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アジア6カ国の「メーカー（その他）」で営業職に転職する方法｜金属・包装・産業機械・農業機械など多様な製造業の求人・給与・転職攻略（2026年版）

「メーカー（その他）」は、自動車・電気電子・化学といった主要カテゴリに明確に当てはまらない製造業の受け皿カテゴリだ。金属加工・包装資材・印刷・産業機械・農業機械・住宅建材・繊維副資材・樹脂コンパウンド・電気設備・自動車内装など、実態は多種多様。ASEAN各国でもGDP比20〜25%を占める製造業の中核を担っており、日系・現地・欧米系企業を問わず、技術営業（セールスエンジニア）職の求人が増加し続けている。

本記事では、このカテゴリに含まれる業種の実態整理から、タイ・ベトナム・シンガポール・マレーシア・フィリピン・インドネシアの6カ国の市場動向、セールスエンジニア職のスキル・給与・選考攻略まで一括で解説する。

6カ国求人掲載エリア
（ASEAN主要国）

10業種以上「その他メーカー」に
含まれる製造業種

CAGR 7.2% 東南アジア産業
オートメーション市場

年収UP 技術営業×製造は
インセンティブ率が高い

タイの製造業営業求人 → マレーシアの求人 →

「メーカー（その他）」カテゴリとは何か：含まれる業種と分類の実態

求人票の業界分類において「メーカー（その他）」は、自動車・機械、電気・電子、化学・食品・医薬という3つの主要製造業カテゴリのいずれにも明確に当てはまらない製造業を一括して受け入れる分類だ。現在掲載されている求人を分析すると、以下の業種が含まれている。

金属リサイクル金属パイプ（銅・アルミ）締結部品・鋼工具包装資材（紙・段ボール）プリンター関連農業機械（トラクター・田植機）産業機械・FA機器電気設備・配電盤住宅部品・建材アパレル副資材樹脂コンパウンド・着色剤自動車内装材・フロアマット

業種グループ	具体的な製品・業態	主な展開国
金属・素材系	金属リサイクル、銅・アルミパイプ（エアコン・冷凍機器向け）、締結部品・鋼工具・電気機械部品	タイ・ベトナム・マレーシア
包装・印刷系	紙製パッケージ・段ボール、プリンター・印刷関連機器	全6カ国
農業・産業機械系	農業機械（トラクター・田植機）、FA機器・工業製品ソリューション	タイ・ベトナム・インドネシア
住宅・建材系	住宅部品・住宅関連部品	マレーシア・シンガポール
繊維・アパレル副資材系	縫製副資材・検品・トリミング材料	ベトナム・インドネシア・フィリピン
樹脂・化学系	樹脂用着色剤・樹脂コンパウンド製品	タイ・マレーシア
電気設備系	高圧・低圧配電盤の設計・設置	シンガポール・マレーシア
自動車内装・表面処理系	フロアマット・カーペット・天井材、部品の塗装・表面処理	タイ・インドネシア

分類の揺れに注意：樹脂コンパウンドや自動車内装材は「化学」「自動車」との重複タグが付くケースもある。求人検索時は「メーカー（その他）」に加え、隣接カテゴリも並行してチェックするのが有効だ。

アジア6カ国の製造業動向：「その他メーカー」が伸びる市場データ

ASEAN諸国の製造業はGDPに占める比率が高く、各国ともに労働集約型から高度資本集約型へのシフトが進行中だ。以下に製造業GDP比を棒グラフで示す。

タイ

GDP比約25%

ベトナム

GDP比約24%

マレーシア

GDP比約23%

インドネシア

GDP比約19%

シンガポール

GDP比約17%

フィリピン

GDP比約16%

各種国際機関・統計データより。数値は概算。

タイ

金属包装自動車内装

製造業GDP比約25%で東南アジア最大級の工業国。東部経済回廊（EEC）開発に伴い包装・印刷市場が急拡大中。2025〜2031年でタイの包装印刷市場は587億USD→869億USD（CAGR約6.8%）へ成長予測。自動車内装材・フロアマットなど「自動車×内装」の日系企業も多い。

タイの製造業（その他）営業求人 →

ベトナム

包装農業機械繊維副資材

製造業GDP比約24%、2024年経済成長率約7.1%と高成長継続。包装業は2023年約139億USD→2029年約200億USDへ拡大予測。農業機械分野では政府主導の機械化促進でトラクター需要が急増。繊維・縫製系副資材の日系企業も多数進出。

