【長崎県勤務】【採用・研修育成担当】グローバルKPO企業（海運大手3社出資）（求人番号：10054）

この求人のポイント

アブローダーズキャリアが考える日本、長崎県、人事/総務/労務/法務、販売・飲食・サービス、人材で転職やお仕事をお考えの方へ求人のポイントをご紹介します。

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仕事内容

日本（長崎県）で働きたい人事/総務/労務/法務販売・飲食・サービス、人材の方向け転職情報

本ポジションは、人事として採用（Talent Acquisition）と人材育成（Learning & Development）の両領域を担い、組織の人材基盤を強化する役割です。

新卒・中途採用のプロセス運営を通じて優秀な人材の採用を推進するとともに、入社後のオンボーディングや研修・育成プログラムの企画・運営を通じて、社員の成長と組織のパフォーマンス向上を支援します。

採用専任担当や各部門と連携しながら、「採用 → 育成 → 定着 → 成長」という人材サイクルを一体的に推進し、組織の持続的な成長を支える重要なポジションです。

人材の入口から育成までを横断的に関わりながら、人材戦略の実行を支えるHRパートナーとして活躍していただきます。

主な業務内容
1. 採用業務
●新卒・中途採用の選考プロセス運営
●面接・選考プロセスの進行管理
●採用イベント・会社説明会の企画・運営
●採用プロセスの改善・効率化
●入社後オンボーディングとの連携

2.人材育成・研修
●社員向け研修プログラムの企画・設計・運営
●新入社員研修・オンボーディングプログラムの設計・実施
●階層別研修（若手・中堅・マネジメント層）の企画運営
●社員のスキル開発を目的とした研修コンテンツの開発
●外部研修会社との連携・プログラム運営
●研修効果測定および改善提案
●社内ナレッジ共有・学習文化の醸成

3.人材開発施策の企画
●社員のスキル・能力開発に関する課題分析
●人材育成ロードマップの設計
●リーダーシップ開発プログラムの企画
●キャリア開発支援施策の企画・運営
●社内教育体系の整備・改善

募集要項

給与

4,000,000 〜 8,000,000 (JPY)
職種

人事/総務/労務/法務
勤務地

日本 / 長崎県
長崎県
業界

販売・飲食・サービス、人材
応募資格

・大卒以上
・人材採用、育成、研修、Learning & Developmentに関する業務経験
・ビジネスレベルの英語力
・採用プロセス、研修企画または教育プログラム運営の経験
・社内外関係者と連携しながら業務を推進できるコミュニケーション能力
・プロジェクトを主体的に進める実行力

【歓迎】
・企業における人材開発（L&D）経験
・新入社員研修やオンボーディング設計経験
・人事または採用業務の経験
・組織開発（Organization Development）に関する知識・経験
英語

ビジネス初級レベル
その他言語
経験

ジュニアレベル、シニアレベル
福利厚生

・健康保険、厚生年金保険、労働者災害補償保険（労災保険）、雇用保険
・住宅手当（一律3万円/月）
・通勤手当
・在宅勤務制度（週2日※40%を限度とする）
・英語学習支援制度
休日・休暇

・完全週休二日制(土曜／日曜／祝日)
・特別休暇：夏期休暇4日／年末年始休暇5日(12月30日～1月3日)／メーデー(5月1日)／クリスマス休暇(12月25日)
・有給休暇：入社3ヶ月経過後に15日付与
就業時間

9:00 〜 18:00
求人掲載元

Reeracoen Japan
求人番号

10054

応募の流れ

Step 01｜この求人に応募（無料）

この求人の応募フォームからお申し込みください。相談・求人紹介・サポートはすべて無料です。
適切な求人を紹介するにあたって、ぜひ履歴書・職務経歴書・英文レジュメの添付をお願い致します。
Step 02｜海外転職アドバイザーとの個別面談・求人ご紹介

担当の日本人キャリアアドバイザーが、ご経歴・希望条件・入社時期などをオンラインでヒアリングさせて頂きます。
それに合わせてご応募頂いた求人以外にもマッチする求人があれば、ご提案させていただきます。
面談は日本語で対応可能です。
Step 03｜書類選考・面接

ご応募したい求人を見つけたら、書類選考→面接→内定という順番で選考を進めていきます。
必要書類の添削や過去の情報を元にした面接対策情報をキャリアアドバイザーから共有させていただき、内定獲得まで全力でサポート致します！
Step 04｜内定・渡航・入社

条件提示（内定）の確認から、ビザ取得サポート、渡航準備、現地生活の立ち上げまで伴走します。
入社後も3ヶ月間のフォローアップで安心してスタートできます。