわけではないですし、結局のところはその手当を自分で稼げる人材でなくてはいけません。

駐在員のデメリット

一番は本社とのコンタクトという責任の大きい部分を担っています。もちろん現地採用でも本社とのコミュニケーションは重要ですが、一般的に駐在員のほうが接触が多いです。小さなところでは、バイクタクシーの利用禁止などを定めている会社もあります。

現地採用のメリット

昔は駐在員のほうが魅力的だと考える人も多かったですが、 実は現地採用の人気は上がってきています。 一つに責任ある仕事より、ほどほどの仕事で余暇を楽しみたい、 ワークライフバランスを重視したいという考え方が増えてきました。現地採用＝楽　では決してありません。しかし、多様な働き方を選びやすいという利点では現地採用も選択肢になります。

もう一つは以前に比べて、現地採用と駐在員の所得格差が縮まっていることもあります。やはり駐在員で二か所給与を得ている場合、年収１千万円どころか２千万円もらう人もいます。けれど現地採用、とくにタイローカルや外資系企業でうまく自分の強みを活かせれば、 ハイクラス転職ができるケースも増えてきています。

いろんな方が現地採用をより良い生き方と考えるようになってきました。

現地採用のデメリット

駐在員に比べて福利厚生が少ないケースもあります。例えば一時帰国費用・医療保険加入・コンドミニアム代が自分持ちであることも少なくありません。

タイに転職した場合のリアルな生活像

まず2つに分けて考えましょう。それはバンコクか地方かということです。日本の東京にあたるバンコクは発展目覚ましく、日本の地方政令都市以上に発展しています。 生活費も自然と高くなります。 一つ言いたいのは、ノマド系の人が「１ヶ月5万円の生活費で暮らせるよ」とたびたび記事にすることがありますが、基本的には信じてはいけません。

タイ人と同様の生活をするならできないことはない、程度の話なのです。私たちは結局は日本人で、日本食も食べたいですし、住むところもそれなりに安全なエリアでエアコンも欲しいでしょう。ライフスタイルやライフステージによって様々なので下記はあくまで一例と考えてください。（2026年現在の為替は1バーツ＝5円を超えて円安基調で推移しています）

費用	金額感	備考
コンドミニアム	15,000バーツ〜60,000バーツ	プロンポン、トンローは高め、プラカノンやオンヌットはやや安め。スタディオタイプから3ベッドルームまで価格帯も様々。フィットネスやプールがついていることが多く、これだけでタイに転職する価値あり
食費	10,000バーツ〜40,000バーツ	タイ飯は一食50バーツくらいから食べれるものの、意外と飲み物が同じくらい高い。日本食になると500バーツ、居酒屋などでは1,500バーツくらいの客単になることも。回らない鮨は4,000バーツ以上もざら。イタリアンなどもパスタ一つで400バーツくらいになります。
被服費	200バーツ〜	ナイトマーケットや有名なプラトゥナーム市場などでは200バーツから衣料も買えますが、やはりそれだけで済まないでしょう。デパートでは日本と同等以上の価格もありますが、バーゲンやオンラインショッピングを組み合わせて如何様にも支出を工夫できます。
携帯代	600バーツ〜1,500バーツ	プロモーションでうまく契約できるとかなり安いプランも選べます。ただしパケットなど制限もありますので、自分のライフスタイルにあったものを選んでみてください。
インターネット代	600バーツから2,000バーツ	これも速度によりけりと言えます。低い方のプランでもそれほど困りません。
水道光熱費	1,000バーツ〜5,000バーツ	水道代が圧倒的に安く100バーツを超えません（家族の数にもよります）。電気代は住んでいる場所によってユニット単価が様々で、X（旧Twitter)などを見ると2,000バーツ代が多いのではないかと思われます。
ガス代	なし	コンドミニアムではガス禁止です。IHが備わっていることが多いですが、そもそも外食文化のためあまり家で自炊しないスタイルも多いです。ムーバーンなどに住めばガスの選択肢がありますが、年間で5,000バーツもかからないくらいです。

繰り返しますが、「そんなことない、もっと安い！」などいろんなご意見あると思いますのであくまで参考程度に。けれども、この表で示した金額感は実際の生活感覚に近いリアルなものです。これからタイでの就職・転職を考える方は、現地での暮らしをイメージする参考値としてぜひ活用してください。

