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財務/会計/経理/その他金融専門職｜海外求人・転職 Q&A

• 海外転職でお困りのことがありますか？ 経理・財務の求人についてご紹介します。（海外 求人 / 海外 転職の基礎Q&A）

  
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  海外の経理・財務求人に応募する最低条件は何ですか？英語はどのくらい必要でしょうか。

• 目安は月次～年次決算の実務一通り、Excel上級（ピボット/関数/簡易モデリング）、IFRS/US GAAPの基礎です。英語は読解：決算資料・監査対応、会話：会議で要点説明ができるビジネス中級（CEFR B2～）が標準。外資本社とのやり取りが多いポジションやコントローラー職はC1が望ましいです。資格は日商簿記2級以上、USCPA/ACCA等があると海外 転職の選考が加速します。

  
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  ビザサポートはありますか？海外 転職で気をつける契約条件も知りたいです。

• 多くの正社員求人は就労ビザサポートありですが、国により学位・実務年数・職務要件が異なります。内定時は【通貨/Net・Gross/残業規定/賞与/住宅・通勤・医療保険/退職金】を明確にしてもらいましょう。試用期間中の解約条項、ビザ不許可時の取り扱い、渡航費・引越費の負担、税務（源泉/社会保険/二重課税）も必ず確認しましょう。

  
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  年収はどのくらいを目安に交渉すべきでしょうか？経理・会計・財務の海外ポジションの相場感は？

• 地域、物価、役職によって大きく変わります。一般的にアカウンタントやアナリストは現地水準の中位、シニアや主査は中上位、マネージャーやコントローラーは上位、CFOは最上位レンジに加え長期インセンティブが付くケースが多いです。交渉では現地通貨でのレンジ、生活コスト、税や社会保険を引いた手取り、住宅・教育手当、ボーナス、為替リスク（部分的なUSD建てなど）の扱いを基準にするのが望ましいです。

  
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  書類と面接のコツはありますか？IFRS対応や連結決算の経験をどうアピールすれば良いですか。

• 職務経歴書は「規模 × 役割 × 成果」を定量化しましょう。例えば、子会社数や地域、売上規模、利用ERP（SAP/Oracle/NetSuite）、役割（連結パッケージ作成、IFRS移行、監査対応）、成果（決算短縮◯日、差異縮小◯%、税務コスト削減◯%）などです。面接ではSTAR手法で具体的に説明し、英語面接用には月次レビュー資料やIFRS差異メモの要約を準備。ケース質問にはキャッシュ予測、在庫評価、収益認識の思考プロセスを示すと効果的です。

  
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  未経験から金融専門職やアナリスト職へ転職可能ですか？学習ロードマップが知りたいです。

• 可能です。まず会計基礎（日商簿記2級）を学び、財務モデリングやExcelスキルを強化。次にIFRS基礎や企業価値評価（DCF/マルチプル）、リスク管理（市場・信用）を学習します。実務では経理 → 管理会計 → FP&A/アナリストへと段階的に進むと良いでしょう。補強資格としてUSCPA、ACCA、CFAが有効です。さらに、予算モデルや差異分析ダッシュボード、投資レポートを英日併記で用意すると海外 求人での評価につながります。