ベトナムの製造業（その他）営業求人 →

シンガポール

電気設備包装

製造業GDP比約17%だが、精密機器・医薬品・高付加価値製品が中心。包装産業は2024年約171億USD→2032年約216億USD（CAGR約3.4%）予測。スマート製造・自動化が国策で推進され、高圧・低圧配電盤など電気設備系の技術営業需要も高い。英語だけで就業可能な環境。

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マレーシア

金属・樹脂包装電気設備

製造業GDP比約23%で電子機器・石油化学・パーム油・自動車部品が主力。包装材料市場は2024年227億USD→2032年292億USD（CAGR約3.65%）で成長中。樹脂コンパウンド・着色剤メーカーも多く、住宅建材関連の日系企業も進出している。

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フィリピン

包装繊維副資材

製造業GDP比約16%。半導体・電子機器組立、家具・食品加工のほか、繊維・衣料品の縫製副資材の需要も根強い。英語が公用語のため就業障壁が低く、コミュニケーション力重視の営業職に向いている。包装・印刷系の日系企業も存在する。

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インドネシア

農業機械包装金属

製造業GDP比約19%で繊維・衣料、化学品、自動車部品、農業機械が重要分野。人口2.7億人の巨大農業市場を背景にトラクター需要が急増。東南アジア農業トラクター市場全体は2025年の32億USD→2030年に41.6億USD（CAGR約5.4%）へ拡大見込み。

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こだわり条件での絞り込みも有効：日系で幅広い製造業の営業求人 / マネジメント経験歓迎で幅広い製造業の営業 / シニアレベル求人特集からも探せる。

業種別セールスエンジニアに求められるスキルと求人傾向

「メーカー（その他）」の営業職は、業種によって求められる技術知識と商談スタイルが大きく異なる。大きく4グループに分けて整理する。

金属・素材系

銅・アルミ合金の材料特性・規格知識（JIS・ASTM等）
エアコン・冷凍機器向けパイプの用途説明力
締結部品の強度・耐熱・防錆特性のプレゼン
見積り・納期折衝と在庫管理の理解
金属リサイクル：廃材の買取価格交渉・法規制理解
自動車内装材：OEM採用プロセスへの理解

包装・印刷系

紙・ダンボール・フィルムの素材・強度特性の説明
食品・医薬品・電子部品向け包装規格（FDA・食品衛生法等）
スマートパッケージ（QR・NFC）の導入提案
環境配慮型材料（リサイクル素材・生分解性）のソリューション提案
プリンター・印刷機器：デジタル印刷とオフセットの比較説明
小ロット・短納期対応の調整と提案力

農業・産業機械系

トラクター・田植機の機能・スペック説明と実演提案
政府補助金・リーススキームを活用した農家への提案
FA機器：PLCシーケンサー・センサーの基礎知識
工場の生産ライン分析とオートメーション化提案
導入後のメンテナンス・アフターサービス体制の説明
農業機械：現地農業普及員・農業協同組合との折衝

住宅建材・電気設備系

住宅部品：現地建築基準法・部材規格の理解
デベロッパー・建設会社・設計事務所への法人営業
高圧・低圧配電盤の電気系統設計の基礎説明
電気設備工事業者・電力会社との折衝経験
樹脂コンパウンド：成形加工メーカーへの材料提案
アパレル副資材：縫製工場のバイヤーとの品質折衝

セールスエンジニア職の共通スキル

業種を問わず、「メーカー（その他）」のセールスエンジニアに共通して求められるスキルがある。顧客ニーズのヒアリング力、技術的な課題を咀嚼して社内の製造部門と連携する橋渡し力、そして複数言語でのコミュニケーション能力だ。特に日系企業では日本語（本社との連絡）＋英語（現地マネジメント）＋現地語（顧客・工場スタッフ）の3言語体制が求められるケースが多い。

参考として、JETRO（日本貿易振興機構）のASEANページでは各国の産業動向・投資環境が詳しくまとめられており、志望国のビジネス環境理解に役立つ。またADB（アジア開発銀行）の産業・貿易レポートも各国製造業の構造変化を把握するのに有効だ。