タイ郊外で転職しての生活はこちらを参考にしてみてください。

タイ人と働く苦労・タイで生活する楽しさ

微笑みの国タイランドでタイ人と働く

これはTHAIBIZやAsian Identityなど様々な情報が手に入りますので、いろいろと調べてみてください。

旅行で来たときに感じる「微笑みの国タイ」の印象は、実際にタイで仕事をしてみると全く違った側面が見えてきます。海外転職でタイに渡ると、タイ人と一緒に働くことの楽しさや難しさ、そして文化の違いを肌で感じることになります。良いことも悪いこともたくさんあります。それは日本人の働き方や性格にも良い面と課題があるのと同じです。

私たちが海外で仕事をするということは、「絶対にこうあるべき」という固定観念を離れ、「多様な考え方を受け入れ、学び取る」という姿勢を持つことです。

タイで働く中で出会う“あるある”な課題

すぐに仕事を辞める
仕事中に携帯で遊んでいる
しょっちゅう遅刻する
そもそも面接のアポイントを取っても来ない
30日もある傷病休暇（有休扱い）を頻繁に使う
横領する
「できる、できる、大丈夫」と言って結局できない
なぜ？を考えないので目的に合致せず、改善されない
感情的になったり、泣いたりする
社内でお金を貸してという金欠マンがいる

はい、こうした話はタイで長く働くと誰もが一度は見聞きするものです。けれど、その中にもタイ人の素直さ・楽しみ方・責任感を見出すことができます。

響く言葉も違い、心を閉ざす言葉も違います。育ったバックグラウンドも日本と比べて非常に幅広い。だからこそ、「タイ人とはこういうものだ」と決めつけず、一人ひとりを違う人間として尊重し、良いところを見つけていく姿勢が大切です。

「タイ人と働く苦労の中に、笑顔で前に進む力を学ぶ。それがタイ転職で得られる大きな財産です。」

タイで生活する楽しさ

仕事だけでなく、タイで生活すること自体が海外転職の魅力です。 まず、日本と適度な距離であることはタイで就職を考える上で重要な要素です。冠婚葬祭や病気などの際にも、約6時間で日本に帰国できるというのは大きな安心材料になります。

さらに、東南アジアのハブであるバンコクは、ベトナム・マレーシア・台湾・中国・インド・カンボジア・オーストラリアなどへもアクセスが容易。海外転職後のキャリアを広げる拠点としても理想的です。ヨーロッパやアフリカへの移動も日本よりずっと近い距離感です。

タイ国内に目を向けても、77県それぞれが個性豊かで、海も山も楽しめます。 イサーン地方の唐辛子の辛さ、南部のカレーの辛さなど、同じタイ国内でも全く異なる文化があります。 国内旅行もタイで働く楽しみのひとつです。

日本より手軽にゴルフが楽しめ、ゴルフ仲間もすぐにできます。スキューバダイビングの名所も豊富。スワンナプーム国際空港の周辺にはサイクリストの聖地「スカイレーン」もあります。

釣り好きな方にも天国です。エビ釣り堀、桟橋での釣り、小型船チャーターでの沖釣りなど、 楽しみ方は無限大です。映画館は日本よりも設備が良く、カップルでのデートにも最適。バンコクには漫画喫茶もあります。

タイは常夏の国。 四季はありませんが、冗談で「Hot・Hotter・Hottestの3つしかない」と言われるほど暑い国です。その分、冬の寒さによる関節痛や肌荒れ、高血圧から解放されるというメリットもあります。

そして忘れてはならないのが、花粉がないこと。 花粉症の人にとってはまさに天国です。花粉症の方、今すぐタイ求人をチェックしてください。

タイには多くの国の人が住み、各国の料理のレベルも高いです。スーパーマーケットには日本とは異なる調味料や食材が並び、 自炊派の人にも飽きない海外生活が待っています。日本食レストランも多く、バンコクでは本場と遜色ない料理にも出会えます。

フジスーパーなど日本食材を扱うスーパーもあり、「本当に海外にいるのか？」と思うほど快適な生活が可能です。日本に比べてマッサージも格安なので、仕事で疲れた体を癒すには最高の環境です。

「タイ転職は、キャリアだけでなくライフスタイルも変える。仕事も暮らしも“自分らしく”が実現できる場所です。」

タイで働く上での英語とタイ語

タイでの就職・転職において、語学力はキャリアの幅を広げる重要な要素です。英語・日本語・タイ語のどれをどの程度求めるかは企業によって様々。まずは企業に率直に確認してみてください。

日本語だけで問題ない企業も多く存在します。特に日系企業で日本人顧客を対象とする営業職や、社内に優秀な通訳がいるケースです。英語が公用語の外資系企業や、タイ人マネジメントと協働する場合は、英語でのコミュニケーションが中心になります。

