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【台北】越境ビジネス プロジェクトマネージャー デジタルメディアサービス (求人番号:19241)

この求人のポイント

アブローダーズキャリアが考える台湾、台北、企画/事務/マーケティング/PR、出版・印刷・広告で転職やお仕事をお考えの方へ求人のポイントをご紹介します。

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仕事内容

台湾 (台北)エリアの 企画/事務/マーケティング/PR 出版・印刷・広告 転職求人特集

【職務内容】
▶ 戦略立案・提案業務
・化粧品、FMCG、リテール等の成長ポテンシャルを持つ日系ブランドをターゲットに、新規開拓および関係構築
・クライアントのブランドコンセプトおよびビジネス目標(認知拡大、越境ECのテスト展開、CV向上など)を深く理解
・社内リソースを統合し、オンライン/オフラインを横断したマーケティングソリューションを企画・見積・提案

▶ プロジェクトハブ・品質管理
・日本側クライアントと台湾の実行チームをつなぐコミュニケーションの架け橋として機能
・クライアントの要望を正確に社内仕様へ落とし込み、日系ブランドらしさを保ちつつ台湾市場に適した施策を実現

▶ マーケットインサイト
・台湾市場のトレンドおよび消費者行動(D2C動向、SNSエコシステム等)を分析
・日本のクライアントに対し、「日台マーケティングの違い」や「日本では有効な施策が、なぜ台湾では別のアプローチが必要なのか」を分かりやすく説明

【従業員数】
約100名(インターン含む)

募集要項

  • 給与

    60,000 〜 80,000 (NTD)

  • 職種

    企画/事務/マーケティング/PR

  • 勤務地

    台湾 / 台北
    台北

  • 業界

    出版・印刷・広告

  • 応募資格

    【必須条件】
    ▶ 日本国籍の方
    ・中国語:準ビジネスレベル(台湾チームと円滑に業務遂行可能)
    ・広告代理店またはマーケティング会社でのAE/営業経験3年以上
    ・D2C(Direct to Consumer)モデルおよび越境ECエコシステムへの理解

    ▶ 台湾国籍の方
    ・日本語:ビジネスレベル(N1必須、または同等レベル)
    ・日本留学/日本勤務経験、または日系企業での勤務経験(日本式ビジネスマナーを正確に理解していること)
    ・広告代理店またはマーケティング会社でのAE/営業経験3年以上
    ・D2Cおよび越境ECエコシステムへの理解

    【歓迎条件】
    ・越境EC運営経験、または主要ECプラットフォームへの知見
    ・日系ブランドとのネットワークをお持ちの方

    【求める人物像】
    ・マーケティング思考を持ち、複雑なデータやマーケティング概念を
     クライアントに分かりやすく説明できる方
    ・空気を読む力、日台双方の文化理解力を兼ね備えている方

  • 英語

  • その他言語

  • 経験

  • 福利厚生

    【法定福利厚生】

    ・労働保険/健康保険
    ・残業代支給
    ・各種休暇制度
     (特別休暇、結婚休暇、忌引休暇、生理休暇、産前検診休暇、
     配偶者出産休暇、産休、育休 等)
    ・退職金制度

    【会社福利厚生】

    ・賞与:約1か月分(業績・個人成果により変動)
    ・昇進・評価制度(半年に1回)
    ・フレックスタイム制度
    ・誕生日休暇
    ・月1回の早上がり制度(任意1日)
    ・振替出勤日なし
    ・新人研修/社内外研修/商品発表会/外部研修
    ・健康診断
    ・春酒(会社宴会)・季節イベント
    ・年次国内/海外社員旅行
    ・ペット同伴出勤デー(週1日)

  • 休日・休暇

    ・週休二日、國定假日
    ・特休/依法規定

  • 就業時間

    9:00 〜 18:00

  • 求人掲載元

    Reeracoen Taiwan

  • 求人番号

    19241

特徴

応募の流れ

  • Step 01|この求人に応募(無料)

    この求人の応募フォームからお申し込みください。相談・求人紹介・サポートはすべて無料です。
    適切な求人を紹介するにあたって、ぜひ履歴書・職務経歴書・英文レジュメの添付をお願い致します。

  • Step 02|海外転職アドバイザーとの個別面談・求人ご紹介

    担当の日本人キャリアアドバイザーが、ご経歴・希望条件・入社時期などをオンラインでヒアリングさせて頂きます。
    それに合わせてご応募頂いた求人以外にもマッチする求人があれば、ご提案させていただきます。
    面談は日本語で対応可能です。

  • Step 03|書類選考・面接

    ご応募したい求人を見つけたら、書類選考→面接→内定という順番で選考を進めていきます。
    必要書類の添削や過去の情報を元にした面接対策情報をキャリアアドバイザーから共有させていただき、内定獲得まで全力でサポート致します!

  • Step 04|内定・渡航・入社

    条件提示(内定)の確認から、ビザ取得サポート、渡航準備、現地生活の立ち上げまで伴走します。
    入社後も3ヶ月間のフォローアップで安心してスタートできます。

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