国別・業種別セールスエンジニア給与水準

セールスエンジニア職の年収は国によって大きく異なる。下表は各種求人・統計データをもとにした参考値だ。農業機械・産業機械系は顧客単価が高く、成約インセンティブが厚い傾向がある。金属・包装系は固定給比率が高く安定しているが、インセンティブ幅は広告・機械系より小さい。

国	年収目安（現地通貨）	USD換算（参考）	主な就労ビザ
タイ	29〜48万THB/年月額 24,000〜40,000THB	約8,100〜13,500USD	Non-B Visa＋労働許可
ベトナム	2.4〜7.6億VND/年月額 20〜63百万VND	約9,500〜30,000USD	就労許可証（WP）
シンガポール	5.4〜10万SGD/年月額 4,500〜8,300SGD	約39,500〜73,000USD	Employment Pass（EP）
マレーシア	4.6〜9万MYR/年月額 3,800〜7,500MYR	約10,000〜20,000USD	Employment Pass（EP）
フィリピン	77〜130万PHP/年月額 64,000〜108,000PHP	約13,500〜23,000USD	AEP（外国人就労許可）
インドネシア	4.6〜9億IDR/年月額 38〜75百万IDR	約29,000〜57,000USD	KITAS（就労滞在許可）

産業機械・農業機械系の営業職は、大型案件の成約時にインセンティブが固定給の50〜100%に達するケースもある。一方でノルマ未達時は大幅な手取り減となる。オファー時にはKPI設定・過去の達成率・上限金額の有無を必ず確認すること。

給与以外の待遇：住宅・医療・帰国手当

日系メーカーの現地採用では、給与に加えて住宅手当・医療保険・帰国フライト手当が付くケースが多い。特にタイ・マレーシアの工業団地に拠点を置く企業では、工場近くの社宅や住宅補助が一般的だ。入社後すぐに現地生活費がかかることを考えると、「基本給＋各種手当」の総パッケージで比較することが重要。マレーシア投資開発庁（MIDA）のサイトでは投資環境・業種別の進出企業情報が公開されており、志望企業の規模感の把握にも役立つ。

セールスエンジニア転職リアル体験談：成功例と失敗から学ぶ教訓

Aさん（35歳・元国内包装資材メーカー営業→マレーシア・包装資材セールスエンジニア）

「日本で段ボール・紙パッケージの法人営業を10年経験後、マレーシアの包装資材メーカー（食品・電子部品向け）に転職しました。決め手は『日本の品質管理基準を熟知している点』を面接でアピールできたこと。マレーシアのクライアント（日系食品工場・電子部品メーカー）は日本品質への要求が高く、JIS規格の説明ができることが強みになりました。月給MYR7,500＋成果賞与で、日本時代より実質的な可処分所得が増えました。マレー語はゼロからのスタートでしたが、オフィス内は英語が主言語なので1年は英語だけで対応できました。」

Bさん（31歳・農業機械メーカー国内営業→タイ・農業機械セールスエンジニア）

「国内の農業機械メーカーでコンバイン・トラクターの農協向け営業を6年経験した後、タイの農業機械輸入販売会社に転職しました。タイでは政府の農業機械化補助金制度が整っており、農業協同組合や個人農家向けのリース提案が主な業務です。最初は農業用語のタイ語翻訳に苦労しましたが、専門用語集を自作して乗り越えました。月給THB55,000＋インセンティブで、大型トラクターが売れた月は手取りが倍近くになることもあります。農機の実機デモンストレーションが商談の核心なので、日本での現場経験が直接活きています。」

Cさん（38歳・FA機器メーカー技術営業→インドネシア・産業機械セールスエンジニアで苦労したケース）

「日本のFA機器メーカーで10年間、PLCやセンサーの技術営業をしていました。インドネシアの産業機械販売会社に転職しましたが、想定外だったのがインドネシア語の壁です。現地の製造工場の担当者はインドネシア語しか話せないケースが多く、通訳なしでは商談が進みませんでした。着任から半年間は同行通訳に頼り、商談主導権を握れない状態が続きました。着任前にインドネシア語の基礎（少なくともA2レベル）を習得しておくべきでした。産業オートメーション分野の技術力自体は評価されているので、語学さえ伸びれば成果は出せる手応えはあります。」

エージェントの現場感覚では、「製造業での技術営業経験＋英語（またはASEAN現地語）＋日本品質へのこだわり」の3点セットが揃うと、選考スピードが格段に上がる。技術的な説明力は面接でデモンストレーションできる形で準備することを強く勧める。関連コラムはAbroadersコラム一覧も参照してほしい。