一方で、タイ語が話せると大きな強みになります。語学不問の求人も多いですが、現地スタッフと信頼関係を築くうえで、タイ語を少しでも理解していることは非常にプラスです。実務での会話だけでなく、挨拶や冗談など、タイ人の心をつかむスパイスになります。

税務や法務などの専門職では、通訳が専門知識を十分に理解していないケースもあるため、自分でタイ語の資料や法律を読めるようになることが最終的に大きな武器になります。

語学ができなくてもスタートは可能ですが、できることでチャンスが増えるのは間違いありません。「ありがとう」と「Thank you」は同じ意味でも、どちらが心に響くか。相手の母国語を学ぶ努力こそ、信頼を築く第一歩です。

得られるキャリア

中国やタイ、インドなど、欧米以外の国が急速に成長したこの10年。その変化の最前線に立つことで、ビジネスのダイナミズムを体感できます。タイからインド、そしてアフリカへとシフトする産業の流れや、アジア特有のスピード感ある成長を日本では得られません。

「失われた30年」と言われる日本では、成長の実感が得にくい時代です。だからこそ、タイでの仕事・転職を通じて、成長のエネルギーを肌で感じることができるのは大きな魅力です。

宗教も文化も言語も違う国々で競争しながら培う経験は、世界でも通用するキャリアとなります。日本では到達が難しいポジションでも、「タイに精通したプロフェッショナル」、「アジアに特化した専門家」というキャリアは十分に現実的です。

タイで働くことは、より多くの挑戦の機会を得ることでもあります。現地のプロジェクトで成果を出し、リーダーシップを発揮することで、次のステップへ進むチャンスが広がります。

「タイだからこそ、海外だからこそ、自分の実力を試せる。――それがタイ転職の本当の魅力です。」

タイで転職してみませんか？

タイでの海外転職・就職Q&A｜現地採用・駐在員・生活・仕事のリアルをキャリアアドバイザーが解説

「タイで海外転職したいけど、どんな求人があるの？」「現地採用と駐在員の違いは？」「生活費や仕事のスタイルは？」そんな疑問に答えるため、タイ就職のリアルをキャリアアドバイザーが丁寧にQ&A形式で解説します。初めての海外転職にも、長く働き続けたい人にも役立つ情報をまとめました。タイの最新求人動向・就労ビザ・生活費・キャリアアップのポイントまで、このページでまるごと理解できます。

海外転職でお困りのことがありますか？こだわり条件求人についてご紹介します。
タイでの海外転職では、どんな仕事や求人が多いですか？
タイの求人市場は製造業・商社・IT・物流・サービスなど幅広く、日本人向けの仕事も豊富です。海外転職が初めてでも挑戦しやすく、営業職・エンジニア・管理職などで需要があります。
日本からタイに就職・転職するにはどんなビザが必要ですか？
タイで働くにはビジネスビザ（Non-B）と労働許可証が必要です。どちらも会社がサポートし、給与5万バーツ以上・資本金200万バーツ・タイ人4名雇用などの条件を満たす必要があります。
タイの求人市場ではどんなスキルや経験が求められますか？
製造・営業・IT・経理などで日本的な改善意識やコミュニケーション力を持つ人材が評価されます。語学力があればなお良く、海外転職では専門性＋柔軟性が重要です。
タイで働く日本人の仕事スタイルや生活費のリアルは？
バンコク中心部では家賃15,000〜60,000バーツ、食費10,000〜40,000バーツほど。海外転職後は成果主義の働き方で、ワークライフバランスを重視する人が増えています。
海外転職でタイ現地採用になる場合、日本での就職活動とどう違いますか？
多くの方が日本在住のままオンライン面接で内定を得ています。現地採用はスピード感があり、求人から入社まで短期間で進みます。海外転職エージェントを活用するとスムーズです。
駐在員と現地採用では仕事や待遇にどんな違いがありますか？
駐在員は二か所給与で手厚い福利厚生があり、現地採用は自由度とキャリア形成が高い働き方です。海外転職では、自分のライフスタイルに合う選択が重要です。
タイの会社で長く仕事を続けるためのポイントはありますか？
タイでは人間関係と穏やかな対話が大切です。文化を尊重しつつ柔軟に働く姿勢が信頼につながります。海外転職で学ぶべきは「異文化マネジメント力」です。
タイで転職してキャリアアップを目指すなら、どんな業界の求人にチャンスがありますか？
製造業・IT・人事・コンサル・ロジスティクスなどで日系・外資問わず求人が増加中です。海外転職経験は将来のキャリア資産となり、ASEAN諸国への展開にもつながります。

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