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【長崎県勤務】【人事企画・労務・評価報酬担当】グローバルKPO企業(海運大手3社出資)(求人番号:10053)

この求人のポイント

アブローダーズキャリアが考える日本、長崎県、人事/総務/労務/法務、販売・飲食・サービス、人材で転職やお仕事をお考えの方へ求人のポイントをご紹介します。

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仕事内容

日本 (長崎県)勤務の 人事/総務/労務/法務 販売・飲食・サービス、人材 求人を探すならこちら

本ポジションは、People Operations & Rewards Teamのメンバーとして、入退社・異動・勤怠・労務・人事制度運用・評価報酬運用などを担い、社員が安心して働ける人事基盤を整備・運営する役割です。

既存業務を正確に回すだけでなく、仕組みが未完成な部分については、関係者と連携しながら運用を整え、より良い形へ改善していくことを期待しています。
成長途上の組織だからこそ、オペレーションの安定性と、制度・運用の進化の両方に関わることができます。

主な業務内容
1. People Operations
●入社、退社、異動、出向等に関する人事手続きの運用
●勤怠、休暇、労働時間管理に関する運用
●給与計算、社会保険、福利厚生等に関する社内外連携
●雇用契約、辞令、各種証明書等の人事関連書類の管理
●人事データ、社員マスター情報の整備・更新
●就業規則、人事関連規程の整備・更新支援
●社員や管理職からの人事・労務関連問い合わせ対応
●労務リスクの把握と必要な改善提案

2.Performance & Rewards
●評価制度の運用サポート
●評価スケジュール管理、評価会議運営支援
●昇給、賞与、昇格等の運用支援
●等級・評価・報酬制度に関する資料整備
●人件費や評価関連データの集計・分析
●制度運用における整合性・公平性の確認

3.業務改善・基盤整備
●人事オペレーションフローの可視化、標準化、改善
●人事関連フォーマット、FAQ、マニュアル整備
●人事システムやスプレッドシート等の運用改善
●成長に合わせた人事基盤の整備・強化

募集要項

  • 給与

    4,000,000 〜 8,000,000 (JPY)

  • 職種

    人事/総務/労務/法務

  • 勤務地

    日本 / 長崎県
    長崎県

  • 業界

    販売・飲食・サービス、人材

  • 応募資格

    ・大卒以上
    ・人事、労務、給与、総務、またはバックオフィス関連業務の実務経験
    ・日常会話レベルの英語力
    ・正確性を持って事務・運用業務を遂行できる方
    ・複数の関係者と調整しながら業務を前に進められる方
    ・変化のある環境でも、手を動かしながら業務を整えられる方
    ・Microsoft Excel / Google Sheets / PowerPoint / Word の基本操作ができる方

    歓迎
    ・労務管理、勤怠、給与、社会保険関連業務の経験
    ・評価制度、報酬制度、人事制度運用の経験
    ・就業規則や社内規程の運用・整備経験
    ・人事データ管理、レポート作成、業務フロー改善経験
    ・人事システムやSaaSの導入・運用経験
    ・英語でのメール対応や簡単なコミュニケーション経験
    ・成長企業や新しい組織でのバックオフィス立ち上げ経験

  • 英語

    日常会話レベル

  • その他言語

  • 経験

    ジュニアレベル、シニアレベル

  • 福利厚生

    ・健康保険、厚生年金保険、労働者災害補償保険(労災保険)、雇用保険
    ・住宅手当(一律3万円/月)
    ・通勤手当
    ・在宅勤務制度(週2日※40%を限度とする)
    ・英語学習支援制度

  • 休日・休暇

    ・完全週休二日制(土曜/日曜/祝日)
    ・特別休暇:夏期休暇4日/年末年始休暇5日(12月30日~1月3日)/メーデー(5月1日)/クリスマス休暇(12月25日)
    ・有給休暇:入社3ヶ月経過後に15日付与

  • 就業時間

    9:00 〜 18:00

  • 求人掲載元

    Reeracoen Japan

  • 求人番号

    10053

特徴

応募の流れ

  • Step 01|この求人に応募(無料)

    この求人の応募フォームからお申し込みください。相談・求人紹介・サポートはすべて無料です。
    適切な求人を紹介するにあたって、ぜひ履歴書・職務経歴書・英文レジュメの添付をお願い致します。

  • Step 02|海外転職アドバイザーとの個別面談・求人ご紹介

    担当の日本人キャリアアドバイザーが、ご経歴・希望条件・入社時期などをオンラインでヒアリングさせて頂きます。
    それに合わせてご応募頂いた求人以外にもマッチする求人があれば、ご提案させていただきます。
    面談は日本語で対応可能です。

  • Step 03|書類選考・面接

    ご応募したい求人を見つけたら、書類選考→面接→内定という順番で選考を進めていきます。
    必要書類の添削や過去の情報を元にした面接対策情報をキャリアアドバイザーから共有させていただき、内定獲得まで全力でサポート致します!

  • Step 04|内定・渡航・入社

    条件提示(内定)の確認から、ビザ取得サポート、渡航準備、現地生活の立ち上げまで伴走します。
    入社後も3ヶ月間のフォローアップで安心してスタートできます。

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