転職成功チェックリスト：「メーカー（その他）」営業職の準備手順

職務経歴書に製品知識の深さを記載する（担当製品の規格・用途・競合品との差異を明示）
数字での実績を記載する（担当売上額・新規開拓件数・顧客維持率・受注率など）
英語での自己紹介と実績サマリー（2〜3分）を準備する。技術説明は数字・図で補えるため、英語レベルが低くても意外と対応できる
志望国の現地語基礎（最低A1〜A2レベル）を着任前に習得しておく（タイ語・ベトナム語・インドネシア語は特に重要）
志望企業の主力製品の競合他社・市場シェアを最低5社調査する（面接で「この市場でどう営業するか」を語れる状態にする）
就労ビザの要件・取得期間・企業サポートの有無を選考時に確認する（国ごとに最低給与基準や職種制限が異なる）
LinkedInプロフィールを英語・日本語で整備し、LinkedIn Jobsで現地企業のオープンポジションを定期確認する
現地の生活費・医療体制・日本人学校（帯同家族がいる場合）の事前調査を済ませておく

転職チャネルの活用

メーカー（その他）の製造業営業は、業種・規模・国が非常に多様なため、特定の専門エージェントを複数使い分けるのが有効だ。JAC Recruitment（給与レポート）・en world Japan・マイナビグローバルなどの専門エージェントは非公開求人へのアクセスに有効だ。現地の生活リアルはnote.com（海外転職タグ）の在住者ブログも参考になる。

また、ASEAN統計ポータルでは各国の産業別GDP・貿易データが無料で閲覧できる。志望国の製造業規模を数字で把握しておくと、面接でのマーケット理解力のアピールにつながる。

若手・第二新卒でメーカー（その他）営業に挑戦したい方は若手歓迎の海外求人特集も確認を。また、アジア日系企業の営業特集では製造業系の求人が多数掲載されている。

産業オートメーション・AIが変える「その他メーカー」営業の未来

東南アジアの産業オートメーション市場は2025年の約100億USDから2033年には約175億USD（CAGR約7.2%）に成長すると予測されている。FA機器・制御システム・IoTセンサーなど産業機械系の営業は、この波に直接乗れる分野だ。

包装・印刷業界ではQRコード・NFC連携のスマートパッケージ技術や、環境配慮型素材（バイオプラスチック・再生紙）の導入が加速している。農業機械分野では、自動操舵トラクター・ドローン農薬散布・収量センサーの普及で、顧客（農家・農協）への技術説明とメンテナンスを一体で担えるセールスエンジニアの需要が増している。

AIによる設計自動化・需給予測が広がっても、現地顧客と技術的に向き合い、信頼関係を築くセールスエンジニアの役割はむしろ拡大する。AIが出力したデータや提案を顧客へ翻訳・説明できる人材は、今後10年で最も価値が高まるポジションのひとつだ。

日本でのメーカー営業経験は、品質・納期・コスト管理に対する高い感覚がデフォルトで備わっているという意味で、ASEAN市場では希少性が高い。この優位性を正しく言語化し、志望企業の現地課題と結びつけて語れるかが、転職成功の鍵になる。より詳しいキャリア情報はAbroadersコラムでも随時発信している。

タイ製造業の政策動向はタイ投資委員会（BOI）、マレーシアへの投資環境はMIDA（マレーシア投資開発庁）の公式情報が参考になる。ベトナムの統計データはベトナム統計総局（GSO）で確認できる。

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キャリアアドバイザーに聞いてみた——アジアの出版・印刷・広告営業への転職よくある5つの質問

アジア7カ国（タイ・ベトナム・シンガポール・マレーシア・台湾・フィリピン・インドネシア）の出版・印刷・広告業界の広告市場は合計200億USD超に達し、デジタル化を追い風に成長が続いています。日系企業もメディア・広告・出版の分野で現地採用ニーズが高まっています。よくいただく質問にお答えします。
出版・印刷・広告の3業界のうち、アジアで営業職として転職しやすいのはどれですか？それぞれの特徴も教えてください。
最も求人数が多く間口が広いのは広告業界です。デジタル広告市場がアジア全体で急拡大中（インドネシア81億USD、台湾47.8億USD、タイ42.5億USD）で、SNS広告・動画広告・デジタルOOH（屋外広告）のソリューション営業が常に人手不足です。印刷業界はパッケージ・高付加価値印刷を中心に日系企業の進出も多く、日本での技術提案・原価管理の経験が直接活きます。出版業界は求人数が絞られますが、コンテンツライセンス・版権・教育書販売の経験があると希少性が高い。どの業界でも共通して「KPIを数字で語れる法人営業経験＋英語の実務力」があれば転職の土台になります。
デジタル広告の専門知識がないのですが、アジアの広告業界で営業職に転職することはできますか？
可能です。多くの日系・外資系広告会社は、「クライアントリレーションが得意で数字で成果を語れる人」を業界経験よりも優先して採用する傾向があります。デジタル広告の知識は入社後に研修で習得できる企業も多いため、まず「法人営業経験＋英語実務力＋KPI達成実績」で応募書類を作ることが先決です。ただし、転職前にMeta広告（Facebook/Instagram）とGoogle広告の基礎概念——CPM・CPC・ROAS・CTRの意味と使い分け——を理解しておくと面接での印象が大きく変わります。無料の公式認定プログラム（Meta Blueprint・Google Skillshop）で2〜4週間あれば基礎は習得できます。これだけで「デジタル広告未経験です」と「基礎を自習中です」の印象差は歴然です。
タイ・ベトナム・シンガポール・マレーシアのどの国が出版・印刷・広告営業として働きやすいでしょうか？給与水準も知りたいです。
広告営業のスタートには、求人数が最も多いタイ（バンコク）かマレーシア（KL）がおすすめです。タイは広告市場42.5億USDで日系クライアントも多く、月収THB 50,000〜100,000＋インセンティブが一般的な相場です。マレーシアは英語環境が整っていて生活費も比較的低く、月収MYR 7,000〜18,000のレンジが目安で、英語力を試しながらアジアビジネスを学ぶ入口として人気があります。高給を狙うならシンガポールで、媒体・デジタル広告の営業マネージャーはSGD 6,000〜10,000（約90〜150万円/月）が目安ですが、物価が高いため実質購買力の確認が必要です。ベトナムはデジタル広告が年4.3%で成長中で、ハノイ・ホーチミンともにベトナム語能力があれば月収USD 2,000〜4,500相当と日本よりは低くても生活コストが格段に安い。印刷業界はシンガポール・マレーシアのパッケージ印刷企業が外資系クライアント向けに活発採用中です。
広告業界はインセンティブが大きいと聞きましたが、固定給とインセンティブのバランスはどう見ればいいですか？オファーを比較するポイントを教えてください。
広告業界は外資系ほど固定給30〜40%＋インセンティブ60〜70%という設計が多く、達成率次第で年収が倍近く変わるケースもあります。オファーを比較するときに必ず確認すべき3点は、①KPIの定義（何をもって達成とするか）、②過去2〜3年の達成率の実績（チーム平均・上位25%の水準）、③インセンティブの上限（キャップ）の有無です。「目標が毎年引き上げられて結果的にインセンティブが取りにくい」という設計の企業もあるため、採用担当者に率直に聞ける雰囲気かどうかも企業文化の見極めになります。印刷業界は固定給比率が高く安定型、出版業界は印税・版権契約ベースのボーナスが加わる特殊な体系の企業もあります。エージェント経由であれば、内定後の条件交渉サポートも受けられるので活用してください。
AIの台頭で出版・広告業界の営業職はなくなるのではないかと心配です。転職してもすぐ不要になりませんか？
結論からいうと、アジアの出版・印刷・広告営業はAIで「なくなる仕事」ではありません。むしろ「AIが普及するほど、人間のコンサルタント的営業の価値が上がる」という逆転現象が起きています。AIが代替するのはバナー素材の自動生成・コピーライティングの一次ドラフト・広告入稿作業といった定型業務です。一方、クライアントの課題を整理して最適なメディア戦略を提案する力・信頼ベースの長期関係構築・複雑なキャンペーンの多部署調整は、AIには代替できません。実際、アジアの広告エージェンシーでは「AIツールを活用して提案品質を上げられる営業」への需要が急増しており、AIリテラシーを持った営業人材は希少価値が高いとエージェント各社が口を揃えています。出版でも「どのコンテンツがどの市場で受けるか」の編集的センスと顧客折衝は人間が担い続けます。今こそアジアメディア業界へ踏み出す最良のタイミングです。

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